स्वाध्याय, मनोविज्ञान
परिभाषा, अवधारणा और छोटे समूहों के वर्गीकरण: तालिका
एक परिवार, स्कूल कक्षा, खेल टीम - हर कोई, उनकी उम्र और गतिविधि की परवाह किए बिना, कई छोटे समूहों में होते हैं। टीम के अन्य सदस्यों के साथ व्यक्तिगत के रिश्ते उनके व्यक्तित्व के गठन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। संगठनों के प्रकार की एक किस्म छोटे समूहों के वर्गीकरण को दर्शाता है। मनोविज्ञान छोटे समूहों की सुविधाओं और समाज में उनकी भूमिका के अध्ययन के लिए विशेष महत्व देते हैं।
एक छोटे से सामाजिक समूह क्या है
छोटे समूहों के आधार पर अपने पर्यावरण, अपने सदस्यों पर समाज के प्रभाव के व्यक्ति के संबंध का विस्तृत अध्ययन संभव है। इसलिए, सामाजिक अनुसंधान में एक महत्वपूर्ण स्थान एक "समूह" की अवधारणा "छोटे समूह", ले लिया "वर्गीकरण समूहों।" तथ्य यह है कि अपने जीवन का अधिकांश एक व्यक्ति छोटे दलों अपने मूल्यों के गठन पर एक मजबूत प्रभाव है कि में खर्च करता है।
सामाजिक समूह - संयुक्त गतिविधियों शामिल लोगों के एक संघ और पारस्परिक संबंधों की प्रणाली। ऐसे समूह आकार के अनुसार वर्गीकृत कर रहे हैं, प्रतिभागियों की संख्या यानी।
छोटे समूह - संयुक्त गतिविधियों से संबंधित लोगों के हैं और एक दूसरे के साथ सीधे संपर्क में एक छोटे से समुदाय। इस टीम के एक विशेषता यह है कि सदस्यों की संख्या बीस से अधिक नहीं है, और क्योंकि वे स्वतंत्र रूप से एक दूसरे के साथ संवाद और एक भावनात्मक संबंध स्थापित कर सकते है।
सबूत
प्रावधानों के एक नंबर है, जो की उपस्थिति का संकेत हो सकता है कि संघ के एक छोटे से सामाजिक समूह होती है:
- एक निश्चित समय पर एक ही क्षेत्र में लोगों के सह उपस्थिति;
- टीम के सदस्यों, स्थिर संबंधों की उपस्थिति के बीच भावनात्मक संपर्क;
- संयुक्त एक आम लक्ष्य को प्राप्त करने के उद्देश्य से की गतिविधियों;
- समूह के सदस्यों की भूमिका के बीच अलगाव;
- एक संगठनात्मक और प्रशासनिक संरचना;
- इसके मानदंडों और मूल्यों के गठन।
ये लक्षण और उनके अस्तित्व की प्रकृति अवधारणा और छोटे समूहों के वर्गीकरण आधारित है। भावनात्मक संबंधों के व्यक्तिगत सदस्यों के बीच स्थापना उप ब्लॉक और आंतरिक संरचना हो सकती है।
संघ के प्रकार
वहाँ संबंध में कई पहलुओं जिनमें से वर्गीकरण छोटे समूहों के गठन है। नीचे दी गई तालिका छोटे सामाजिक संगठनों के प्रकार को दर्शाता है।
संकेत | प्रकार |
उद्भव | आधिकारिक (होशपूर्वक आयोजित) और अनौपचारिक। |
विधि बातचीत | प्राथमिक (उच्च सामंजस्य) और माध्यमिक (मजबूत संबंध का अभाव, टीम वर्क)। |
हठ | अस्थाई (एक भी लक्ष्य को पूरा करने के लिए बनाया) और स्थिर (सतत संचालन के लिए बनाया गया)। |
गतिविधि की प्रकृति | रोजगार, अनुसंधान, मनोरंजन, वैचारिक सौंदर्य, मिलनसार, राजनीतिक। |
व्यक्तिगत महत्व | अभिजात वर्ग और संदर्भ। |
आंतरिक कनेक्शन की प्रकृति
इसके घटना के तरीके के रूप में छोटे सामाजिक समूहों की एक वर्गीकरण को परिभाषित करना। औपचारिक संघों नेतृत्व कर रहे हैं और कानूनी स्थिति है। उनकी गतिविधियों विशिष्ट प्रलेखन द्वारा नियंत्रित होता है। समूह के प्रबंधन के लिए एक "ऊपर से नीचे" और पर जगह लेता है पारस्परिक संबंधों अपने सदस्यों संगठन द्वारा परिभाषित की।
