काम करने की स्थिति के लक्षण, नमूना भरें। खतरनाक काम की परिस्थितियों के साथ व्यवसायों की सूची

हर कर्मचारी ठीक से उनके रोजगार की स्थिति का आकलन करने के लिए सक्षम होंगे। इस अनुच्छेद में आप सभी पर्यावरण के बारे में सीखना होगा विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों का सामना करना पड़ा।

उत्पादन की विशेषता क्या है?

विभिन्न मामलों में, प्रशासन के लिए की जरूरत कर्मचारी एक आधिकारिक दस्तावेज के नाम देने के लिए बाध्य है "औद्योगिक प्रतिक्रिया"। यह दस्तावेज़, भिन्न तरीकों और शैलियों में प्रस्तुत किया जा सकता है क्योंकि सब कुछ जिस उद्देश्य के लिए यह आवश्यक है पर निर्भर करेगा।

बेशक, उत्पादन विशेषताओं के सभी प्रकार की गणना करने के लिए बहुत कठिन हो जाएगा। हालांकि, हम तीन इस दस्तावेज़ का सबसे आम प्रकार का उल्लेख करना चाहिए। इनमें शामिल हैं:

रोजगार के उत्पादन विशेषताओं। किसी भी रूप में लिखित जांच; मुख्य हालत यहाँ पेशेवर, सामाजिक या कर्मचारी के प्रदर्शन का वर्णन है, साथ ही व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के मूल्यांकन है।

छात्र पर स्थिति काम करने का उत्पादन विशेषताओं, कंपनी में व्यावहारिक काम करते हैं। दस्तावेज़ का यह रूप तो अक्सर नहीं होती है, लेकिन यह भी जगह हो रहा है। इस मामले में, संदर्भ मुक्त रूप में किया जाता है। यह उसके पर्यवेक्षक या कर्मियों ने सेवा के एक प्रतिनिधि संगठन प्रदान करता है।

श्रम की स्थिति Vtek (चिकित्सा श्रम विशेषज्ञ आयोग) और आईटीयू (चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता) के माध्यम से पारित होने के लिए आवश्यक का उत्पादन विशेषताओं। दस्तावेज़ का यह रूप सबसे प्रसिद्ध और लोकप्रिय में से एक है। यह रोगी की एक पूर्ण चिकित्सा परीक्षा के समय में किया जाता है। नुकसान (आंशिक या पूर्ण) कर्मचारी विकलांगता परिभाषित समूह के विकलांगता की डिग्री के फिट बैठता है। यह आवश्यक सभी जाहिर है, कर्मचारी के स्वास्थ्य की काम की परिस्थितियों के अनुपालन के लिए परीक्षा के परिणाम के लिए है। नियोक्ता द्वारा जारी किए गए बहुत ही दस्तावेज़, पहले से स्वच्छ विशेषताओं के साथ पूर्ण अनुसार किया। इसके अलावा, संदर्भ आदि उत्पादकता की विशेषताओं, सभी नियमों का उत्पादन स्टाफ, को शामिल करना चाहिए .. डी आपकी कंपनी एक चिकित्सा केन्द्र है, तो जवाब में भरने के एक डॉक्टर होना चाहिए। हालांकि, दस्तावेज़ के अनिवार्य प्रमाणीकरण सिर या चीफ ऑफ स्टाफ के हस्ताक्षर का उपयोग कर सकेंगे।

हानिकारक काम की परिस्थितियों के बारे में

बहुत से लोग जानते हैं कि वर्तमान विधान व्यक्तियों कि हानिकारक श्रम दशाएं, की गारंटी देता है और लाभ में से कुछ में काम उपलब्ध कराने के लिए बाध्य है। गारंटी किस तरह का है और वे किस रूप में है? इस सवाल का जवाब बहुत ही जटिल और मुश्किल है। सब के बाद, वहाँ कई वर्गीकरण कि कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के नियमों को निर्धारित कर रहे हैं। इसलिए यह एक और है, और अधिक महत्वपूर्ण सवाल का उल्लेख करने के लिए आवश्यक है: काम पर्यावरण किस तरह हानिकारक और श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरनाक माना जाता है?

