कार्य और कर्मचारियों से प्रतिक्रिया: "लाल और सफेद"। चेन स्टोर्स "लाल और सफेद": विवरण, पते, फ़ोटो

एक अच्छा नियोक्ता और एक कंपनी इस काम के लिए इतना आसान नहीं है का पता लगाएं। अक्सर आवेदकों की बार देखा गया है और एक विशेष बॉस के मौजूदा कर्मचारियों को जानने के लिए एक लंबे समय की जरूरत है। वे तथाकथित कर्मचारी नुकसान की छुपी संभावना की ओर ध्यान आकर्षित करने में मदद। सब के बाद, नियोक्ताओं अक्सर बस कुछ योजना नए कर्मचारियों लुभाने के लिए उपयोग करें। आमतौर पर, इन तरीकों ईमानदारी के साथ नहीं कर रहे हैं, यह सब केवल अपने स्वयं के लाभ के लिए किया जाता है। इसलिए मैं अध्ययन करने के लिए कर्मचारियों से एक अच्छी प्रतिक्रिया है। "रेड एंड व्हाइट" - दुकान है, जो हम इस लेख में वर्णन करेंगे। वे तुम्हें समझ में आप संगठन और क्या आश्चर्य रोजगार के बाद हमारे लिए इंतजार कर रहे हैं भरोसा कर सकते हैं कि क्या मदद मिलेगी। शायद यह कंपनी से दूर रहने की बेहतर है?

क्या करता है?

सबसे पहले, निगम की गतिविधियों के बारे में कुछ शब्द। कई महत्वपूर्ण किस क्षेत्र वे काम करेंगे में पता करने के लिए। और सही भी। दुकान के साथ यहाँ "रेड एंड व्हाइट" स्पष्ट है। यह कोई रहस्य नहीं व्यापार संगठन से निपटने के लिए है कि हम है। यह रूस भर में मादक पेय पदार्थों की बिक्री में लगी हुई है। हम कह सकते हैं कि इस भंडार जहाँ आप उच्चतम गुणवत्ता शराब के अभिजात वर्ग (और न केवल) खरीद सकते हैं की एक श्रृंखला है। इस "रेड एंड व्हाइट" के लिए कर्मचारियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया है। वहाँ की गतिविधियों में कोई गलतफहमी है। यह संभावना सिर्फ लोगों माल बेचने करना होगा। और कुछ खास नहीं।

नौकरियां

क्या संभावनाओं निगम में रोजगार में खुद के लिए देख सकते हैं? वैराइटी। बहुत ज्यादा नहीं है, जाहिर है, लेकिन एक विकल्प तुरंत उपलब्ध। आवेदकों को नोट करें कि पर काम का सबसे आमंत्रित करते हैं:

• व्यापारियों;
• क्लीनर;
• कैशियर;
• बिक्री प्रबंधक;
• गोदाम श्रमिकों;
• लोडर;
• logisticians।

नेतृत्व वाले पदों अर्हता प्राप्त करने की जरूरत नहीं है करने के लिए, वे आम तौर पर व्यस्त हैं। फिर भी, कुछ कैरियर की संभावनाओं को उपलब्ध। उदाहरण के लिए, आप एक वरिष्ठ बिक्री प्रबंधक या विभाग के प्रमुख बन सकता है। लेकिन यह काफी कोशिश करनी होगी। नौकरी पोस्टर के संबंध में कर्मचारियों से अच्छा फीडबैक मिल सकता है। "रेड एंड व्हाइट" अपने प्रतियोगियों को धोखा नहीं करता है, के रूप में कुछ अन्य नियोक्ताओं से करते हैं। आपको पता चल जाएगा कि वास्तव में क्या कार्यों का प्रदर्शन किया जाना है। तो यह समय संगठन को देखने के लिए है। बस अपना समय ले: फायदे और वहाँ की दुकान का नुकसान। वे अपने रोजगार से पहले ध्यान में रखा जाना होगा।