अनौपचारिक समूह अनायास भावनात्मक कनेक्शन खिलाड़ियों के आधार पर उत्पन्न होती हैं। इस तरह के समाज में कोई आधिकारिक दर्जा दिया है, और अपनी गतिविधि निर्देशित है "नीचे से ऊपर।" फिर भी, वे भी मानदंडों और मूल्यों समूह के सभी सदस्यों द्वारा साझा में से कुछ का गठन और उनके व्यवहार को निर्धारित करता है। संगठन की औपचारिक नेता औपचारिक अधिकार होते हैं, तो संपर्क यह अन्य प्रतिभागियों को पहचानकर चल रही है।
संदर्भ स्टाफ
व्यक्तिगत आधारित है के एकीकरण के लिए वेटिंग कारक पर अलग है सामाजिक समूहों के वर्गीकरण। छोटे समूह मनुष्य के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते ठहराता है कि, संदर्भ (संदर्भ) कहा जाता है। टीम के सदस्य मूल्यों की अपनी प्रणाली के माध्यम से, यह उचित मानकों उत्पन्न करता चला जाता है। इस समूह में दो उप-प्रकारों में बांटा गया है:
- बिल्कुल सही। व्यक्तिगत संघ में सदस्य नहीं है, लेकिन उनके व्यवहार अपने नियमों द्वारा निर्देशित है।
- उपस्थिति समूह। उन्होंने कहा कि इस समूह और साझा मूल्यों का एक सदस्य है।
छोटे समुदाय मानव व्यक्तित्व के गठन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। बच्चे मानकों परिवार में और दोस्तों के बीच अपनाया देखता है। इस छोटे से सामाजिक समूहों में और अलग-अलग पर एक नकारात्मक प्रभाव हो सकता है -, अपने व्यक्तिगत गुण (निषेध) को दबाने गलत आदर्शों को लागू करने के लिए।
सामाजिक महत्व
छोटे संगठनों मूल्यों और लक्ष्यों को, जो एक छोटे समूह द्वारा पीछा कर रहे हैं पर निर्भर करता है, समाज में विभिन्न भूमिकाएं निभा सकते हैं। सामाजिक उन्मुख, असामाजिक और असामाजिक: लोक महत्व के मानदंडों के आधार पर छोटे-छोटे समूहों का वर्गीकरण, संघों के तीन प्रकार के अस्तित्व धारणाओं। तदनुसार, वे एक, सकारात्मक, तटस्थ और नकारात्मक भूमिका निभा रहे हैं। सामाजिक रूप से उन्मुख छोटे समूहों के लिए शैक्षिक, सामाजिक, उत्पादक संगठन शामिल हैं। हम लोगों को अलग अलग आपराधिक संघ, जो फिर भी अपने सदस्यों के लिए प्राधिकरण को बनाए रखने को स्वीकार नहीं करते।
नेताओं समूह
प्रबंधन संघ की गतिविधियों के संगठन के लिए आवश्यक कार्रवाई की एक संख्या भी शामिल है। इस अवधारणा को निर्णय लेने, लक्ष्य स्थापित करने, विकास योजनाओं, नियंत्रण, समन्वय और इतने पर शामिल हैं। वहाँ नियंत्रण पद्धति के संबंध में छोटे समूहों की एक पारंपरिक वर्गीकरण है। रिश्तों के इन प्रकार का आवंटन:
- अधीनता (ऊपर);
- समन्वय (क्षैतिज प्रणाली);
- reordinatsiya (नीचे)।
गतिविधियों के सफल संगठन इन सिद्धांतों का एक संयोजन पर आधारित है, आंतरिक संबंधों के निर्माण के लिए सबसे अच्छा विकल्प की खोज।
टीम के प्रमुख
छोटे समूहों के संगठन की विशेषताएं नेता अलग करने के लिए है। यह संघ, जो अपनी गतिविधियों पर एक मजबूत प्रभाव है का एक सदस्य है। वह अच्छी तरह से क्योंकि उनके व्यक्तिगत गुणों के अन्य प्रतिभागियों के बीच का सम्मान, और प्रबंधन समूह में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। आंतरिक और बाहरी दोनों संचार के साथ गतिविधि नेता। यह संयुक्त गतिविधियों में टीम के सदस्यों की भागीदारी प्रदान करता है निर्णय लेने पर नियंत्रण रखता है। वहाँ प्रत्येक सदस्य संघ और सामुदायिक प्रबंधन में भागीदारी स्तर की गतिविधियों में नेता के हस्तक्षेप के स्तर के आधार पर छोटे-छोटे समूहों का वर्गीकरण है। सबसे सफल संगठनों (दोनों संपर्क और औपचारिक), दो चरम सीमाओं के बीच एक संतुलन बनाए रखने के लिए।
