कैसे निर्धारित समय से पहले संन्यास लेने का? अनुच्छेद 27. रिटेंशन द अधिकार अर्ली नियुक्ति के श्रम पेंशन

मासिक के लिए अपनी सामग्री को एक निश्चित उम्र पर किया जाता है नकदी प्राप्त और कार्य अनुभव में भरें। हालांकि, कुछ अपवाद हैं, विशेष रूप से, जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार। क्या लोगों की श्रेणियों जल्दी नकद भुगतान प्राप्त करने में सक्षम हैं? कैसे निर्धारित समय से पहले संन्यास लेने का? इन सभी सवालों के लेख के लिए विस्तृत प्रतिक्रियाएं उपलब्ध कराया जाएगा।

जनरल विशेषताओं

दुर्भाग्य से, सभी नागरिकों के लिए पर्याप्त कानूनी संस्कृति है। यही कारण है कि जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार को नियंत्रित करने वाले मौजूदा कानून की बारीकियों से कुछ करने के लिए नहीं जाना जाता व्यक्तियों को क्यों कई श्रमिकों है। सभी लाभ, अधिकार, अधिभार और कई अन्य महत्वपूर्ण कानूनी तत्वों पहली जगह में तय कर रहे हैं, श्रम संहिता में। लेकिन इसके अलावा में यह भी सरकार फरमान और विनियमों की बड़ी संख्या को उजागर करना चाहिए (विशेष रूप से, संघीय कानून श्रम की स्थिति के आकलन से बाहर ले जाने पर)। सभी नियमों को नियंत्रित करने वाले निम्नलिखित अवधारणा।

जल्दी सेवानिवृत्ति (संघीय के अनुच्छेद 27 कानून "श्रम पेंशन पर रूसी संघ के") पेशेवर व्यक्ति विशिष्ट ऑपरेटिंग शर्तों के तहत किया जाता है या कुछ सामाजिक मानदंडों के साथ सहमति व्यक्त की गतिविधियों के लिए एक सीधा संबंध है।

इस प्रकार, असामान्य काम करने की स्थिति के उत्पादन में अपने कैरियर से बाहर ले जाने के लिए एक व्यक्ति, सही न केवल लाभ के सभी प्रकार के लिए, लेकिन यह भी जल्दी भुगतान के लिए है। इस पेशे में वास्तव में "हानिकारक" होना चाहिए: भारी नौकरियों की सूची मंत्रियों की परिषद है द्वारा अनुमोदित किया गया है, लेकिन वास्तव में इस दिन के लिए कोई परिवर्तन नहीं हुआ। कौन समय से पहले ही रिटायर? यह बाद में समझाया जाएगा।

जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन: कौन सही है?

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ मासिक भुगतान, जिसमें आक्रामक कानूनी उम्र अधिक समय नहीं लगेगा 2 साल की तुलना में प्राप्त करने के संस्करण कहा जाता है। इस तरह के एक पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त लोगों को, जो के रूप में बेरोजगार है, साथ ही प्रासंगिक कार्य अनुभव (महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष) के साथ रूसी रोजगार केंद्र में रहे हैं। तदनुसार, अर्ली सेवानिवृत्ति पेंशन में रूस है जारी केवल करने के लिए उन लोगों को कि मिलो उपरोक्त मानदंडों।

खतरनाक या मुश्किल काम करने की स्थिति के कार्यस्थल में उपस्थिति हमेशा जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना लगती है। सुदूर उत्तर में काम - हानिकारक काम करने की स्थिति शारीरिक या मानसिक तनाव, और अधिक हाल ही में माना जाता है। रूसी कानून के तथाकथित कम काम कर समय की संभावना स्थापित करता है। यह उसे करने के लिए धन्यवाद है कि यह एक जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करना संभव हो जाएगा था।