पहली बैठक

विशेष रूप से ध्यान नियोक्ता और आवेदक के बीच पहली बातचीत करने के लिए भुगतान किया जाता है। हम साक्षात्कार के बारे में बात कर रहे हैं। इस अवसर पर कर्मचारियों से विभिन्न प्रतिक्रिया। "रेड एंड व्हाइट" - एक दुकान है, जो एक बड़े स्टाफ प्राप्त कर रहा है। काम पर रखने की प्रक्रिया अपने क्षेत्र में प्रधान कार्यालय में सीधे जगह लेता है। यह सच है, शुरू में आप अपने शहर में कंपनी के लिए आते हैं और किसी भी कर्मचारी को यह बताना (खजांची, उदाहरण के लिए) के लिए है कि आप एक नौकरी खोजने के लिए करना चाहते की जरूरत है। उन्होंने कहा कि अधिकारियों को है, जो आप एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेंगे संपर्क करेंगे।

एक पूरे के रूप साक्षात्कार के दौरान माहौल अनुकूल होता है। लेकिन वहाँ अपवाद खासकर यदि आप एक विक्रेता, गोदाम कार्यकर्ता या एक क्लीनर बनना चाहते हैं। अक्सर, मानव संसाधन विशेषज्ञों आप चलता है कि वे और अधिक महत्वपूर्ण चालाक और बेहतर कर रहे हैं। कुछ अहंकार, यहां तक कि अवमानना देखे। और वह साधारण के लिए, लोगों को अक्सर "रेड एंड व्हाइट" को दोषी ठहराया। समीक्षा दुकान के कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा नहीं मिलता है। लेकिन इन घटनाओं, बंद कर दिया जाता है एक बार वे दिखाई देते हैं। अनुकूल और सुखद के समग्र स्थिति। यह सहयोग से आप विमुख नहीं होंगे।

इसके अलावा, अधिक खुश और है कि साक्षात्कार के दौरान, आप प्रबंधक भर्ती के अपने सभी सवाल पूछ सकते हैं। आप जल्दी से और विस्तार से नौकरी के बारे में सभी पेचीदगियों को बताओ। इस तरह की ईमानदारी ही आकर्षित करती है। और नाम के तहत दुकानों में इस घटना के काम के लिए "रेड एंड व्हाइट" स्टाफ से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करता है। लेकिन यह सब वास्तव में अच्छी तरह यहाँ है? वहाँ किसी भी नकारात्मक अंक हैं?

समय सारिणी

बेशक वे कर रहे हैं। लेकिन पहले, आप संगठन द्वारा की पेशकश की लाभ के लिए ध्यान देना चाहिए। वे अक्सर मदद एक कंपनी-नियोक्ता का चयन करें। ख़ास विशेषता है, जो "लाल और सफेद" कहा जाता है की दुकानों की एक श्रृंखला है - एक स्थिर काम अनुसूची। आप काम शिफ्ट करने के लिए है, जो किसी भी संसाधन की आवश्यकता नहीं है वादा होगा। सभी नियम और शर्तें स्पष्ट रूप से रोजगार अनुबंध में निर्धारित कर रहे हैं। यहां तक कि विविधताओं के अध्ययन के साथ संयोजन या एक अंशकालिक पर रखने (छात्रों के लिए, उदाहरण के लिए) कर रहे हैं। अक्सर यह अनुसूची 2/2 का प्रस्ताव रखा। लेकिन हम सहमत हैं और 5/2 कर सकते हैं। इसके अलावा बहुत आम।

8 घंटे काम करेंगे। सिद्धांत रूप में, यह बहुत लंबा नहीं है - हमेशा की तरह काम के घंटे। इस तरह के लिए एक घटना स्टाफ से ज्यादातर सकारात्मक प्रतिक्रिया पढ़ा जा सकता है। "रेड एंड व्हाइट" - एक दुकान, एक नियोक्ता जो आप आश्वासन दिया है कि आप के रूप में ज्यादा के रूप में रोजगार अनुबंध में निर्धारित काम हो जाएगा देता है। आधुनिक निगमों के लिए दुर्लभ।