प्रबंधन शैलियों
छोटे समूहों के परंपरागत वर्गीकरण नियंत्रण के संयोजन की प्रक्रिया में सगाई के सदस्यों के आधार होने वाले, नीचे दी गई तालिका में दिखाया गया है तीन स्थानों में शामिल हैं।
नाम | संबंधों की प्रकृति | प्रबंधन की प्रक्रिया |
सत्तावादी | नीचे | निर्णय के नेता, बढ़ाया नियंत्रण से बनते हैं। |
लोकतांत्रिक | क्षितिजीयता, समानता | बुद्धिशीलता, जहां हर कोई अपनी राय व्यक्त कर सकते हैं। |
उदार | नीचे से ऊपर | शासित के हाथों में पहल। |
वहाँ भी एक सिद्धांत एक्स और वाई पहले मामले में, एक आदमी शुरू में काम से बचा जाता है और पसंद करते हैं कि वे नेतृत्व किया। थ्योरी वाई मानता है कि व्यक्ति आत्म नियंत्रण का एक उच्च स्तरीय है और न्याय के लिए प्रतिबद्ध है। तदनुसार, यहां लागू किया दो अलग नियंत्रण विधि।
दबाव बैंड
पूल में अपनाया मानक, इसके व्यक्तिगत सदस्यों की जीवन शैली पर प्रभाव पड़ता है। हर कोई प्रयोग, बच्चों के एक समूह है, जहां पहले से प्रतिभागियों इस सवाल का गलत जवाब podgovorennye के साथ आयोजित से परिचित है, और अंतिम परीक्षण अपने साथियों के शब्दों को दोहराया। इस घटना conformism कहा जाता है। छोटे समूह के सदस्यों के बहुमत की राय एक है मनोवैज्ञानिक दबाव एक व्यक्ति पर। इस घटना के विपरीत स्वतंत्रता, पर्यावरण की राय पर मानव प्रणालियों की स्वतंत्रता यानी हो सकता है।
क्या भूमिका के रूप में छोटे समूहों के इस महत्वपूर्ण वर्गीकरण में यह व्यक्ति के लिए खेलता है। ऊपर संदर्भ चरित्र संयोजन, मजबूत अनुरूप।
छोटे सामाजिक समूहों का गठन
हर टीम विकास के कई चरणों के माध्यम से चला जाता है। मनोवैज्ञानिक और ए जी स्टैनफोर्ड रॉर्क सिद्धांत यह है कि सामाजिक समूहों के गठन के सात चरणों में शामिल हैं विकसित किया है। अध्ययन में दो-कारक मॉडल, विकास दल, जहां व्यापार और भावनात्मक गतिविधि के बीच विरोधाभास देखते हैं पर आधारित है।
- मीटिंग, पहले पारस्परिक बातचीत प्रयास करता है।
- बनाएं समूह मानदंडों।
- संघर्ष कदम।
- संतुलन की स्थिति, सामंजस्य की भावना के उद्भव।
- एकता का गठन - वृद्धि की व्यावसायिक गतिविधि, समग्र लक्ष्यों को निर्धारित कर रहे हैं।
- प्रभुत्व काम नहीं कर रहा है, और संघ के व्यक्तिगत सदस्यों के पारस्परिक संबंधों।
- Actualization, व्यापार और भावनात्मक गतिविधि संतुलन।
छोटे समूह में सामाजिक भूमिकाओं
संघ के सदस्यों के लिए समस्या को हल करने या अन्य प्रतिभागियों के साथ संचार के साथ जुड़े बर्तावों सुरक्षित किया जा सकता। भूमिकाओं दोनों व्यापार में और समूह के भावनात्मक गतिविधियों में प्रकट होते हैं। उदाहरण के लिए, समस्याओं "सर्जक" को सुलझाने की प्रक्रिया में प्रदान करता है नए विचारों और "आलोचक" पूरे समूह के काम की सराहना करता है और इसकी कमजोरियों पाते हैं। भूमिकाएँ पारस्परिक संबंधों टीम के क्षेत्र में दिखाई देते हैं। इस प्रकार, मास्टरमाइंड सक्रिय रूप से अन्य सदस्यों के विचार का समर्थन किया है, और मिलाप करनेवाला अपने विचार त्याग और संघर्ष व्यवस्थित।
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