हम भी कुछ गंभीर रोगों का काम कर चेहरे की उपस्थिति को ध्यान देना चाहिए। अगर काम गतिविधि को जारी रखने के स्वास्थ्य के कारणों के लिए संभव नहीं है, जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन केवल रोजगार केंद्र के लिए एक विशेष मेडिकल रिपोर्ट की शर्त के तहत जारी किया जा सकता है।

खतरनाक व्यवसायों की सूची

कर्मचारी श्रम के हानिकारक विशेषताओं पर अपने कैरियर किया जाता है, तो जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना बहुत बढ़ जाती है। एक पेशे के किस तरह का "बुरा" की श्रेणी में आते? के बाद से सोवियत काल संरक्षित वर्गीकरण, सही ढंग से श्रम की गंभीरता का निर्धारण करने के लिए अनुमति देता है। इसलिए, व्यावसायिक गतिविधि के चार स्तर हैं:

• 1 डिग्री। यह शरीर है कि जल्दी से गुजरती हैं, जब एक व्यक्ति की गतिविधियों काम करने के लिए रहता है में मामूली परिवर्तन शामिल है।
• 2 डिग्री। जीव है, जो लंबी बीमारी के विकास के जरूरत पर जोर देता में लगातार परिवर्तन की विशेषता। यह 15 से अधिक वर्षों के "हानिकारक" उत्पादन में काम कर रहे व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से लागू होता है।
• 3 डिग्री। खतरे के इस तरह के एक स्तर के साथ कार्य करना मानव स्वास्थ्य की लगातार विनाश जरूरत पर जोर देता; संभव पूर्ण विकलांगता है।
• 4 डिग्री। पूरी तरह कार्यात्मक विकार और शरीर के लिए अन्य हानिकारक प्रक्रियाओं, जो विकलांगता के लिए नेतृत्व की उपस्थिति को दर्शाता है।

इस तरह के प्रत्येक डिग्री के जारी ही संभव है जब निम्नलिखित बातों पर ध्यान दे:

• हवा, मिट्टी की उपस्थिति में उच्च धूल सामग्री;
• खराब गुणवत्ता प्रकाश;
• शोर;
• हानिकारक विकिरण;
• । हानिकारक सूक्ष्मजीवों, वायरस, बैक्टीरिया, रसायन, और इतने पर घ के साथ काम करते हैं।;
• उच्च कंपन;
• उच्च आर्द्रता के स्तर;
• बहुत कम या बहुत उच्च तापमान;
• काम कर गतिविधियों की वोल्टेज की अवधि और भी बहुत कुछ।

सभी मानदंडों का और एक अन्य वर्गीकरण के आधार पर किया जाता है: सूची 1 - भारी व्यवसायों और व्यवसायों के कुछ प्रकार - खतरा का एक महत्वपूर्ण डिग्री और सूची 2 के साथ एक पेशे। इन सूचियों के दोनों आसानी से श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

नागरिकों की श्रेणी

संघीय कानून №400 20 से अधिक आइटम, जो जल्दी सेवानिवृत्ति की स्थिति, और कुछ व्यवसायों, काम कर रहे है जिस पर आप जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं के रूप में निर्दिष्ट कर रहे हैं शामिल हैं। ऐसा नहीं है कि बाहर खड़ा है यहाँ है? यहाँ कानून में सूचीबद्ध विशेषता में से कुछ हैं:

• रेल;
• खोजकर्ताओं और खोजकर्ता;
• खनिक;
• सार्वजनिक परिवहन सुविधाओं के चालकों;
• नदी और समुद्र वाहिकाओं के कर्मचारियों;
• उड्डयन के क्षेत्र में श्रमिकों;
• बचाव कार्यकर्ताओं उद्योग;
• जमीन के नीचे काम कर रहे व्यक्तियों (खनिक भूमिगत कार्यकर्ताओं, आदि ...);
• जेल (जेल स्टाफ) में श्रमिकों;
• शिक्षकों;
• समुदाय चिकित्सकों;
• थिएटर कार्यकर्ताओं और कुछ अन्य कर्मचारियों।

इसके अलावा, यहां नागरिकों की विशेष श्रेणियों खड़े होकर:

