आकार की गणना: बर्खास्तगी के लिए दलों के अनुबंध के अंतर्गत भुगतान। मुआवजे के भुगतान के साथ आपसी सहमति से बर्खास्तगी

समझौते से बर्खास्तगी - यह हमेशा अधीनस्थ और उसके वरिष्ठ, जो काम के कार्यान्वयन के साथ एक आम भाषा नहीं मिल सकता है, और आपसी सहमति पर संयुक्त श्रम गतिविधि को पूरा करना चाहते हैं के लिए सबसे अधिक फायदेमंद विकल्प है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करने के लिए, साथ ही उसे करने के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए, अगर संधि में ही रोजगार संबंध या संगठन के अन्य प्रामाणिक कृत्यों के समाप्त कर देती है के लिए बाध्य है।

पारस्परिक व्यवस्था

दास और संभव सहमति दे ही जब दोनों पक्ष ऐसा करना चाहते के बारे में उनकी प्रमुख के बीच रोजगार संबंध समाप्त। इस मामले में जहां पार्टियों में से एक इस तरह के एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत नहीं था में, यह संकलन करने के लिए असंभव हो जाएगा, और नहीं तो - तो यह और भी अवैध हो जाएगा।

इस के आधार पर एक व्यक्ति की बर्खास्तगी और भी प्रासंगिक भुगतान के लिए प्रदान करता है। बर्खास्तगी के लिए पार्टियों, जो दोनों पक्षों के बीच सहमति हुई थी के बीच हुए समझौते के अनुसार, नियोक्ता अपने अधीनस्थ को भुगतान करेगा:

• पैसा सब समय के लिए पिछले अर्जित;
• छुट्टी के लिए मुआवजा, अगर कर्मचारी छुट्टी पर नहीं था,
• विच्छेद भुगतान, अगर यह रोजगार में पंजीकृत है या सामूहिक समझौते बाध्यकारी है।

अतिरिक्त वेतन

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर आपसी समझौते कर्मचारी नियोक्ता इस समझौते और आपसी सहमति से विच्छेद का अतिरिक्त भुगतान में उपलब्ध करा सकता है की वजह से बहुत अच्छा सभी भुगतान के साथ साथ है।

श्रम कोड के अनुच्छेद 178, विच्छेद वेतन न केवल जो लोग परिसमापन के लिए संगठन को कम करने से या कारण खारिज कर दिया जाता है के लिए, साथ ही मामले ऐसे हैं जहां इस तरह के वित्तीय क्षतिपूर्ति रोजगार या सामूहिक समझौते के लिए प्रदान में के लिए प्रदान करता है। इस आधार पर यह पर सीधा असर पड़ता है पार्टियों की बर्खास्तगी समझौते मुआवजे के भुगतान, जो अकेले नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है या यहां तक कि कर्मचारी के साथ सामंजस्य स्थापित कर सकते हैं, ताकि बाद पूर्व नियोक्ता के खिलाफ किसी भी वित्तीय दावों नहीं था।

किए गए इस अनुबंध

श्रम संहिता, वहाँ रोजगार के आपसी समाप्ति पर कोई विशिष्ट मॉडल समझौता है। इसलिए, सभी आवश्यक शर्तों के अनुपालन में इस समझौते अधिक महत्वपूर्ण बात यह पूरी तरह से अलग, हो सकता है, कि यह लिखित रूप में और दो प्रतियों में होना है, और। इस तरह के एक समझौते के एक मॉडल के साथ नीचे पाया जा सकता है।

समझौते अनुबंध समाप्त करने का रोजगार संबंधों के ____ वर्षों की संख्या ___

लिमिटेड "Tensnib" महानिदेशक द्वारा प्रतिनिधित्व _______ वकील की शक्ति के आधार पर अभिनय, बाद में, "नियोक्ता" और _______, बाद में "कर्मचारी" करने के लिए भेजा के रूप में भेजा पर इस समझौते निष्कर्ष निकाला है नीचे से बताया:

1. रोजगार अनुबंध संख्या समाप्त ___ वर्ष के, श्रम कोड के अनुच्छेद 77 के भाग 1 का दावा 1 के आधार पर।

2. ______ के अंतिम कार्य दिवस।

3. नियोक्ता करेगा:

• काम और छुट्टी जो उपयोग नहीं किया गया के लिए पारिश्रमिक के समय के लिए वेतन का भुगतान करने के लिए;
• 15 000 रूबल की राशि में प्रतिपूरक भत्ते का भुगतान करने के;
• अपने काम के अंतिम दिन पर कर्मचारी को सारा पैसा बाहर भुगतान करने के लिए, साथ ही आपसी सहमति से इस्तीफे का एक रिकार्ड हस्तांतरण के साथ काम कर रहे।

