मुख्य मैकेनिक: नौकरी का विवरण और कर्तव्यों

संयंत्र है, खासकर जब यह पर आधारित है, व्यापार की बात आती है पर मुख्य मैकेनिक - माल की स्वयं की निर्माण, और इसलिए मशीनरी और उपकरण के प्रकार की एक विस्तृत श्रृंखला की भागीदारी आवश्यक काम कार्यों में से एक प्रदर्शन कर सकते हैं। इसलिए, संबंधित स्थान सबसे कड़े गठन किया जा सकता योग्यता की शर्तों। इसके अलावा, अधिक ध्यान कंपनी के प्रबंधन, सबसे अधिक संभावना है, नौकरी का विवरण मुख्य मैकेनिक संकलन दे देंगे। इसकी संरचना कर्मचारी के सभी बारीकियों अपनी इस स्थिति में प्रतिबिंबित करने के लिए होगा , उत्पादन समारोह , प्रक्रिया अपने काम से बाहर किए विनियमित करने के लिए पर्याप्त विस्तार में अधिकारों, कर्तव्यों और एक किराए कार्यकर्ता की जिम्मेदारियों पर सभी आवश्यक प्रावधानों को शामिल। क्या नौकरी का विवरण मैकेनिक के मुख्य घटक हो सकता है? क्या प्रयोजनों के लिए किया जा सकता है, सिद्धांत रूप में, इस दस्तावेज़ को उपयोग करने के लिए?

मुख्य मैकेनिक के पद के लिए निर्देश: संरचना

मुख्य मैकेनिक स्थिति के लिए निर्देश, अधिकांश अन्य उचित दस्तावेज़ प्रकार की तरह, अक्सर सामान्य प्रावधानों, साथ ही वर्गों जिम्मेदारियों, अधिकारों, कर्तव्यों और कर्मचारी की शर्तों को विनियमित करने के होते हैं। हमें इसी स्रोत तत्वों और अधिक विस्तार से विचार की विशिष्टता का अध्ययन करें।

मुख्य मैकेनिक के पद के लिए निर्देश: सामान्य प्रावधानों

नौकरी विवरण मुख्य मैकेनिक सामान्य प्रावधानों के साथ इस प्रकार शुरू होता है। वे क्या तय कर रहे हैं?

एक विशेषज्ञ ने नियुक्त किया गया और रोजगार कंपनी के प्रमुख के आदेश के अनुसार यह से निकाल दिया जाता है - सबसे पहले, तथ्य यह है कि प्रासंगिक वर्गों में मुख्य मैकेनिक में परिलक्षित। यह ध्यान दिया जाता है कि इसी क्रम में श्रम कानून का पालन करना चाहिए। इसके अलावा निर्देश में यह दर्ज की गई है कि मुख्य मैकेनिक सीधे फर्म के प्रमुख के अधीनस्थ है।

सामान्य प्रावधानों के दस्तावेज़ में अगले आइटम, आमतौर पर सवाल में इस पद के लिए योग्यता की शर्तों कैप्चर करता है। अक्सर, यह उपकरण के रखरखाव के साथ ही मार्गदर्शन कार्यों को लागू करने के अनुभव से संबंधित पदों में उच्च तकनीकी शिक्षा, कार्य अनुभव की उपस्थिति है।

क्या मुख्य यांत्रिकी पता होना चाहिए?

इसके अलावा, इस तरह के एक विशेषज्ञ के लिए आवश्यक ज्ञान की सीमा सूचीबद्ध, एक मुख्य मैकेनिक के रूप में सामान्य प्रावधानों, क्या वह अपने काम करने के लिए पता करने की जरूरत है में। आमतौर पर, यह:

- उपकरण के विभिन्न प्रकार की मरम्मत में विनियमों के प्रावधानों, संरचनाओं का निर्माण;

- विशेष रूप से उद्यम के तकनीकी संरचना, कंपनी, नियोक्ता द्वारा उत्पादित माल की बारीकियों;

- इंट्रा-मरम्मत सेवाओं की विशेषताओं;

- मानकों उपकरण, के रूप में अच्छी तरह से अपनी मरम्मत के रूप में उपलब्ध कराने के साथ जुड़े कार्यों की योजना बना;

- नियोक्ता कंपनी की वर्तमान उत्पादन क्षमता के बारे में जानकारी;

- उपकरणों की स्थापना, जो कंपनी के अचल संपत्तियों का हिस्सा है की बारीकियों;

- दोष, दोष, एक या अन्य तकनीकी दस्तावेज करने के लिए पहुँच प्राप्त करने के लिए प्रक्रिया की पहचान के लिए एक प्रक्रिया है;

- टीसी, पारिस्थितिकी के क्षेत्र में कानून के शासन के प्रबंधन के बारे में व्यापार, कानून की मूल बातें।

