श्रम संहिता के अनुच्छेद 41। सामग्री और सामूहिक समझौते की संरचना

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. एक सामूहिक समझौता है, जो की एक मॉडल के लेख में मौजूद है एक स्थानीय को विनियमित कार्य है , सामाजिक और श्रम संबंधों उद्यम में। उन्होंने कहा कि सह कार्यकर्ता और उनके प्रतिनिधियों की ओर से नियोक्ता है। सामग्री और संरचना सामूहिक समझौते के संबंधों के प्रतिभागियों द्वारा गठित। हमें इस दस्तावेज़ पर विचार करें।

कला। श्रम संहिता की 41

इस दर पर यह इंगित करता है कि समझौते पर कंपनी के कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों द्वारा स्थापित की मुख्य शब्द, अधिकार क्षेत्र वाले। क्षमता इन विषयों को ठीक से निर्धारित किया जाना चाहिए स्थानीय नियमों द्वारा। कला में। приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. श्रम संहिता के 41 क्षेत्रों जिस पर संबंध में भाग लेने वालों समझौते में दायित्वों शामिल हो सकते हैं की एक सांकेतिक सूची है। इस सूची संपूर्ण होने के लिए इरादा नहीं है। और सामूहिक समझौते सामग्री और संरचना, के प्रतिनिधियों के विवेक पर अन्य मुद्दों पर शामिल हो सकते हैं।

बुनियादी शर्तों

सामग्री और संरचना सामूहिक समझौते के नियोक्ता और कर्मचारियों की बातचीत के आधार के रूप में। इस संबंध में समझौते के रिश्ते की सर्वाधिक महत्वपूर्ण पहलुओं को नियंत्रित करता है। उनमें से:

1. . मजदूरी के कानूनी विनियमन। समझौते विशेष रूप से उल्लेख है कि, भुगतान तंत्र s / n का निर्धारण करने में खाते में मुद्रास्फीति की दर, बढ़ती कीमतों, लक्ष्य कंपनी में सेट के कार्यान्वयन लिया जाता है।
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. अधिकार और रोजगार, पुनर्प्रशिक्षण, स्टाफ रिहाई की स्थिति के कार्यान्वयन के क्षेत्र में प्रशासन के कर्तव्यों।
3. समय व्यावसायिक गतिविधि और बाकी। यह समस्या की स्थिति और छुट्टी देने के लिए प्रक्रियाओं, उनकी अवधि भी शामिल है, को शामिल किया गया।
4. . श्रमिकों के स्वास्थ्य का संरक्षण। समझौते की स्थिति और युवा पेशेवरों और महिलाओं सहित कर्मचारियों, सुधार के लिए प्रक्रिया निर्धारित करता है। दस्तावेज़ पर्यावरण सुरक्षा उपायों, कर्मचारियों और उनके रिश्तेदारों के सुधार परिभाषित करता है।
5. हाउसिंग मुद्दों।
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. गारंटी और कर्मचारियों को लाभ, अपनी पढ़ाई के साथ उत्पादन गतिविधियों के संयोजन भी शामिल है।
7. समझौते की शर्तों के अनुपालन में हमलों का आयोजन करके इनकार।
8. प्रतिभागियों संबंधों की जिम्मेदारी।
9. उपाय सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए।
10. कर्मचारी प्रतिनिधियों के संचालन के लिए सामान्य परिस्थितियों का गठन।
11. . प्रक्रिया है, जो परिवर्तन के अनुसार सामूहिक समझौते में बना रहे हैं।

संहिता के ऊपर आदर्श में एक संकेत है कि समझौतों, नियमों को शामिल करना चाहिए जब तक कि कानून या अन्य कानूनी कृत्यों दस्तावेज़ में अपने समेकन के प्रत्यक्ष अनुदेश स्थापित नहीं है।

विशेषता

सामूहिक समझौते सामग्री और संरचना इस तरह से किया गया था कि दस्तावेज़ सबसे पूरी तरह से भाग लेने वालों की कानूनी संभावना परिलक्षित में बनते हैं। यह विशेष रूप से, सीधे कर्मचारियों, नियोक्ताओं और उनके प्रतिनिधियों पर। साथ में स्थापित अधिकारों और कर्तव्यों के साथ। वे offsetting के कानूनी संभावना के साथ-साथ चरित्र के अधिकारी। इस प्रकार, कर्मचारियों के अधिकार नियोक्ता के कुछ दायित्वों, और इसके विपरीत मान। एक ही समय में उन्हें समझौता कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए में सेट करते समय।