सामाजिक पैकेज

क्या अधिक बार आवेदकों की तलाश? उदाहरण के लिए, सामाजिक सुरक्षा पर। अवकाश, बीमारी की छुट्टी, डिक्री - यह सब किसी भी व्यक्ति के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। और अगर फर्म लाभ पैकेज प्रदान नहीं करता है, यह कचरे से बेहतर है। बहुत ज्यादा "रेड एंड व्हाइट" Tyumen के बारे में शिकायत। सामाजिक पैकेज का प्रावधान यहाँ (और अन्य शहरों में भी) मिश्रित पर कर्मचारियों से प्रतिक्रिया। इसके अलावा, आवेदकों को शुरू में वादों का आनंद लिया: यदि आप एक पूरा पैकेज, समय पर और बड़े भुगतान प्रदान करते हैं यदि आवश्यक हो।

लेकिन व्यवहार में यहाँ कुछ अलग तस्वीर है। वह शायद ही किसी को भी हैरान है। समस्या सामाजिक गारंटी देता है केवल अस्पताल होगा की है। और लाभ बहुत लंबे इंतजार करना, लेकिन अभी भी, आप उन्हें एक अधूरी मात्रा में मिलता है। समय या भुगतान छुट्टी कार्मिक मुश्किल के बारे में सहमत हैं। मुख्य रूप से अपने स्वयं के खर्च पर सप्ताहांत पर अधिकारों की रक्षा करने के लिए प्रबंधन करता है। यह सब रोजगार अनुबंध का उल्लंघन करने के लिए कहते हैं। विशेष रूप से इस संबंध में, नाखुश दुकान "रेड एंड व्हाइट" सेराटोव। कर्मचारियों को कंपनी को प्राप्त करने के समीक्षा सबसे अच्छा नहीं है। और संगठन के कर्मचारियों सलाह दी जाती है: अगर सामाजिक पैकेज महत्वपूर्ण है, यह आप के लिए निगम के रोजगार से बचने के लिए बेहतर है। हाँ, कभी कभी यह इस मामले में न्याय प्राप्त करने के लिए, लेकिन यह इतना आसान नहीं है ऐसा करने के लिए संभव है।

काम करने की स्थिति

इसके अलावा एक महत्वपूर्ण बिंदु वातावरण में काम करना होगा है। यहाँ की दुकान, स्टाफ से "रेड एंड व्हाइट" प्रतिक्रिया के बारे में विभाजित हैं। Ekaterinburg, सेंट पीटर्सबर्ग, मास्को या किसी अन्य शहर - यह सब आप कहाँ रहते हैं और स्थिति पर निर्भर करता है। संतुष्ट आमतौर पर व्यापारियों, साथ ही बिक्री प्रबंधक और कैशियर हैं। वे एक काफी आरामदायक वातावरण में काम करते हैं, हालांकि अब तक आदर्श से। अपनी जगह, सबसे पारंपरिक दुकानों में है जहां यह गर्म और शुष्क है। लेकिन "द्वितीय श्रेणी" के कर्मचारियों को नहीं सबसे अच्छा प्रस्ताव के साथ रखा गया है। गोदामों में, एक नियम है, ठंड और नम के रूप में, वहाँ स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों के कुछ उल्लंघन कर रहे हैं।

लेकिन इस तरह की स्थितियों लगभग हर संगठन में पाए जाते हैं। यह पता चला, किसी भी दुकान के लिए काफी परिचित स्थिति। ऐसा नहीं है कुछ समय पहले, मैं एक दुकान "रेड एंड व्हाइट" समेरा कहा जाता है के साथ मुलाकात की। कर्मचारियों संगठन की प्रतिक्रिया तुरंत मिश्रित प्राप्त होने लगी। सामान्य तौर पर, यह सब आपके काम पर निर्भर करता है। लेकिन सामान्य तौर पर, फर्म स्वीकार्य में काम करने की स्थिति। सुदूर आदर्श है, लेकिन काफी भयानक नहीं से।