4. इस समझौते के साथ, पार्टियों, आपसी दावों के अभाव की पुष्टि के रूप में हस्ताक्षर किए जाने की प्रमाणिकता।

5. आपसी समझौते दो प्रतियां कि हर पार्टी अपने हाथ में हो जाता है में तैयार की गई है।

6. हस्ताक्षर।

मुख्य बात इस मामले में रोजगार के रिश्ते की समाप्ति पर कर्मचारी को पता है - कि मुआवजे के भुगतान में पार्टियों की बर्खास्तगी समझौता एक अनुबंध है, जिसमें सभी वस्तुओं को अपने दम पर पार्टियों, भुगतान ही मुआवजे की राशि है, जो नहीं है सहित द्वारा निर्धारित किया जाता है अनिवार्य।

समझौते से बर्खास्तगी पर सकारात्मक अंक

हर जगह का अपना पक्ष-विपक्ष है, लेकिन आपसी सहमति से रोजगार संबंध की समाप्ति के साथ जुड़े एक स्थिति में, सकारात्मक पहलुओं कई हैं।

कर्मचारी के लिए फायदे इस प्रकार हैं:

• वरिष्ठता बर्खास्तगी की तारीख से पूरे महीने के लिए निरंतर विचार किया जाएगा;
• जब रोजगार लाभ के शव के पंजीकरण के कर्मचारी की अपनी ही पहल की बर्खास्तगी तुलना में थोड़ा बड़ा हो जाएगा;
• नियोक्ता के साथ विवाद की स्थिति में, यह recriminations और असहमति के बिना, शांतिपूर्ण ढंग से तितर-बितर करने के लिए संभव है।

नियोक्ता के लिए, यह भी लाभ हैं:

• ट्रेड यूनियन या मामले में राज्य श्रम निरीक्षणालय के साथ समन्वय की आवश्यकता नहीं है अगर कर्मचारी, एक छोटी सी है और साथ ही एक खुद को अधीनस्थ फायरिंग के लिए समय निर्धारित करने की क्षमता है;
• समझौते नियोक्ता अपने आप में स्थापित पार्टियों, अनिवार्य रकम को छोड़कर श्रमिकों की स्थिति के तहत विच्छेद वेतन का आकार;
• मामले में सबसे सुविधाजनक तरीका है जब इसे तोड़ने के लिए आवश्यक है रोजगार संबंध जबकि अप्रिय परिणामों से बचने के कर्मचारी अनावश्यक साथ।

भुगतान की शर्तें

यहां तक कि इस मामले में जहां रोजगार संबंध दोनों पक्षों पर यह करने के लिए आपसी सहमति पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के साथ संबंध में, और दास और नियोक्ता द्वारा प्रतिहस्ताक्षरित जाता है, बाद में भूल नहीं की जानी चाहिए कि श्रमिकों की सारा पैसा स्थिति कुछ कानून में भुगतान किया जाना चाहिए में समय।

श्रम कोड के अनुच्छेद 140 नियोक्ता के साथ रोजगार के बारे में उनकी अंतिम दिन पैसे की श्रमिकों के सभी स्थिति के भुगतान के लिए प्रदान करता है। तदनुसार, यह एक ही नियम दलों के समझौते, जिसका अर्थ है कि काम के अंतिम दिन कर्मचारी इस तरह के एक समझौते में निर्दिष्ट, नियोक्ता सभी उत्तरार्द्ध द्वारा अर्जित पैसे का भुगतान करने की जरूरत से विच्छेद वेतन की गणना के लिए लागू होता है।

घटना में है कि कर्मचारी छुट्टी पर नहीं था में, वह छुट्टी है कि वे के लिए इस्तेमाल नहीं किया गया था के लिए नकद भुगतान कर दिया।

आवश्यक भुगतान

पक्षों के बीच समझौते से रोजगार संबंध के समापन की स्थिति में, नियोक्ता दास का भुगतान करना होगा:

• सभी कर्मचारी समय तक काम के लिए वेतन;
• छुट्टी के लिए मुआवजा जो उपयोग नहीं किया गया;
• विच्छेद भुगतान, लेकिन यह श्रम या सामूहिक समझौता है, जो कहा गया है कि द्वारा नियंत्रित किया जाता है, तो केवल मुआवजा दलों की सहमति से बर्खास्तगी के लिए आवश्यक हैं और नियोक्ता द्वारा प्रवर्तनीय हैं।