• बड़े परिवारों की माताओं (पांच बच्चों को परवरिश);
• नेत्रहीनों;
• लड़ाई में घायल व्यक्तियों;
• बौनों और बौने;
• सुदूर उत्तरी के कार्यकर्ताओं।

जल्दी सेवानिवृत्ति किया जा सकता है जारी पर सभी द ऊपर व्यक्तियों। किस उम्र में संभव सेवानिवृत्ति है? यह बाद में समझाया जाएगा।

स्थितियां आपका जल्दी सेवानिवृत्ति

कैसे रूस में जल्दी सेवानिवृत्ति बनाने के लिए? आप के साथ शुरू करने के लिए निम्नलिखित शर्तों पर ध्यान देना चाहिए:

• कर्मचारी की उम्र। यह महिलाओं के लिए कम से कम 53 वर्ष और पुरुषों के लिए 58 वर्ष होनी चाहिए।
• बेरोजगार की उपस्थिति स्थिति।
• पदों की श्रेणी में स्थापित किया गया वरिष्ठता का अनुपालन।
• व्यक्ति जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने की निजी इच्छा (यदि व्यक्ति कम हो गया है)।
• माँ, पांच से अधिक बच्चों की परवरिश - आवेदक हैं।

प्रासंगिक शर्तों को पूरा कर रहे हैं, यह तथाकथित सूचियों 1 और 2 उपरोक्त सामग्री पर ध्यान देना आवश्यक है। तो, एक औरत की अनुसूची 1 की सूची से संबंधित, 15 साल के कुल काम करने का अनुभव के साथ 53 वर्ष तक पहुंच गया, पर एक पेंशन का हकदार है। इस मामले में खतरनाक काम में काम की अवधि सात साल से कम नहीं होना चाहिए। हालांकि, सूची 2 स्त्री के अनुसार 45 साल से एक पेंशन आकर्षित कर सकते हैं। एक ही समय में कार्य अनुभव कम से कम 20 साल नहीं होना चाहिए।

और सूचियों पुरुष श्रमिकों से संकेत मिलता है? अनुसूची 1 तक पहुँच गया है 50 साल के अनुसार एक आदमी 20 साल में अंशकालिक संचय के लिए एक पेंशन आकर्षित कर सकते हैं। अनुसूची 2 सेट कर्मचारियों की न्यूनतम आयु 55 वर्ष और सेवा के 25 वर्ष (खतरनाक परिस्थितियों में 12) है।

इस प्रकार, बुढ़ापे की जल्दी सेवानिवृत्ति किसी भी तरह से सभी व्यक्तियों को जारी किया जा सकता है, लेकिन केवल उन है कि उपरोक्त मानदंडों को पूरा।

प्रारंभिक रूस में पेंशन: पंजीकरण के आदेश

क्या कार्रवाई जल्दी सेवानिवृत्ति लाभों के पंजीकरण के लिए लिया जाना चाहिए? आरंभ करने के लिए उपयुक्त आवेदन के साथ एक स्थानीय रोजगार केंद्र से संपर्क किया जा सके। कि जरूरत भरे जाने के लिए वहाँ दस्तावेज़ होगा। शरीर निश्चित रूप से गुणात्मक रूप से मदद पत्र जारी करती होगी। माह के दौरान रोजगार केंद्र नागरिकों प्रदान करेगा एक जवाब - समझौते के लिए एक वैध छूट के साथ आगे काम शुरू करने के लिए के साथ।

क्या मैं आवेदन के अलावा रोजगार केंद्र के लिए प्रदान करने के लिए की जरूरत है? के रूप में एक नियम है, यह आवश्यक है निम्न दस्तावेज़:

• पासपोर्ट और एक फोटोकॉपी;
• सैन्य आईडी;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र (कर्मचारी बच्चे हैं तो);
• मूल और काम पुस्तक की प्रति।

इसके अलावा, रोजगार केंद्र निम्नलिखित कागज अनुरोध कर सकते हैं:

• आश्रितों का प्रमाण पत्र;
• पता आवेदन (निवास स्थान);
• विकलांगता का प्रमाण पत्र;
• एक बच्चा जो आठ साल की उम्र नहीं प्राप्त कर ली है को ऊपर उठाने का प्रमाण पत्र;
• परिवार की संरचना पर दस्तावेज़;
• लाइसेंस या हिरासत का प्रमाण पत्र।

प्राधिकरण का अनुरोध और कई अन्य प्रमाण पत्र हो सकता है - उदाहरण के लिए, कुछ काम से दस्तावेजों। यह बहुत महत्वपूर्ण है सही ढंग से और ठीक से, कागज की व्यवस्था जवानों और हस्ताक्षर की जाँच करने के।

नागरिक अधिकार

कैसे समय से पहले ही रिटायर होने का सवाल, रूस संघीय कानून की एक किस्म के द्वारा नियंत्रित किया जाता है। क्या अधिकार एक नागरिक, बैठक जल्दी में रिटायर ठीक करता है?

नागरिक अपने नियोक्ता से सभी आवश्यक रोजगार का केंद्र है, या आरएफ पेंशन फंड को हस्तांतरण के लिए आवश्यक दस्तावेज की मांग करने में सक्षम है। इसके अलावा, उद्यम नियोक्ता काम कर चेहरे की तरजीही लंबाई पुष्टि करनी चाहिए। किसी कारण से एक नियोक्ता यह है, तो इस तरह के एक कार्य उपयुक्त राज्य एजेंसी को सौंपा गया है नहीं करता है।

एक बार जब कार्यकर्ता एक पेंशन बीमा प्रमाण पत्र, अपने 'आंदोलनों "के बारे में सभी जानकारी प्राप्त करेंगे खाते रूस पेंशन फंड में ले जाएगा।

यह भी जल्दी सेवानिवृत्ति की गणना के लिए क्लासिक सूत्र में परिणाम चाहिए:

सपा = पीसी * सी * कश्मीर * कश्मीर * एफई

यहाँ:

• पीवी - मूल भुगतान;
• सी - लागत से एक कारक पर टाइम की सेवानिवृत्ति;
• पीसी - इसे अर्जित पेंशन प्रकार कारकों की कुल राशि है,
• कश्मीर - पीवी के सूचकांक सुधारक।

श्रम पेंशन के प्रारंभिक नियुक्ति के लिए सही संरक्षण सभी व्यक्तियों को ठीक से रोजगार और पेंशन फंड के लिए केंद्र में आवश्यक कागजात जारी किया है।

कमी या उद्यम के उन्मूलन

सुदूर दुर्लभ से, ऐसी परिस्थितियाँ जब एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु के करीब अचानक अपनी नौकरी खो देता है। बर्खास्तगी के लिए कारण हो सकता है बड़े पैमाने पर कटौती में संगठन, के उन्मूलन के रोजगार, और भी बहुत कुछ। बेशक, वास्तव में कोई संगठन आदमी का काम है, जो सेवानिवृत्ति तक काफी समय का एक सा है पर लेने के लिए अपनी इच्छा व्यक्त की है। स्थिति, मुझे कहना पड़ेगा, यह बहुत असुविधाजनक है, और अक्सर हताश है। फिर भी, वह "समाप्त" करने के लिए अपने काम करने का अनुभव है और इस के लिए संभावनाओं अनुपस्थित रहे चाहती है। ऐसी स्थितियों में क्या करें? यहाँ बस अपने आप को कैसे जल्दी रिटायर होने के सवाल पूछने के लिए। ऐसा करने के लिए पहली बात यह है - आवश्यक समय से पहले भुगतान के साथ उनके प्रदर्शन की जांच करने, आवश्यक काम की परिस्थितियों "अनिष्टमयता" के साथ अतीत की तुलना है। कितने साल जल्दी रिटायर? जैसा कि कहा गया है, पुरुषों की तुलना में कम 58 वर्ष, और महिलाओं नहीं होना चाहिए - कम से कम 53 वर्ष। आप और निम्नलिखित शर्तों के साथ पालन किया जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी केवल कर्मचारियों कमी या कार्यस्थल के उन्मूलन के आधार पर आधारित था (अपनी इच्छा और मेडिकल रिकॉर्ड शामिल नहीं हैं);
• एक निश्चित समय की उपस्थिति (पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 साल);
• नागरिक रोजगार सेवा पर है,
• श्रम में कोई उपयुक्त रिक्तियों का आदान-प्रदान।