कमाई

किसी भी कर्मचारी के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह - मजदूरी है। यही कारण है कि यह रोजगार के लिए मुख्य प्रेरणा है। कई एक अच्छा लाभ के लिए पता में एक सामाजिक पैकेज की कमी, प्रसंस्करण, सठिया काम अनुसूची और अन्याय के साथ प्रस्तुत करने को तैयार हैं। दुर्भाग्य से, इस योजना कर्मचारियों टिप्पणी के साथ भी खुश नहीं है। "रेड एंड व्हाइट" आय का आवेदकों आकार के बहुमत दूर धक्का।

क्यों? साक्षात्कार में आप उच्च लाभ, विभिन्न पुरस्कार और बोनस, एक अच्छा वेतन वादा होगा। लेकिन व्यवहार में यह पता चला है कि औसत पर, आप के आसपास 10-15 हजार रूबल मिल सकती है। हालांकि शुरू में होनहार, उदाहरण के लिए, 25 के लिए, कर्मचारियों के लिए 000 तरह के एक लापरवाह या बेईमान रवैया वास्तव में बंद डाल है। वास्तव में, हम सिर्फ संगठन में लुभाने के धोखा।

यह लंबे समय से दुकानों "रेड एंड व्हाइट" ऊफ़ा के नेटवर्क के साथ परिचित कर दिया गया है। प्रतिक्रिया, यहां कर्मचारियों से किसी अन्य बस्तियों में के रूप में भी खुश नहीं है, हम आय के बारे में बात कर रहे हैं जब तक। कर्मचारियों का कहना है कि वेतन में देरी, कभी कभी कई महीनों के लिए। यह सबसे अच्छा परिदृश्य नहीं है। ऐसा लगता है कि स्टोर की श्रृंखला स्थिर नहीं है। हर कोई इस के साथ प्रस्तुत करने के लिए तैयार है। इसलिए, कंपनी की विश्वसनीयता गिर जाता है। एक परिणाम के रूप में, कई "रेड एंड व्हाइट 'के बारे में शिकायत करते हैं। कर्मचारियों से प्रतिक्रिया वांछित होने के लिए बहुत छोड़ दिया है।

"गुलामी"

उल्लेखनीय है, कई नौकरी चाहने वालों के अक्सर गुलामी कंपनी की तुलना में कर रहे हैं। यह जो लोग संगठन के साथ दीर्घकालिक सहयोग की विशेष रूप से सच है। क्या हम के बारे में बात कर रहे हैं? अपने अधीनस्थों को नेतृत्व के संबंध पर।

इसके लिए भी कर्मचारियों से प्राप्त करता है "रेड एंड व्हाइट" प्रतिक्रिया। मास्को, उदाहरण के लिए, हमेशा नहीं कर्मचारियों को अधिकार देने के लिए संतुष्ट रहते हैं। कई लोगों का कहना है कि न्याय यहीं रुको नहीं होंगे। अधीनस्थ प्रमुखों अक्सर एक असली दास के रूप में इलाज कर रहे हैं के अलावा, वे लगातार उचित भुगतान के बिना काम अतिरिक्त समय छोड़ दें। जरूरत नहीं है कि महान अहंकार के साथ ही एक उठाया आवाज में नहीं होगा आप के साथ संवाद करने, लेकिन यह भी कहने के लिए। हम कह सकते हैं कई इस कारण के लिए रोजगार मना है। हेड लगभग हमेशा आप से नाखुश होगा, वास्तव में की परवाह किए बिना कैसे आप अपने काम के साथ सामना। ताकि दुकानों के नेटवर्क "रेड एंड व्हाइट" कर्मचारियों से प्रतिक्रिया बेहतर सामग्री नहीं मिलता है। अन्य आश्चर्य हमारे लिए क्या इंतज़ार कर रहे हैं?