लाभ की राशि

नागरिकों को आपसी सहमति से कंपनी छोड़ देता है, विच्छेद भुगतान करने के लिए इसी भुगतान किया जा सकता है, लेकिन केवल अगर यह रोजगार के अनुबंध या संगठन में एक सामूहिक समझौते में एक कर्मचारी में लिखा है। इस मामले में, विच्छेद वेतन की राशि काफी अलग हो सकता है और अन्य अनिवार्य भुगतान, अपनी बर्खास्तगी के तहत श्रमिकों की स्थिति की मात्रा पर निर्भर नहीं करता।

आपसी सहमति से अलग होने पर कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान - यह मुख्य रूप से नियोक्ता की पहल है, और यह प्रतिबद्ध है करने के लिए कर्मचारी पूर्व मुख्य की एक अच्छी छाप रखा और उसके बारे में बीमार बात नहीं की थी।

विच्छेद वेतन की राशि हो सकता है:

• तय;
• वेतन की राशि में;
• औसत मजदूरी की राशि से बना है।

इस मामले में, यह और भी नहीं राशि का एक मूल्य है, लेकिन आपसी सहमति से अलग होने पर लाभ के भुगतान के तथ्य यह है कि भविष्य में नियोक्ता अपनी प्रतिष्ठा खो देते हैं और नए कर्मचारियों का सामना करने में ईमानदार रहने के लिए नहीं की अनुमति देगा होगा।

कर लाभ

विच्छेद के कराधान केवल स्थिति में कानून द्वारा प्रदान नहीं की दर से भुगतान है कि यह तीन बार एक कर्मचारी की मासिक मजदूरी की राशि, नहीं तो कर नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए से अधिक नहीं है। इसलिए, आपसी सहमति से विच्छेद की एक अतिरिक्त भुगतान तीन महीने के लिए मासिक वेतन, व्यक्तिगत आय कर देय की तुलना में काफी अधिक से अधिक राशि है यदि।

आपसी सहमति से बर्खास्तगी के लिए एल्गोरिथ्म

दलों की सहमति से एक कर्मचारी की सही और लगातार बर्खास्तगी - मुख्य रूप से कर्मचारियों और नियोक्ताओं जो अपने संयुक्त कैरियर जारी रखने के लिए नहीं करना चाहते हैं के लिए बचत समय है। इसलिए, सभी आप सही ढंग से करने के लिए, जल्दी से और सही ढंग से की जरूरत है।

सबसे पहले आप सभी आवश्यक स्थिति है कि प्रत्येक पक्ष सूट की शुरूआत के साथ दोनों पक्षों के बीच रोजगार संबंध के अंत पर यह समझौता अपने आप को औपचारिक रूप देने, की जरूरत है। यहाँ एक महत्वपूर्ण सवाल विच्छेद भुगतान क्या पक्षों द्वारा सहमत उसके रोजगार की समाप्ति पर कर्मचारी रखा जाएगा है। प्रक्रिया का एक और अधिक तेजी से पूरा करने के लिए, इस सवाल का पहली जगह में परिलक्षित होना चाहिए।

आपसी सहमति से इस्तीफे के एक समझौते पर पहुंचा जा सकता है और कर्मचारी के नाम नियोक्ता के लिए आवेदन लेखन, बर्खास्तगी की तारीख है, जिसके बाद मुख्य उस पर एक हस्ताक्षर डाल दिया और कार्मिक विभाग निष्पादित करने के लिए इसे देने का संकेत द्वारा मौखिक बातचीत। तो फिर वहाँ लिखा आदेश है, और प्रवेश श्रम में बनाया गया था।

जब कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक आदेश कारण बना ही आदेश अन्य आधार निर्धारित करने के लिए अवैध रूप से हो जाएगा में दोनों पक्षों vzaimosoglashenie किया जाना चाहिए। यही कारण है कि आदेश हस्ताक्षर करने से पहले कार्यकर्ता इसे ध्यान से पढ़ें और फिर उनके हस्ताक्षर डाल करने के लिए।

आपसी सहमति से विच्छेद के भुगतान के सभी प्रावधानों केवल समझौते में निर्धारित है, ताकि वे उल्लेख कर रहे हैं अनुमति नहीं है। के रूप में मानव संसाधन और स्टाम्प में विशेषज्ञ के हस्ताक्षर इसका सबूत, "दोनों पक्षों की सहमति से खारिज श्रम कोड के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 1 के अनुसार", आदेश की संख्या और काम के भरने की तारीख का संकेत: कार्यपुस्तिका योजना का एक रिकार्ड होना चाहिए।

