बच्चे की देखभाल के लिए लाभ क्या है। कैसे आरोप है

तथ्य यह है कि 1 जनवरी के बाद से, 2013 को प्रभाव में आया से संबंधित प्रोद्भवन के लिए नए नियमों के कुछ बदलाव है कि संख्या 255 नियमों डाल नियोक्ता तब तक बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता का भुगतान करती है के तहत रूस के कानून के किए गए थे, जब तक बच्चे को 1 पूरी हो जाती है, 5 साल। यह माता-पिता, जो समय पर और कानून तैयार किया गया है छुट्टी के अनुसार है में से एक के लिए किया जा सकता है, बच्चे की देखभाल प्रदान करते हैं। उस मामले में, यदि एक नागरिक आधिकारिक तौर पर किसी भी कार्यस्थल में पंजीकृत नहीं है, यह लाभ स्थानीय सामाजिक सुरक्षा निवास की अपनी जगह पर स्थित एजेंसियों पर प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा नहीं है कि नागरिक किसी भी प्राप्त नहीं होगा, जबकि ध्यान दिया जाना चाहिए बेरोजगारी लाभ।

लाभ प्राप्त करने के लिए कैसे

आवश्यक दस्तावेज दाखिल करने के बाद मुआवजे पर निर्णय आमतौर पर दस दिनों के भीतर ले लिया है। अवधि की गणना सक्षम शरीर नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए दस्तावेजों के वितरण के साथ शुरू होता है। इस मामले में जहां कर्मचारी घर में और साथ ही बाहर दिन की कम मोड में काम पर अपने कार्यों किया जाता है में, भत्ता चाइल्डकैअर के सामान्य कोर्स में प्रदान की जाती है। जैसे ही दस्तावेजों अधिकृत कर्मियों द्वारा समीक्षा की जाएगी, जो बीमारी की छुट्टी में चिह्नित अगले दिन भुगतान करने के लिए शुरू होता है एकत्रित लाभ बनाया है। इस तरह के एक दस्तावेज़ मातृत्व जारी किया जाता है।

भत्ता दिन पर रहता है बच्चे 1.5 साल बदल जाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि एक बार दो या अधिक बच्चों को माता-पिता की देखभाल में, भुगतान के आकार की देखभाल के लिए जोड़ दिया जाएगा। हालांकि, कुल राशि भत्ता बनाने बच्चों की देखभाल के लिए, राशि निर्दिष्ट औसत आय से अधिक नहीं हो सकता है। लेकिन प्राप्त राशि का भुगतान की कुल न्यूनतम दर से कम नहीं होगा।

बच्चे की देखभाल के लिए वेतन के भुगतान के लिए प्रक्रिया

वर्तमान में, लाभ, अगर हम बच्चे के जन्म की तारीख से छह महीने से नहीं बाद में इसे देखने के लिए बच्चे की देखभाल में लिए उपलब्ध हैं। अगर हम छुट्टी के बारे में बात करते हैं, यह एक पूरे के रूप या छोटे-छोटे टुकड़ों में एक महिला का उपयोग करने का अधिकार है। मां आवंटित छुट्टी बाधित और कार्यस्थल में बाहर गया, तो भुगतान यह पहले से ही है प्राप्त नहीं होगा। ध्यान दें कि यदि एक महिला आंशिक रूप से ले लिया है छोड़ देते हैं, और फिर काम के लिए आते हैं, लेकिन तब तो वह पुस्तिका के शेष प्राप्त करने के हकदार है इसे फिर से शुरू करना चाहता है,। नियोक्ता यह जगह अंशकालिक है, जो राज्य से रखी रकम प्राप्त करने की उसकी संभावना से वंचित नहीं करता है की अनुमति देने के लिए बाध्य है।

आवश्यक दस्तावेजों सामाजिक सुरक्षा के अधिकार को सौंपा जा करने के लिए

एक बनाने के लिए बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता डेढ़ वर्ष, निवास निम्नलिखित दस्तावेजों के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा निकायों के लिए की जरूरत पर निर्भर:

• पर बयान छुट्टी बच्चे की देखभाल, और इसी लाभ की गणना के लिए;
• आवेदक के पासपोर्ट की एक प्रति;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र,
• 1.5 साल के लिए एक बच्चे के लिए देखभाल करने के लिए छोड़ देने के लिए नियोक्ता से आदेश की कॉपी;
• रोजगार सेवा है, जो कहा गया है कि माता-पिता पंजीकृत नहीं है, और बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं होता है की सक्षम प्राधिकारी से प्रमाणपत्र;
• बीमा निधि से एक प्रमाणपत्र है कि लाभ दूसरे माता पिता नहीं मिल पाता है।

ध्यान दें कि यदि आवश्यक हो, सक्षम प्राधिकारी श्रमिकों कुछ अतिरिक्त दस्तावेज की आवश्यकता का अधिकार है। बच्चे की देखभाल के लिए लाभ का प्रोद्भवन केवल बनाया जाएगा सभी कागजात के कारण समय में एकत्र किया जाएगा।