जुर्माना

उदाहरण के लिए, जुर्माना। शायद यह नियंत्रण और निगमों में कर्मचारियों की सजा का एक बहुत ही आम उपाय है। यह के कारण आप कर्मचारियों की क्रोधित प्रतिक्रियाएं मिल सकता है। "रेड एंड व्हाइट" हमें रोजगार पर कई उम्मीदवारों के बारे में सोच बनाता है। सब के बाद, वे एक बार स्थायी रूप से नहीं सुना है कि दंड यहाँ। और थोड़ी सी भी बहाने पर, और यहां तक कि इसके बिना: प्रबंधन के विवेक पर। सभी कटौतियों ज़ाहिर है, वेतन से बनाया है। अपराध (यहां तक कि आविष्कार) अपने सभी बदलाव होगा सज़ा। यह कोई फर्क नहीं पड़ता है जो इसे एक गलती की है। हाँ, यह अनुचित है, लेकिन उन नियम हैं। या तो आप इसके साथ सौदा, या रोजगार इंकार कर दिया।

जुर्माना प्रणाली trifles के लिए बनाया गया। और उस पर कटौती विशाल कर रहे हैं। अक्सर आप कई गलत कदम के बाद कमाई के बिना रहने के लिए कर सकते हैं। काम के लिए प्रेरणा गायब हो जाता है। इसलिए असंतोष और ग्राहकों, और कर्मचारियों को। वादा किया वेतन और एक आराम से काम पर्यावरण - पहले उचित देखभाल, दूसरा प्राप्त नहीं होता। इसलिए, कंपनी में हाल ही में काम के लिए एक विशेष मांग नहीं है।

लोकप्रियता

लेकिन संगठन के बारे में देश भर में कई दुकानों की उपस्थिति के लिए केवल सकारात्मक राय का गठन किया। क्यों? यह अच्छी तरह से ज्ञात खुदरा श्रृंखला है, जो रूस भर में शाखाओं और कार्यालयों है। तो सूची उन सब सिर्फ मतलब नहीं है।

आप अपने क्षेत्र में दुकान का सही पता पता लगाने के लिए चाहते हैं, तो अधिकारी घटना पेज का इस्तेमाल करें। यहाँ आप हर संभव शाखाओं पा सकते हैं, साथ ही बिक्री के निकटतम बिंदु के इंटरेक्टिव मानचित्र पर देखा। एक trifle, लेकिन अच्छा। ग्राहक सुविधा के लिए सभी!

बस सावधान रहना! वहाँ एक "हमसे संपर्क करें" आधिकारिक वेबसाइट पर खंड है। यहाँ आप मास्को लेन Pleteshkovsky में कार्यालय के पते के देख सकते हैं, 12. वहाँ चेल्याबिंस्क में विभाग के स्थान दिखाया जाएगा: क्रिसमस स्ट्रीट, 13. दो पते रोजगार के लिए नौकरी के अवसर के बारे में जानने के लिए किया जाता है। लेकिन दुकानों के बाकी है, यह इंटरेक्टिव मानचित्र को देखने के लिए वांछनीय है। उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र "लाल और सफेद" ज़ेलेनोग्राड (कार्पोरेशन 1824) के साथ-साथ सीधे मास्को में पा सकते हैं: Podsosensky लेन 3, मुख्य मार्ग Krasnogvardejskiy 7a, और इतने पर। आप एक फार्म आपके लिए सुविधाजनक में एक इंटरेक्टिव मानचित्र पर सब कुछ देखेंगे। यहाँ आप क्या भंडार ( "रेड एंड व्हाइट") में काम का गठन के बारे में अधिक सीख सकते हैं। भी वहाँ के कर्मचारियों से प्रतिक्रिया यहाँ।

वैसे, समानांतर में आधिकारिक पेज ऑनलाइन अधिक से दुकान है। ग्राहकों को संतुष्ट कर रहे हैं: आप सोफे एक उत्पाद की खरीद करने से नहीं मिल सकता है। यहां तक कि होम डिलीवरी के वितरण। यह एक महान अवसर है कि हर कोई आधुनिक दुकानों गर्व कर सकता है है। लेकिन उस जीवन कर्मचारियों को निर्णय की सुविधा नहीं है क्या। इसके अलावा, इंटरनेट अनुप्रयोग अक्सर अतिरिक्त समय शॉट्स रहने के काम करने के लिए मजबूर हैं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया है, अतिरिक्त पारिश्रमिक के बिना।

