कितने भुगतान किया प्रसूति छुट्टी? मातृत्व अवकाश की अवधि। मातृत्व वरिष्ठता में छोड़ करता है?

परीक्षण और स्त्रीरोग विशेषज्ञ के समापन पर दो पट्टियों पोषित गर्भावस्था पुष्टि करता है - परिवार में न केवल एक खुशी, लेकिन यह भी मौद्रिक क्षतिपूर्ति गर्भवती मां से संबंधित विभिन्न मुद्दों का एक बहुत कुछ के उद्भव है। मुख्य प्रश्न - क्या भुगतान जब मातृत्व पर छोड़ने कानून पर और यह उनके अधिकारों के बारे में गर्भवती महिलाओं को पता करने के लिए आवश्यक है कि भरोसा करने के लिए छोड़ दें। सबसे पहले आप को एहसास है कि आम शब्द "मातृत्व अवकाश" है जिसके द्वारा हम तथ्य यह है कि औरत को बच्चे की देखभाल की वजह से कुछ समय के लिए काम नहीं करता है समझते हैं, कानून अनुपस्थित है की जरूरत है। इसलिए, कैसे डिक्री का भुगतान करने के यह पता लगाने की में, यह आवश्यक है पता है कि यह सब लंबी अवधि, गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से शुरू और समाप्त होने के जब बच्चे उम्र के 3 साल तक पहुँच जाता है, कई भागों, जिनमें से प्रत्येक को अलग से वित्त पोषित है में विभाजित है।

मातृत्व अवकाश क्या है

सबसे पहले, के दो भागों में "डिक्री" विभाजित करते हैं:

• बीमार गर्भावस्था, प्रसव और प्रसव पश्चात की अवधि से संबंधित छुट्टी पर रहने;
• 3 साल की उम्र तक जन्म के क्षण से बच्चे की परवाह है।

पहले भाग रूस की संघीय कानून द्वारा शासित № 255 "अनिवार्य सामाजिक पर है। अस्थायी विकलांगता और मातृत्व ", जो स्पष्ट रूप से कहा गया है कि अस्पताल और कितनी देर तक वह पिछले कर सकते हैं करने के लिए जाना चाहिए था के खिलाफ बीमा। लेकिन कितना भुगतान मातृत्व अवकाश का सवाल, 2009/12/23 № 1012n की रूस, जो कहा जाता है के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के बारे में बताया "आदेश और नियुक्ति और राज्य लाभ के भुगतान बच्चों के साथ नागरिकों को की शर्तों।"

जिसे यह दिया जाता है

इन, साथ ही कुछ अन्य विधायी कार्य करता है के आधार पर, हर महिला कर्मचारी बीआर (मातृत्व अवकाश) के लिए लाभ प्राप्त करने का हकदार है। इस मामले में, रोजगार की अवधि के भुगतान की प्राप्ति के तथ्य को प्रभावित नहीं करता है, और केवल इसके आकार को प्रभावित करता है।

यह भी जानते हुए भी भुगतान में से कुछ, "डिक्री" न केवल मां बल्कि पिता या दादी (दादा) बच्चे प्राप्त कर सकते हैं कि लायक है। बेशक, यह भुगतान है, जो बच्चे की देखभाल पर भरोसा करते हैं, साथ ही जन्म के समय एक मुश्त राशि भत्ता का ही हिस्सा से संबंधित है। लेकिन भत्ते और मातृत्व, छोड़ पिता, ज़ाहिर है, नहीं प्राप्त करने में सक्षम होगा, इसलिए यदि गर्भवती मां काम नहीं करता है, और इस गाइड से कोई भी मिल जाएगा क्योंकि यह केवल बीमाकृत (आधिकारिक तौर पर कार्यरत) महिलाओं को सौंपा गया है।

हालांकि, कुछ मामलों में, लाभ प्राप्त किया जा सकता है और इस तरह के रूप में महिलाओं के एक अधिकारी काम नहीं है जो,:

• महिलाओं, स्वरोजगार (सपा), पूर्व और बाद प्रसव अस्पताल मामले में वे स्वेच्छा से भुगतान किया कम से कम 6 महीने के लिए सामाजिक बीमा कोष और लाभ भुगतान की राशि पर निर्भर करेगा की राशि के लिए योगदान के भुगतान प्राप्त हो सकता है;
• औरत जिसका बर्खास्तगी उद्यम के परिसमापन (पुनर्गठन) की वजह से और रोजगार केंद्र में पंजीकृत हो साल भर एक मासिक आधार पर न्यूनतम लाभ (पी 515.32।) प्राप्त कर सकता है;
• छात्र-रोगी इकाई, प्रशिक्षण के रूप की परवाह किए बिना (भुगतान / मुक्त) के एक अध्ययन की एक जगह के लिए बीमार भुगतान के हकदार हैं।

लेकिन इस मामले में जहां गर्भवती मां काम नहीं करता है और CZ में पंजीकृत नहीं है में, मातृत्व के भुगतान बाहर नहीं किया जाता है।

जब मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए

मातृत्व अवकाश समय भी दो भागों में बांटा गया है: पहले और प्रसव के बाद, और पहले में और दूसरे मामले में यह अलग हो सकता है। जानें जन्म के पूर्व अस्पताल के दिनों की संख्या आप के लिए निर्भर करता है, एक डॉक्टर की यात्रा में मदद करता है:

• 70 दिन, आप जब सिंगलटन गर्भावस्था के हकदार हैं;
• .. लेकिन अगर आप जुड़वा बच्चों, तीन, आदि की एक अल्ट्रासाउंड के साथ खुश हैं, तो अपने जन्म के पूर्व का अस्पताल 84 दिनों हो जाएगा;

कानून है कि अगर जन्म आया अप्रयुक्त बीमार दिन का एक छोटा पहले अनुमानित जीवन के बाद प्रसव काल (उस में अंत तक) के लिए स्थानांतरित कर रहे हैं प्रदान करता है।

मातृत्व की अवधि प्रसवोत्तर अवधि में छोड़ भी स्त्रीरोग विशेषज्ञ के समापन का निर्धारण में मदद मिलेगी:

• जन्म प्रति बच्चा (जटिलताओं के बिना) पर - 70 दिन;
• यदि जन्म भार (विकृतिविज्ञान) के साथ हुई थी - 86 दिन;
• जबकि 2 या अधिक बच्चों के जन्म (एकाधिक गर्भावस्था), आपके अस्पताल 110 दिनों (कैलेंडर) हो जाएगा।

कैसे आकर्षित करने के लिए

में डिक्री के भुगतान के लिए आदेश बिना किसी देरी के लागू किया गया, वे ठीक से व्यवस्था करने की जरूरत। आप बारीकियों से कुछ जानने की जरूरत:

• चिकित्सा संस्थान है, जिसमें गर्भवती महिला अकाउंट खड़ा है, और काम की जगह पर उपलब्ध द्वारा जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाणपत्र;
• अगर गर्भवती मां के अंतिम अवधि कई नौकरियां बदल गया है, भुगतान इस मामले में आप एक प्रमाण पत्र करते हुए कहा कि गणना और लाभ के वितरण पहले से बाहर किया नहीं की आवश्यकता हो सकती पिछले रोजगार के स्थान पर किया जाएगा,;
• अगर कंपनी नष्ट किया गया था (पुनर्गठित), और एक परिणाम के रूप में, गर्भवती महिला को उसके नौकरी खो, वह करना चाहिए जितनी जल्दी हो सके, रोजगार केन्द्र में पंजीकृत करने के लिए पूर्व और बाद प्रसव लाभ के भुगतान के साथ होगा सामाजिक कल्याण विभाग;
• यदि किसी कारण से एक नियोक्ता भुगतान नहीं कर सकते, तो आप बीमा कंपनी, जिसका नाम नीति विधायक में निर्दिष्ट किया जाता से संपर्क करना चाहिए;
• और जाहिर है, आप लाभ की नियुक्ति के लिए जरूरत के बारे में एक बयान लिखने के लिए की जरूरत है।