नियमों के सामान्य प्रावधानों भी आम तौर पर एफ आईओ तकनीशियन, जो काम से अपने अस्थायी अनुपस्थिति के मामले में मुख्य मैकेनिक का काम कार्य करने चाहिए संकेत दिया।

प्रश्न में दस्तावेज़ के अगले सबसे महत्वपूर्ण बात - मुख्य मैकेनिक के कार्यात्मक जिम्मेदारियों। हम इसे आगे बारीकियों का अध्ययन।

कार्यात्मक जिम्मेदारियों

नौकरी का विवरण के अगले भाग - यह है कार्यात्मक जिम्मेदारियों विशेषज्ञ। मुख्य मैकेनिक सामान्य रूप से निम्न श्रेणी में प्रस्तुत किया उन लोगों के रूप में इस तरह के एक पद के लिए:

- स्थिर आपरेशन और उपकरणों और मशीनों, उत्पादन में शामिल के समय पर मरम्मत सुनिश्चित करना;

- धन की निवारक परीक्षाओं के कार्यान्वयन, इन गतिविधियों के नियोजन, उनके क्रियान्वयन पर नियंत्रण;

- ठेकेदारों कि समर्थन या कार्यस्थल में उपकरणों की स्थिर आपरेशन सुनिश्चित करने, साथ ही इसकी मरम्मत के संचालन में में अग्रणी समारोह में प्रदर्शन के साथ काम का संगठन;

- उपकरण और साथ दस्तावेज़ के संगठन के रखरखाव में शामिल प्रबंधन कर्मियों के कार्यान्वयन;

- ऑपरेशन, निवारक अनुरक्षण और उद्यम में उपकरणों की मरम्मत के साथ जुड़े आवश्यक नियामक स्रोतों का विकास;

- कंपनी द्वारा नियोजित संपत्तियों का उपयोग का अनुकूलन करने के उद्देश्य से प्रमाणीकरण गतिविधियों में भाग लेना;

- आधुनिकीकरण और उद्यम में उत्पादन के विस्तार की रणनीति के विकास में भागीदारी;

- अचल संपत्ति का उचित सूची सुनिश्चित करना;

- उत्पादक क्षमता सुधार लाने के उद्देश्य प्रयोगों के कार्यान्वयन;

- आधुनिकीकरण या उत्पादन के विस्तार के लिए नए उपकरणों की खरीद में भाग लेने के;

- उत्पादन के अनुकूलन और अक्षम उपकरण माल की रिहाई की प्रक्रिया को नष्ट करने से अपनी आर्थिक क्षमता की वृद्धि;

- मरम्मत उपकरण, मरम्मत या निदान, संयंत्र और उपकरण की स्वीकृति के कार्यान्वयन की गुणवत्ता नियंत्रण;

- व्यावसायिक सुरक्षा और कंपनी के कर्मचारियों को जो कार्यक्षमता और उपकरणों की मरम्मत के लिए जिम्मेदार हैं के साथ सहयोग में स्वास्थ्य के मामले में कानून के प्रवर्तन।

नौकरी का विवरण मुख्य मैकेनिक के अगले सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा - कानून। हमें यह अध्ययन करते हैं।

अधिकार में नौकरी का विवरण मुख्य मैकेनिक

कानून है, जो नौकरी का विवरण मुख्य मैकेनिक भी शामिल है, सबसे अधिक बार इस प्रकार हैं:

- कार्य और मुद्दों है कि उनकी स्थिति की क्षमता के क्षेत्र को प्रभावित कर के ढांचे के भीतर अधीनस्थ कर्मचारियों और विभागों के लिए कार्यों की तैयारी;

- प्रासंगिक कार्य और कार्य के कार्यान्वयन पर नियंत्रण;

- दस्तावेजों और वर्तमान क्षमता के भीतर कार्यों के लिए आवश्यक सामग्री का अनुरोध;

- व्यापार मुद्दों को सुलझाने के ढांचे के भीतर नियोक्ता कंपनी के अन्य भागों, साथ ही तीसरे पक्ष के साथ बातचीत।

नौकरी का विवरण का अगला अनिवार्य घटक - जिम्मेदारी। हमें यह अध्ययन करते हैं।

नौकरी का विवरण मुख्य मैकेनिक में जिम्मेदारी

सबसे अधिक बार के लिए जिम्मेदार उनकी नौकरी का विवरण के अनुसार उद्यम के मुख्य मैकेनिक:

- अपने काम की प्रभावशीलता, कार्यात्मक कर्तव्यों के निष्पादन को परिलक्षित करती है;

- कार्यों के बारे में जानकारी की सटीकता अधीनस्थ कर्मचारियों और सेवाओं द्वारा हल किया जा करने के लिए;

- फर्म के आदेश सिर का समय पर और सही निष्पादन;

- संयंत्र में सुरक्षा मानकों के उल्लंघन को रोकने के लिए समय पर उपाय करने के लिए;