बलात्कार

लेकिन यही सब कुछ नहीं है। बाद एक और बुरा पल कर्मचारियों से दुकान "रेड एंड व्हाइट" प्रतिक्रिया हो जाता है। मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग या किसी अन्य शहर में जहां इस नेटवर्क, बारीकियों कि कई डराता के बारे में पता नहीं है। बात यह है कि, जुर्माना के अलावा, आप माल है कि संगठन कारोबार कर रहे हैं खरीद करने के लिए मजबूर हो जाएगा। और एक आदेश में - करने के लिए और तक समाप्त।

क्या उस के साथ गलत क्या है? और वह अवधि समाप्त हो माल खरीदने के लिए, और यहां तक कि अपने वेतन की पूरी लागत की आवश्यकता होगी। एक अलग प्रकृति के कर्मचारी जिम्मेदार प्रबंधन खतरों से मना करने के लिए। इसे खारिज करने की धमकी दी। या यह एक वेतन का भुगतान नहीं करता डर है कि। पाठ्यक्रम में प्रभाव का भी अनुचित तरीके हैं। यह पता चला कर्मचारियों कोई अधिकार प्राप्त हैं। केवल जिम्मेदारियों और कर्तव्यों। बलात्कार की तिथि निकल चुकी उत्पाद कई repels खरीद करने के लिए। यह सब के लिए, कंपनियों में स्टोर की प्रतिष्ठा इस काम के लिए सबसे अच्छा नहीं है।

काला सूची में डालना

पूर्वगामी के आधार पर यह है कि वह हमेशा इस स्टोर कर्मचारियों प्रतिक्रिया के बारे में अच्छा नहीं है आश्चर्य की बात नहीं है। "रेड एंड व्हाइट" क्यों विभिन्न शहरों में अक्सर एक तथाकथित काली सूची के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। यह क्या है? यह, कुछ बस्तियों में एक विशेष सूची जो बेईमान नियोक्ताओं के नाम प्रकाशित करता है। बेशक, अपने दृष्टिकोण का तर्क। लगभग हर शहर "रेड एंड व्हाइट" काली सूची में पाया जा सकता है। यहाँ आप देख सकते हैं घटनाओं की किस तरह और किस समय पर कार्यस्थल में हुई। तो यह एक सम्मोहक तर्क है कि क्या कंपनी में शामिल होने के बारे में सोचना है।

कई लोग इस कहते हैं: अगर आपके पास इस्पात की नसों, आप सभी के पार, आप के साथ प्रस्तुत करने को तैयार हैं वेतन में देरी, साथ ही साथ अन्याय है, तो आप सुरक्षित रूप से जाने के लिए और रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। अन्यथा, यह कंपनी के साथ सहयोग की हर कीमत पर से बचने के लिए वांछनीय है। यहाँ, अगर आप एक नेता नहीं हैं और उच्च रैंकिंग पदों पर नहीं था, कोई पेशेवरों काम पर देखने के लिए नहीं मिलता है। यह दुकानों में कड़ी मेहनत किया जाएगा। "रेड एंड व्हाइट" कर्मचारियों से प्रतिक्रिया अलग है। तो ध्यान से लगता है कि क्या आप सामान्य ऑपरेशन के बजाय के रूप में कई समस्याओं की खरीद करने की जरूरत है।

लेकिन बनने के लिए "लाल और सफेद" के एक ग्राहक और किया जाना चाहिए सकता है। माल यहां अपेक्षाकृत कम कीमत पर बेचा जाता है, आगंतुकों आमतौर पर संतुष्ट हैं। ताकि संगठन रेटिंग किराना स्टोर चेन के बीच इतना बुरा नहीं है। किसी भी मामले में, याद रखें कि अंतिम निर्णय हमेशा सिर्फ तुम्हारे लिए किया जाएगा। आप विश्वास नहीं करना चाहिए वादे जो शुरू में दिए गए हैं उनके आवेदकों की दुकान। आप बहुत महत्वपूर्ण होने की जरूरत के लिए जब स्टाफ से "रेड एंड व्हाइट" प्रतिक्रिया में डिवाइस। चेल्याबिंस्क, ऊफ़ा, सेंट पीटर्सबर्ग, मास्को - भले ही आप कहीं रहते हैं, सावधान और न्यायसंगत होना।