व्यवसायसारांश

कंप्यूटर कौशल और रोजगार में उनकी भूमिका

जो लोग हाल के वर्षों में सक्रिय रूप से दूसरी नौकरी के लिए देखने के लिए किया था, लेकिन मदद नहीं आवेदकों के लिए कैसे बदली हुई आवश्यकताओं को नोटिस नहीं कर सका। व्यापार कौशल कार्यकर्ता अब न केवल शामिल पेशेवर कौशल, लेकिन यह भी कंप्यूटर कौशल के स्तर पर। क्या जरूरी है कि सारांश में उचित लेबल करने के लिए।

क्या कंप्यूटर कौशल रिक्त पद के लिए उम्मीदवार की जरूरत है?

क्या आवश्यकताओं उम्मीदवारों को पूरा करना होगा कंपनी की बारीकियों पर निर्भर करता है। एक कंपनी है जिसमें आप प्राप्त करने के लिए योजना बना रहे हैं, इंटरनेट के संचार क्षमताओं के माध्यम से अपनी सेवाओं बेचता है - एक बात है। और यदि हम संयंत्र, जो उत्पाद की एक खास प्रकार का उत्पादन के बारे में बात कर रहे हैं - कि अलग है।

महत्वपूर्ण और बहुत स्थिति: सचिव, मीडिया मैनेजर, विज्ञापन विशेषज्ञ, एक लेखाकार कंप्यूटर एक "पीसी उपयोगकर्ता" की तुलना में बेहतर पता होना चाहिए।

क्या आप सारांश में एक नोट रख सकते हैं?

हर कोई जानता है कि सारांश झूठ और अपने बारे में अधिक से अधिक जानकारी अतिरंजना करने के लिए आवश्यक नहीं है। सच तो यह है अभी भी खुला है, और साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए आधुनिक दृष्टिकोण में - जल्दी बजाय बाद। यह अपने रोजगार के लिए जोड़ नहीं होंगे।

क्या स्तंभ सारांश "कंप्यूटर कौशल" में लिखा जाना चाहिए? सबसे पहले, हम समझते हैं जाएगा क्या पीसी उपयोगकर्ताओं के स्तर अलग हो जाती हैं और उनमें से प्रत्येक को शामिल करने की क्षमता है।

  • बेसिक: ऑपरेटिंग सिस्टम के बारे में सामान्य जानकारी (कैसे, यह में काम जानकारी स्टोर करने के लिए); कुछ बुनियादी प्रोग्रामिंग पीसी के ज्ञान, इस तरह के एक नोटपैड, एक कैलकुलेटर, एक मीडिया प्लेयर के रूप में।
  • औसत: ज्ञान और कार्यालय प्रोग्राम (किसी पाठ संपादक में काम करने की क्षमता, चार्ट, सारणी के रूप में रिपोर्ट बनाने, बैठकों में प्रदर्शनों के लिए प्रस्तुति सामग्री);
  • एक वेब डिजाइनर के लिए डेटाबेस - - - सचिवों को 1C है "विज्ञापनदाताओं के लिए" सीएमएस - विशेष नहीं ऑपरेटिंग सिस्टम, आधार और कार्यालय अनुप्रयोगों के केवल ज्ञान, बल्कि पेशेवर (एकाउंटेंट के लिए: कंप्यूटर का अच्छा ज्ञान निम्नलिखित कंप्यूटर कौशल शामिल ग्राफिक्स संपादकों , इस तरह के CorelDraw के रूप में)।

आप प्रारंभिक स्तर पर हैं और अपनी स्थिति को कम से कम एक औसत (गतिविधि के अपने क्षेत्र के विशेषज्ञ के बारे में आधुनिक विचारों के अनुसार) करने की आवश्यकता है, तो आप इस बिंदु चिकनी कर सकते हैं, "व्यक्तिगत गुण" है कि आप आसानी से प्रशिक्षित और सब कुछ नए में रुचि रखते हैं में बताते हुए।

हालांकि, नियोक्ता या विशेषज्ञ स्टाफ जो आप के साथ एक साक्षात्कार का संचालन करेंगे, पूछने के लिए आप क्यों कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, पेशेवर उपयोगी कार्यक्रमों के क्षेत्र में उनके कौशल में सुधार करने के लिए शुरू नहीं किया है सुनिश्चित करें। और इस सवाल का तैयार किया जाना चाहिए: एक उचित और सरल स्पष्टीकरण देने के। उदाहरण के लिए, एक जवान की एक सेवानिवृत्त कर्मचारी, काम की उसके शरीर आप में स्थानांतरित कर दिया है, और आप बेहतर बार करने के लिए उनकी शिक्षा डाल "पुराने में" कार्य के आदि हैं, हर समय बाहर ले जाने की कोशिश की। ऐसी स्थितियों होता है, के अलावा, इस व्याख्या आप के लिए अनुमति देगा खुद को दिखाने के लिए सबसे अच्छा प्रकाश में, "को पकड़ने के लिए सब कुछ करने की कोशिश की" - जिसका अर्थ है कि आप भैया, एक जिम्मेदार कर्मचारी जो घटना के लिए मजबूर करने के लिए तैयार है के रूप में अपने आप को के बारे में बात की एक अव्यक्त रूप में बस अपने आप को काम दे।

और भी बेहतर, यदि आप मध्यम करने के लिए कंप्यूटर कौशल और लंबे समय तक विश्वास है की अपने स्तर को साक्षात्कार के लिए ला सकता है आप आ जाएगा नौकरी पाने के लिए।

क्या आप इंटरनेट के बारे में पता करने की जरूरत?

कौशल का एक अलग समूह में इंटरनेट के ज्ञान में शामिल हैं। आप ईमेल भेज सकते हैं, तो जानकारी के लिए खोज, यह उसे फ़िल्टर (संदिग्ध स्रोतों अस्वीकार), आपके कंप्यूटर कौशल औसत स्तर तक पहुँचने के लिए। इसलिए, अपने सारांश में कोष्ठक में उल्लेख किया जा सकता आप कंप्यूटर और संचार प्रौद्योगिकी के बारे में क्या जानते हैं। उदाहरण के लिए: "पीसी ज्ञान के औसत स्तर:। कार्यालय कार्यक्रम, इंटरनेट (ई-मेल, खोज इंजन) का पूरा भरोसा उपयोगकर्ता"

आप करने में सक्षम हैं:

- संबंधित वेबसाइटों पर अपनी कंपनी के बारे में प्रेस विज्ञप्ति जोड़ने;

- सक्रिय रूप से मंचों और सामाजिक नेटवर्क में संवाद;

- विशेष वेबसाइटों पर विज्ञापन दिखाने की (Realtors के लिए - एक साइट है जहाँ आप अचल संपत्ति की बिक्री / खरीद के लिए एक विज्ञापन जगह कर सकते हैं है, के लिए-भाड़ा कंपनियों - रसद पोर्टल, आदि) या

- कंपनी की वेबसाइट पर नेतृत्व करने के लिए,

यह एक कर्मचारी के रूप में महान मूल्य का है ...

बाद क्या रोजगार की समस्या के बारे में कहा गया है और संभावित कर्मचारियों की योग्यता क्या आप जान एक नियोक्ता रोजगार के बाजार में अपने प्रतियोगियों की तुलना में अधिक आकर्षक उम्मीदवार हो सकता है के बारे में सोचने की जरूरत है।

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