नागरिकों दोष है कि सामाजिक लाभ की समाप्ति का कारण बना है, तो यह उम्मीद नहीं किया जाना चाहिए, और जल्दी सेवानिवृत्ति।

वे मना कर सकते हैं?

अक्सर, रोजगार केंद्र और रूस के पेंशन फंड जल्दी सेवानिवृत्ति के डिजाइन में नागरिकों को वंचित रखा जाता है। नतीजतन, आवेदकों अदालतों को लागू करने के लिए और मामलों का फैसला करने के पहले से ही वहाँ है। बेशक, इन उदाहरणों एक पेंशन प्राप्त करने के लिए नागरिकों के अधिकारों के राज्य की सुरक्षा की असंतोषजनक स्तर को दर्शाते हैं। फिर भी जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए विफलता का मुख्य कारण नेतृत्व करना चाहिए। यहाँ आप की जरूरत करने के लिए चयन:

• जल्दी सेवानिवृत्ति के कारण नागरिक अधिकारों की कमी (नागरिक पर्याप्त समय है या जानने के लिए, रिटायर कितने साल भूल नहीं है);
• संगठन है, जिसमें कर्मचारी काम की पूरी समाप्ति;
• (या उसके भाग) दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज इस तरह के रूप में जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ का अधिकार की पुष्टि के अभाव;
• उचित मजदूरी के साथ वैकल्पिक काम काम केंद्र की पेशकश की गई थी;
• फाइलिंग पीएफ या सीएच प्रदर्शन किया, जब बेरोजगारी आवंटन रोक;
• बेरोजगारी लाभ काम के पूर्व जगह से आते हैं;
• CZ पीएफ अधिकारियों या अनुचित तरीके से काम किया।

इन उदाहरणों में अगर इनकार कर दिया था मुझे क्या करना चाहिए? कैसे सब कुछ के बावजूद निर्धारित समय से पहले संन्यास लेने का? एक उच्च अधिकारी को लागू करने के लिए - बाहर सिर्फ एक ही रास्ता है। एक ही पेंशन फंड में एक शिकायत जारी; यह सभी आवश्यक दस्तावेजों बनाने के लिए आवश्यक है। शिकायत एक महीने के भीतर विचार किया जाएगा। सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों को लागू करने के लिए: इनकार फिर से आता है, उत्पादन यहाँ केवल एक ही होगा। आप बनाने की आवश्यकता होगी एक प्रशासनिक मुकदमा इनकार चुनौती दे।

पेंशन का विवरण

कर्मचारियों, के लिए और के रूप में बेरोजगार नागरिकों पेंशन के पंजीकरण के कुछ विशेषताएं प्रदान की है। कार्य नागरिक निम्नलिखित याद रखना चाहिए:

• नियोक्ता दो महीने की अवधि के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है;
• पिछले काम से भुगतान, संघर्ष करेंगे यदि नागरिक बेरोजगार के रूप में पंजीकरण पर होगा।

बेरोजगार नागरिकों को भी याद रखना होगा कि सेवा की पूरी लंबाई के लिए यह संभव सब्सिडी प्राप्त करने के लिए करता है। इसके अलावा, हर साल सेवा की कुल लंबाई से अधिक काम किया, दो सप्ताह के लिए सार्वजनिक प्रावधान का विस्तार करने के लिए अधिकार। अगर, हालांकि, नागरिक एक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई, जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त हो जाता है इस स्थिति के समापन से पहले समाप्त हो जाता है।