केवल सब से ऊपर औपचारिकताओं के अनुपालन के बाद पंजीकरण के अंत तक आग को दी माना जा सकता है।

अपील समझौतों

रोजगार अनुबंध पर एक आपसी समझौते के बाद पूरा हो गया है, और कार्यकर्ता और उसके पूर्व मुख्य बसे, यह अक्सर ऐसी स्थिति लेता है, जब कुछ ही समय के बाद, पूर्व कर्मचारियों के कई को लगता है कि उनकी बर्खास्तगी अवैध बनाया गया था शुरुआत कर रहे हैं, और के बीच सभी विवादों इस तथ्य है कि वे उनकी सहमति दे दी है ऐसा करने के लिए के बावजूद।

इन नागरिकों में से कई तथ्य यह है कि स्थिति के दो पहलू के लिए पारस्परिक रूप से लाभप्रद पर आउट होने में पक्षों के बीच समझौते के भुगतान के रूप में बड़ी के रूप में हम चाहते हैं, और कई पूर्व नियोक्ता है कि वह और अधिक पैसे की तुलना में प्राप्त हो गया है भुगतान किया था पर दबाव बनाने की कोशिश कर रहा तरह से नहीं थे से असंतुष्ट रहे हैं। अदालत को यह शुरुआती के आधार पर।

न्यायिक व्यवहार का एक उदाहरण

क्योंकि वह उनकी मजदूरी से खुश नहीं था नियोक्ता के कर्मचारी, उनके रोजगार संबंध को पूरा करने की पेशकश की है, और वह खुद को एक और नौकरी मिल गई, सिर ladilis पारस्परिक संबंध के साथ एक लंबे समय के लिए सभी को और अधिक ऐसा है, तो नियोक्ता उससे कहा कि हाँ। नियोक्ता समझौता है जो परिस्थितियों के अंतर्गत बर्खास्तगी पक्षों द्वारा सहमत हो जाएगा का प्रावधान तैयार किया गया था, किसी भी भुगतान इस मामले में निर्धारित कर रहे हैं, कर्मचारी, के साथ बाद सब सहमत हो गए और समझौते पर हस्ताक्षर किए। नतीजा यह है कि रोजगार के अपने अनुबंध शर्त यह है कि यह करने के लिए पार्टियों की बर्खास्तगी समझौता 15 000 की राशि और उस से अधिक नहीं में मुआवजा भुगतान किया जाना चाहिए कहा गया था, और पूर्व मुख्य केवल 11,000, जिसके साथ पूर्व कर्मचारी की सहमति का भुगतान किया था।

सुनवाई में खारिज कर दिया कार्यकर्ता ने कहा कि वह समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया गया था या "के तहत" आग क्योंकि मुख्य लंबे तथ्य यह है कि बर्खास्तगी अवैध था साबित करने के लिए किसी अन्य व्यक्ति उसके स्थान पर अनुसूचित किया गया था, और हार्ड की धमकी दी। इसके अलावा उसके पास नैतिक क्षति के लिए मुआवजे के रूप में काम पर इसे फिर से स्थापित और अतिरिक्त पैसे नियोक्ता से उबरने के लिए अदालत से पूछा।

न्यायालय ने मामले और यह समझौता अपने आप की सामग्री की जांच की है, गवाहों की गवाही सुनने के बाद निष्कर्ष निकाला है कि नियोक्ता की कार्रवाई में श्रम अधिकारों का कोई उल्लंघन, दलों के समझौते के तहत सभी भुगतान जब नकारने कहा कर्मचारी जगह बनायी लाभ के भुगतान सहित, नहीं थे अनुबंध के पूर्व मुख्य साथ कैदी के लिए प्रावधान। इसलिए, निर्दिष्ट नागरिक के दावों में सुनवाई में पूरी तरह से मना कर दिया था।

कोर्ट ने यह भी तथ्य यह है कि पारस्परिक रूप से लाभप्रद शर्तों पर श्रमिकों की बर्खास्तगी में दलों के समझौते के तहत सभी भुगतान कानून के आधार है, जो छुट्टी के लिए मजदूरी का अनिवार्य भुगतान और मुआवजे के लिए प्रदान करता है और खाते में नहीं लिया इस मामले एक सख्त भत्ता भुगतान में, पर नियोक्ता द्वारा बनाई गई हैं ने संकेत दिया गया था।