- आवश्यक उत्पादन अनुशासन अधीनस्थ कर्मचारियों और सेवाओं को सुनिश्चित।

नौकरी का विवरण मुख्य मैकेनिक के अगले भाग - जिसमें एक एक व्यक्ति इसी स्थिति पर ऑपरेटिंग मोड द्वारा संचालित है। इसकी विशिष्टता पर विचार करें।

नौकरी का विवरण मुख्य मैकेनिक में आपरेशन के मोड

यही कारण है, जो समय में श्रम अनुबंध के काम के लिए प्रदान की जानी चाहिए, मुख्य मैकेनिक, विचाराधीन अनुदेश के अनुसार श्रम नियमों के नियम, कंपनी के प्रबंधन द्वारा अनुमोदित को देखने के लिए है - और इस बिंदु आमतौर पर सवाल में दस्तावेज़ में तय हो गई है।

यात्रा और एक अधिकारी ने कार के उपयोग

इसके अलावा, निर्देश के विचार में आम तौर पर इंगित करता है कि व्यक्ति कार्यालय का संबंध पकड़े एक मिशन पर भेजा जाना चाहिए। प्रासंगिक अनुभाग का एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु - कि, यदि ऐसा है तो काम से अनुरोध किया, मुख्य मैकेनिक सरकारी वाहनों के निपटान में मिल सकता है।

ये अनुदेश कि माना स्थिति पर डिजाइन का काम में लोगों को हो जाता है का मुख्य बिंदु हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि उचित साधन की संरचना, एक नियम के रूप में, एक अन्य बिंदु पर बदल जाता है - एक व्यक्ति पर हस्ताक्षर करने के अधिकार, उन मामलों में जहाँ वह अपने कार्यात्मक जिम्मेदारियों के आधार पर की आवश्यकता होती है में मुख्य इंजीनियर के रूप में कार्य किया।

एक दूसरे का संबंध नियमों और रोजगार प्रक्रिया

तो, हम, इसे देखा मुख्य मैकेनिक, उसके अधिकारों, जिम्मेदारियों, आपरेशन के नौकरी का विवरण कर्तव्यों द्वारा प्रदान की जा सकती है क्या। यह उल्लेखनीय है कि दस्तावेज़ न केवल नियोक्ता कंपनी के कार्यालय में काम पर उचित स्थिति के लिए व्यक्ति के पंजीकरण के समय उपयोगी हो सकता है है।

यह भी उपयोगी हो सकता है, उदाहरण के लिए, फिर से शुरू मुख्य मैकेनिक की तैयारी में। विशेषज्ञ इस स्थिति हो सकती है, प्रासंगिक दस्तावेज़ के मुख्य बिंदुओं के अध्ययन के बाद के लिए आवेदन - योग्यता और जिम्मेदारियों के संदर्भ में, उदाहरण के लिए, क्षमता के अपने संबंधित क्षेत्रों निर्दिष्ट करें। या फिर एक साक्षात्कार के लिए तैयार, जिसका अर्थ है कि मानव संसाधन प्रबंधक के विषय में इन पहलुओं काम कार्य करते हैं सवाल पूछ सकते हैं।

स्थिति के बारे में जानकारी की एक सार्वभौमिक स्रोत के रूप में निर्देश

हम की समीक्षा की नौकरी का विवरण पर्याप्त सार्वभौमिक साधन के रूप में माना जा सकता है। मास्को या किसी अन्य - और भी बहुत अंतर है, क्या वह शहर, जहां रोजगार मुख्य मैकेनिक की तलाश करने की योजना हो जाएगा नहीं है। मानव संसाधन प्रबंधकों, रोजगार के लिए उम्मीदवार की क्षमता का मूल्यांकन करने के मामले में एक पर्याप्त एक समान मानक के हिस्से के रूप में काम करने के लिए करते हैं - इनमें से कोई भी विचार निर्देश के प्रावधानों के आधार पर विकसित किया जा सकता है।

यह जाहिर है, यह एक व्यक्ति स्थिति को लेने के इच्छुक के लिए आसान बना देता है - वह पता चलेगा कि कौन एक नियोक्ता की उम्मीद है, उचित विभाग को काम पर रखने। मुख्य मैकेनिक उसे की उपस्थिति हम दक्षताओं को सूचीबद्ध किया है में एक बहुत विस्तृत साक्षात्कार उम्मीद कर सकते हैं। उनके घाटे को बहुत अवांछनीय।

इस मामले में, कर्मियों प्रबंधक, विभिन्न उम्मीदवारों से शुरू की तुलना करें, एक है कि अधिक डेटा कौशल स्थानांतरित करेंगे को वरीयता दे सकते हैं। लेकिन एक नियम के रूप, अगर एक व्यक्ति प्रासंगिक पोस्ट में पर्याप्त अनुभव है या उन्हें जैसी ही है, जैसा कि ऊपर उल्लेख क्षमता की आवश्यकताओं से मेल खाते के साथ कोई समस्या नहीं है आम तौर पर ही नहीं उठता।