कर्मचारियों के लिए लाभ

उद्यम नियोक्ता कुछ लाभ और कर्मचारियों के लिए गारंटी देता है स्थापित कर सकते हैं की वित्तीय और आर्थिक स्थिति पर निर्भर करता है। यह औद्योगिक गतिविधि से कानून या अन्य नियमों द्वारा प्रदान की जाती है और अधिक अनुकूल की शर्तों बना सकते हैं। कोड समझौता प्रावधानों कि कर्मचारियों की अधिकारों के उल्लंघन को शामिल शामिल प्रतिबंध लगाता है। यह विशेष रूप से इस प्रकार है, यह है कि कानून द्वारा कवर नहीं कर्मचारियों, पर अतिरिक्त कर्तव्यों लगाने कर्मचारियों की स्वतंत्रता की एक प्रतिबंध के रूप में कार्य करता है। यह केवल असाधारण मामलों में वैध रूप में मान्यता प्राप्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ के प्रावधान के प्रतिबंध क्षतिपूर्ति करने के लिए सहमत हैं। एक ही समय में वे कैसे नुकसान की भरपाई करेगा में प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से, साथ ही कर्मचारियों के प्रतिनिधि संबोधित करेंगे। उत्तरार्द्ध, इसके अलावा, ढंग कानून के द्वारा निर्धारित में, की स्थिति नियोक्ता द्वारा लगाए गए के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

प्रामाणिक चरित्र

भर अवधि अनुबंध में निर्धारित समझौते में निर्धारित शर्तों को काम करते हैं, और कर्मचारियों की एक अनिर्दिष्ट संख्या में फैल सकता है। इस तरह के प्रावधानों, विशेष रूप से, एक डॉक्टर के पर्चे के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है किरायेदार का आकार बढ़ाने के लिए की यह उक्त अवधि s / n मूल्य सूचकांक इस क्षेत्र में वृद्धि के अनुसार। इस हालत इसी प्राप्त करने के लिए और नागरिकों समझौते के समापन के बाद राज्य में दाखिला लिया अधिकार के रूप में, लोगों के एक असीमित संख्या के लिए लागू होगी।

बारीकियों

जैसा कि ऊपर उल्लेख, सामूहिक समझौते के हिस्से के लिए अपने स्वयं के संदर्भ परिभाषित करते हैं। समझौते व्यक्तिगत रूप से पहचाने विनियामक वातावरण, प्रतिभागियों की जिम्मेदारी, offsetting अधिकार, कर्मचारियों की स्वतंत्रता के लिए मजबूर प्रतिबंध के लिए मुआवजा और उपलब्ध कराने के लिए प्रक्रिया हो सकता है इतने पर। अनुबंध की संरचना अपनी सामग्री के और अधिक उत्पादक कार्यान्वयन है। यही कारण है कि यह प्रतिभागियों द्वारा स्वयं, जो तब प्रावधान लागू होगा द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।

सामूहिक समझौते: एक नमूना

समझौते एक पूरे के रूप उद्यम के दोनों स्तर और उसके अलग-अलग विभागों द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है। निष्कर्ष निकालना जरूरत के लिए ओ पी के साथ एक समझौते कंपनी के मुख्य कार्यालय से उनकी दूरी के कारण हो सकता है, खासकर उत्पादन गतिविधियों के संगठन में, और इतने पर। के रूप में अलग-अलग विभागों प्रतिनिधि कार्यालय और शाखाएं हैं। यह याद रखना चाहिए कि संबंधों के प्रतिभागियों में से एक किसी भी मामले नियोक्ता है। एक सामूहिक समझौते के लिए दलों को स्वतंत्र रूप से अपने विकास और समापन के लिए नियमों को स्थापित। कानून सिर्फ प्रक्रिया से कुछ अनिवार्य चरणों निर्दिष्ट करता है। समझौते सभी आवश्यक नियमों और उत्पादन गतिविधियों से संबंधित स्थिति में होना चाहिए। वास्तव में, मुख्य मुद्दों दस्तावेजों के ऊपर करने के लिए भेजा में शामिल किया जाना। प्रतिभागियों को उनके संबंधों की संरचना करने और कागज पर ठीक करने के लिए की जरूरत है। समझौते की शर्तों के स्पष्ट रूप से तैयार की जानी चाहिए। यह डबल के प्रावधानों के किसी भी व्याख्या की अनुमति नहीं है। अनुबंध शक्ति के अधिग्रहण के लिए एक शर्त एक प्रमाण पत्र नियोक्ता और कर्मचारियों के अपने प्रतिनिधियों ने हस्ताक्षर किए है।

समन्वय की विशिष्टता

मसौदा संधि दलों को विकसित करने में अपनी शर्तों के सभी पर एक आम सहमति तक पहुँचने चाहिए। कोई समझौता नहीं तीन महीने के लिए कुछ प्रावधानों पर पहुँच जाता है, संबंधों के प्रतिभागियों सहमत शर्तों पर एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना चाहिए। साथ ही यह असहमति की एक सूची जारी की है। यह स्थिति है जिस पर पार्टियों में आम सहमति तक नहीं पहुंचे हैं ठीक करता है। यह नियम कर्मचारियों और औद्योगिक गतिविधियों की शर्तों को उपलब्ध कराई लाभ के दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने है, परिणामस्वरूप, की प्रक्रिया में हो रही देरी को रोकने के लिए करना है। बकाया स्थिति भविष्य वार्ता या सामूहिक विवादों का विषय हो सकता है। सवाल मतभेदों को दूर करने का एक तरीका के चुनाव के विषय में समझौते पक्षों द्वारा हल किया जाता है। आम सहमति तक नहीं पहुंचते तो और या नियोक्ता (अपने प्रतिनिधि) से बचने के आगे की चर्चा के समाधान के लिए आगे बढ़ना चाहिए।