टी 6 के रूप में एक आदेश जारी किया कंपनी ऊपर के सभी के आधार पर "मातृत्व अवकाश देने पर।" यह पता चला है, तो बाद में है कि जन्म जटिलता के साथ जगह ले ली है, और इसलिए बीमार छोड़ विस्तार किया जाना चाहिए, युवा माँ एक आवेदन लिखने और एक प्रमाण पत्र है कि सही साबित प्रस्तुत करना होगा।

डिक्री में अनुभव। नियम और भुगतान

एक और काफी लोकप्रिय प्रश्न: "मातृत्व अवकाश कार्य अनुभव में शामिल है?" जवाब सरल है - शामिल थे। के बाद से पूर्व और बाद प्रसव काल में एक गर्भवती महिला की छुट्टी लंबी अवधि का एक सामान्य बीमारी की छुट्टी के रूप में माना जाता है, तो में शामिल सेवा की कुल लंबाई की आवश्यकता है।

दूसरी ओर, हम कह सकते हैं कि मातृत्व अवकाश अनुभव भाग का हिस्सा है। यह का वह हिस्सा जो माता-पिता में से एक माना जाता है एक बच्चा जो एक निश्चित उम्र तक नहीं पहुंची है की देखभाल के लिए के साथ जुड़ा हुआ है। इस प्रकार, श्रम पेंशन पर संघीय कानून №11 «" पता चलता है कि कुल मिलाकर अनुभव (बीमा) डेढ़ साल से कम आयु के प्रत्येक बच्चे की देखभाल के दौरान सक्रिय होता है, लेकिन इस अवधि के कुल तीन वर्ष से अधिक नहीं कर सकते हैं। इसका मतलब यह है कि अगर, उदाहरण के लिए, तीन बच्चों के साथ एक शादीशुदा जोड़े, छह साल तक पहले और दूसरे बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी मेरी माँ की लंबाई में गिना जाएगा, लेकिन समय के एक तिहाई बच्चे के साथ बिताया है, वहाँ शामिल नहीं किया जाएगा। इस मामले में, उसका दाहिना लाभ पिता (दादा-दादी) लेने के लिए और छोड़ खुद के लिए देखभाल करने के लिए व्यवस्था कर सकते हैं।

मातृत्व भुगतान - सही ढंग से गणना की

गणना कितना भुगतान मातृत्व अवकाश, आप खुद कर सकते हैं, केवल आपके सुविधाओं में से कुछ जानने की जरूरत:

डी = सी ऊपर x

• डी - मातृत्व;
• सी - औसत दैनिक आय;
• नंबर - - अप करने के लिए छुट्टी के दिनों में, औरत भरोसा करता है।

आदेश औसत दैनिक आय का आकार की गणना करने के लिए, आप निम्न सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है:

सी = योग / 730 - केडी

• योग - कुल राशि प्रोद्भवन लाभ की तिथि से ठीक पहले 2 साल के लिए भुगतान किया;
• 730 - संख्या - उस अवधि में कैलेंडर दिनों की, यह कभी कभी 731, हो सकता है अगर एक की गणना में शामिल है लीप वर्ष ;
• केडी - दिनों की संख्या है, जो गणना में शामिल नहीं है, उदाहरण के लिए, बीमार पर निवास समय।

गर्भवती मां क्षेत्रों में जहां न्यूनतम मजदूरी दरों प्रदान की जाती हैं में रहती है, तो गणना थोड़ा समायोजित किया जाना चाहिए:

डी = सी एक्स गुणांक एक्स SMIC ऊपर

बेरोजगार के लिए मातृत्व न्यूनतम भुगतान

कोई फर्क नहीं पड़ता पारिश्रमिक किस तरह गर्भवती मां प्राप्त किया, "फिएट" का न्यूनतम आकार राशि न्यूनतम मजदूरी से कम से शुल्क नहीं लिया जा सकता है। इस प्रकार, न्यूनतम राशि फिएट निर्भर सूत्र का उपयोग कर गिना जा सकता है:

Dm = (5965 x 12/365) x पहले

• Dm - अस्पताल और मातृत्व अवकाश की न्यूनतम आकार;
• 5 965r। - 2015 में न्यूनतम मजदूरी;
• इससे पहले - kol में अस्पताल दिनों (फिएट)।

यह भी पता है कि कैसे कई भुगतान किया मातृत्व बेरोजगार छोड़ महत्वपूर्ण है। दुर्भाग्य से - बिल्कुल नहीं। तथ्य यह है कि मातृत्व सामाजिक बीमा के भुगतान के भविष्य माताओं की मजदूरी से नियोक्ता द्वारा रोक लगाई कटौती के आधार पर कोष द्वारा आयोजित किया। तदनुसार, कोई कटौती - कोई मातृत्व लाभ।

कुछ बारीकियों

आप पहले से ही देखा है, मातृत्व के निर्माण छोड़ने के लिए और लाभ का सही गणना - कोई आसान काम नहीं है, खासकर के बाद से वहाँ कुछ बारीकियों हैं:

• दो साल के लिए एक महिला को दो या अधिक नियोक्ताओं के मातृत्व अवकाश, काम (आधिकारिक तौर पर) पर जाने की समय से पहले, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना एक दूसरे से स्वतंत्र उनमें से प्रत्येक के द्वारा निर्मित है, तो;
• अगर भुगतान के पंजीकरण के समय आप पहले से ही पर 1.5 या 3 साल (एक डिक्री से दूसरे में) करने के लिए एक बच्चा ऊपर की देखभाल के लिए छोड़ रहे हैं, आप एक या (डिक्री के पहले से पहले) पिछले पर लाभ की गणना के लिए इस्तेमाल किया साल के दोनों स्थानापन्न कर सकते हैं ।

बच्चों की देखभाल के भुगतान अप करने के लिए 1.5 साल की

अब हम कैसे डिक्री द्वारा भुगतान किया है, या बल्कि, एक बच्चा के लिए उम्र के 1.5 साल तक देखभाल करने के लिए छोड़ देते हैं के बारे में बात करते हैं। लाभ के इस प्रकार के सभी माताओं (पिता) के लिए कि क्या सरकारी रोजगार की परवाह किए बिना असाइन किया गया है। लाभ के आकार औसत आय का 40% है, लेकिन 1 बच्चे के जन्म के लिए कम से कम 2718 रूबल और दूसरी और बाद में बच्चों के लिए 5436 रूबल नहीं हो सकता।

उम्र के 3 साल के बच्चों के लिए भत्ता

अप करने के लिए 3 वर्ष की मातृत्व अवकाश और नकद लाभ के भुगतान शामिल है, लेकिन उनके आकार सभी पिछले तुलना में बहुत छोटी है। यह भत्ता परिवार के अन्य बच्चों की उपस्थिति (और राशि), और साथ ही इस क्षेत्र में औसत मजदूरी पर निर्भर है एक माता पिता के रोजगार के स्थान पर भुगतान किया है और कर रहा है।

तो, कितना भुगतान मातृत्व 3 साल तक के बच्चों के लिए छोड़? प्रारंभ में, राशि केवल पचास (50) प्रति माह है। प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक व्यक्ति पैरामीटर, स्थानीय सरकारों पर जाकर पाया जा सकता है - इसके अलावा, यह एक "क्षेत्रीय कारक" से गुणा किया जाता। यह पहलू काफी ज्यादा हो सकती है। और फिर एक मामूली 50 पी। मास्को में उदाहरण के लिए बहुत ठोस 2000 आर बन जाते हैं।,।