गठनविज्ञान

फायदे और नुकसान: के प्रबंधन सत्तावादी शैली

जब छात्र अध्यापन अभ्यास पर एक रिपोर्ट लिखने, यह आमतौर पर दृढ़ता से लिखने के लिए सलाह दी जाती है, वे एक सत्तावादी प्रबंधन शैली का इस्तेमाल किया। हालांकि कई मामलों में इस शैली इष्टतम है, और यह शिक्षकों लेकिन यह भी प्रबंधकों पूरी तरह से अलग स्तर के लिए न केवल लागू होता है।

नेतृत्व के सत्तावादी शैली - प्रबंधन पद्धति है, जिसमें फैसले के लगभग पूर्ण बहुमत के नेता द्वारा बनाई गई हैं, और न्यूनतम मार्गदर्शन में समूह का योगदान। प्रबंधक या शिक्षक है जो सिर्फ इस तरह के एक विधि के लिए झुका रहे हैं, आमतौर पर केवल अपने अनुभव के आधार पर हल किया जाता है, अपने फैसले पर भरोसा। से लगभग स्वीकार कर लिया नियंत्रित टिप्स। सत्तावादी प्रबंधन शैली समूह के स्तर पर एक तानाशाही नियंत्रण आ, कभी कभी खुलकर तानाशाही में बदल शामिल है।

क्या मुख्य विशेषताएं शैली का वर्णन कर रहे हैं?

सबसे पहले, प्रमुख निर्णयों में टीम के सदस्यों की भागीदारी के लगभग पूर्ण अभाव। लेकिन यह भी इस मामले में जिम्मेदारी ताकि तथ्य यह है कि समूह की औसत सदस्य किसी भी दायित्व से बच सकते हैं द्वारा मुआवजा कुछ के अधिकारों के उल्लंघन, नेता के साथ निहित है। यह कई लोगों के लिए सुविधाजनक है।

दूसरी बात, नेताओं का कहना है क्या किया जाना चाहिए और तरीकों का विस्तार से वर्णन किया गया, जिसके साथ आप लक्ष्य को प्राप्त कर सकते हैं। अधीनस्थ इस प्रकार भी खुद को, जीत नेता हो जाता है के मामले में सभी पुरस्कार व्यक्त करने का अवसर से इनकार किया। लेकिन यह भी गलतियों के लिए वे कोई जवाब नहीं दिया। नेता हर कदम है, जो उसकी ओर से सेना के एक बड़ा योगदान शामिल है पर गतिविधि को नियंत्रित करता है, हमेशा उचित नहीं है।

तीसरा, सबसे मुश्किल काम नेता पर ले जाता है। उन्होंने कहा कि काम के कर्मचारियों की कुंजी चरणों पर भरोसा नहीं है, यहां तक कि, योग्यता में उसे श्रेष्ठ सुझाव है कि यह बेहतर है किसी को भी परामर्श नहीं। अक्सर यह देखने के इस तरह के एक नेता से उचित है, केवल संसाधनों के स्वास्थ्य और ऊर्जा जल्दी थक हो सकता है।

सत्तावादी प्रबंधन की शैली लगता है कई अच्छे नहीं हैं। वह किसी भी लाभ है? कुछ मामलों में, यह पता चला है इष्टतम किया जाना है। उदाहरण - एक स्थिति है जहाँ एक निर्णय, के रूप में तेजी से संभव के रूप में हो गया है और वहाँ लोगों के एक छोटे चक्र के साथ भी परामर्श करने के लिए समय नहीं है, व्यापक जनता के साथ पसंद नहीं। अगर वहाँ एक लोकतंत्र में खेलने के लिए समय नहीं है - सत्तावादी का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस नेतृत्व शैली। और सेना में इस शैली को अपनाया क्योंकि लड़ाई में एक बार सम्मानित किया गया।

यह लोग हैं, जो रचनात्मकता और जिम्मेदारी के लिए इच्छुक नहीं कर रहे हैं का एक वातावरण में एक उदार शैली का उपयोग करने के लिए बहुत मुश्किल है। शायद आप, पाठक, अनुभव के रूप में होनहार परियोजनाओं क्योंकि निष्क्रियता के नेता असफल है। एक अच्छे नेता कार्यों वितरित करता है और कठोर समय सीमा प्रदान करती है। गंभीर की स्थिति में संसाधन की कमी , लोगों को "मजबूत हाथ" के प्रभाव में आने के लिए की तलाश करते हैं।

हमने बताया, प्रबंधन के सत्तावादी शैली सेना में इष्टतम है, विशेष रूप से सैन्य संघर्ष के दौरान। तथ्य यह है कि इस स्थिति में लोगों को, यह ठोस कार्रवाई है कि नेता में विश्वास की सामरिक पहलुओं, हर क्रिया से अधिक कष्टदायी ध्यान करने के लिए नहीं पर ध्यान केंद्रित करने में आसान है।

बेशक, इस शैली आदर्श से दूर है, और यह लगातार और सभी स्थितियों में उपयोग नहीं करना चाहिए। कई मायनों में यह समूह के सदस्यों के लिए बुरा है। और नेता की छवि को भुगतना पड़ता है। इस विधि कोस लगातार कमांडिंग समान विचार, को नियंत्रित करने, अपने लोगों पर भरोसा नहीं की टीम के नेतृत्व में माना जाता है। इसलिए, समूह के सदस्यों के बीच धीरे-धीरे दंगा परिपक्व हो सकता है।

समूह न सुनें के सदस्यों की राय के रूप में, कई अवसर खो जाते हैं। और लोग हताशा और उनकी क्षमता, कुछ उदास में आत्मविश्वास की कमी महसूस करते हैं। इसलिए, इस शैली के नेताओं बहुत महत्वपूर्ण परियोजनाओं को पूरा, और फिर समूह आराम और ठीक करने के लिए देने के लिए केवल अस्थायी रूप से सौंपा जा सकता है,।

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