कवरेज

समझौते के प्रावधानों के उद्यम के कर्मचारियों में सभी कर्मचारियों के लिए लागू होते हैं। यह संगठन के लिए अपनी प्रवेश, गतिविधि के अपने मोड, संबंधों की विशेषता की तारीख कोई फर्क नहीं पड़ता (इसके आगे अंशकालिक, मुख्य जगह पर और।)। यह दृष्टिकोण "- एक अनुबंध एक नियोक्ता" की आम तौर पर स्वीकार सिद्धांत के अनुसार किया जाता है। इस मामले में, अनावश्यक रूप से श्रमिक संघ की सदस्यता के आधार पर काम करने की स्थिति में अंतर करने की संभावना की समस्या को हटा दिया। इसके अलावा, इस दृष्टिकोण रूसी परंपरा के साथ कतार में है। विशेष रूप से, श्रम संहिता में 1992 तक सभी कर्मचारियों के लिए सामूहिक समझौते के विस्तार के लिए प्रदान की है। यह भी कहा जा सकता है कि अधिकतम सीमा तक सभी कर्मचारियों के लिए इस समझौते के दायरे से अनुचित कार्य समझा - सांविधिक के संबंध में अतिरिक्त व्यक्तिगत सुरक्षा प्रणाली उत्पन्न करने के लिए।

बल में प्रवेश

सामूहिक समझौते तीन साल से अधिक नहीं किसी भी अवधि के लिए हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। बल में प्रवेश की तिथि अधिनियम संबंधों के प्रतिभागियों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। यह किसी भी परिस्थितियों पर निर्भर नहीं करता है (अधिसूचना पंजीकरण से, उदाहरण के लिए) यदि पार्टियों अन्यथा प्रदान करते हैं। प्रतिभागियों संबंधों समझौते के बल में प्रवेश का निर्धारण कर सकते हैं:

1. हस्ताक्षर करने के तत्काल तथ्य।
2. किसी विशिष्ट कैलेंडर की शुरुआत।
3. विशिष्ट घटना।

पार्टियों अनुबंध को नवीनीकृत करने का अधिकार है, लेकिन 3 साल की तुलना में नहीं रह गया है।

परिस्थिति

सामूहिक समझौते प्रभाव को बनाए रखता है जब आप उद्यम का नाम बदलने, कंपनी के सिर, जो इसके बारे में, संगठन के परिवर्तन ओर से हस्ताक्षर किए के साथ श्रम अनुबंध की समाप्ति। अन्य रूपों में पुनर्गठन, साथ ही के मामले में जब स्वामित्व दस्तावेज़ के प्रकार को बदलने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए वैध होगा। यह "गारंटी।" कहा जाता है इस अवधि में पुनर्गठन के पूरा होने तक रहता है या 3 महीने है। स्वामित्व के हस्तांतरण की तारीख से। इस मामले में, समझौता संबंधों के प्रतिभागियों से पहले स्थापित की अवधि, मूल्यों की ज़रूरत नहीं होगी। उदाहरण के लिए, दस्तावेज़ 15 जनवरी को हस्ताक्षर किए गए। 2006 तदनुसार, अपनी कार्रवाई समाप्त होता है 2009/01/15 लेकिन सितंबर 2007 में, एक विलय के रूप में पुनर्गठन की प्रक्रिया शुरू की। इस मामले में, समझौता प्रभाव के साथ जारी प्रक्रिया के पूर्ण होने तक होगा। एक बार जब रजिस्ट्री में नए कानूनी संस्थाओं के बारे में जानकारी करने के लिए किया जाएगा और पिछले कंपनी के बारे में जानकारी बाहर करते हैं, अनुबंध बातिल और शून्य हो जाता है, तो पार्टियों विस्तार निर्धारित नहीं किया है। हो सकता है कि इस स्थिति। पुनर्गठन (परिवर्तन को छोड़कर) या एक नया सामूहिक समझौते या किसी अन्य 3 साल के लिए पिछले के नवीनीकरण पर हस्ताक्षर करने पर तुरंत दलों में से एक के कार्यान्वयन के बाद का अनुरोध किया है वार्ता की प्रक्रिया में।

निजीकरण कंपनी

उनके लिए, विशेष नियम प्रदान की जाती हैं। इंक, एकात्मक उद्यमों की संपत्ति के निजीकरण द्वारा गठित, शर्तों को पूरा और दायित्वों सामूहिक समझौते जो पूर्व प्रक्रिया के लिए सेना में थे में निर्दिष्ट के लिए जिम्मेदार हैं। 3 महीने के अंत में। कंपनी के कर्मचारियों (प्रतिनिधि) के राज्य पंजीकरण, पर्यवेक्षी बोर्ड या करने की तारीख से की कार्यकारी निकाय कंपनी वर्तमान दस्तावेज़ में संशोधन या एक नया प्रमाणपत्र जारी करने के लिए प्रस्तावित कर सकते हैं।