विभिन्न व्यवसायों निम्नलिखित मुख्य कारक है कि हानिकारक पेशेवर की स्थिति का गठन करने की अनुमति दी के प्रतिनिधियों से काम की परिस्थितियों का विस्तृत वर्णन:

• काम करने की स्थिति के तनाव को मापता है। यह बिना किसी रुकावट के लंबी अवधि के आपरेशन में शामिल हैं, यह बहुत नीरस है, अक्सर भावनात्मक और बौद्धिक क्षेत्र में कार्यरत हैं।
• काम करने की स्थिति की गंभीरता को मापता है। यह लगातार गतिशील और स्थिर लोड से संबंधित आमतौर पर शारीरिक श्रम के साथ,। जब काम किसी भी कार्रवाई की पुनरावृत्ति की एक बड़ी संख्या के प्रदर्शन, और इसी तरह यह भी अजीब आसन की तरह छोटे और परेशान कारकों में शामिल हैं सकता है। डी
• रासायनिक मापदंड। माना जाता है, विभिन्न खतरनाक पदार्थों के मानव शरीर पर प्रभाव में उपलब्ध है, तो (एसिड, क्षार, अभिकर्मकों और टी।)। धूल या प्रदूषण, भारी घुटन हवा - यह सब भी मापदंड पर असर पड़ता है।
• जनरल शारीरिक मापदंड। शायद कारकों में से सबसे आम समूह; सभी क्योंकि यहां सामान्य तापमान, आर्द्रता, विकिरण के विभिन्न प्रकार के लिए इसी नहीं कर रहे हैं - आयनीकरण या गैर आयनीकृत, वायु, कंपन और शोर, अपर्याप्त प्रकाश व्यवस्था, और अधिक की गति की दर। हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ श्रमिक इस श्रेणी में ज्यादातर मामलों में खतरनाक हैं। कई देशों में अधिकांश उद्यमों यह भी माना जाता मापदंड समूह के लिए उपयुक्त है।
• जैविक कारक। यह एक बहुत ही अति विशिष्ट समूह, केवल उन कंपनियों जहां गंभीरता बदलती की जैविक जीवों देखते हैं के लिए उपयुक्त है। इन जीवों विभाजित, ज़ाहिर है, को दो समूहों में: सूक्ष्मजीवों (बैक्टीरिया, कवक, वायरस और स्पाइरोकेटस) और स्थूल जीव (जानवरों और पौधों)।

अनसुलझी बनी रही एक और सवाल: कैसे है कि क्या काम का एक विशेष प्रकार के हानिकारक निर्धारित करने के लिए? वहाँ आरएफ संख्या 870 वहाँ से ले करने के लिए आवश्यक नौकरियों के प्रकार के बारे में सभी सरकारी जानकारी का एक विशेष सरकारी डिक्री है। हालांकि, इस दस्तावेज़, दुर्भाग्य से, अधिकांश लोगों को नहीं समझ जाएगा, क्योंकि यह एक रूपरेखा है। वहाँ स्वास्थ्य मंत्रालय से आदेश हैं, लेकिन उनमें से ज्यादातर पुराने सोवियत डिक्री, जो संगठनों, विभागों और पदों है कि स्वास्थ्य के लिए असुरक्षित माना जा सकता है की एक पूरी सूची प्रदान करता है पर आधारित हैं। इन सूचियों क्या हैं? इस पर और बाद में चर्चा की जाएगी।

खतरनाक काम की परिस्थितियों के साथ व्यवसायों की सूची

खतरनाक और असुरक्षित काम की परिस्थितियों से युक्त काम करता है की पूर्ण सूची सरकार निर्णय संख्या 665. द्वारा विनियमित हैं इस दस्तावेज़, पंजीकृत लाभार्थियों, खतरनाक भारी या अस्वस्थ परिस्थितियों में काम करना है जो की पूरी सूची में। नीचे, हालांकि, लोगों की श्रेणियों कि असुरक्षित व्यवसायों में शामिल कर रहे हैं के एक संक्षिप्त सूची है। 2016 के रूप में इन में शामिल हैं:

• खनन श्रमिकों;
• metallurgists, अलौह और लौह धातु निकालने;
• गैस जनरेटर का निर्माण श्रमिकों;
• कार्यकर्ताओं, himkompaniyah पर श्रमिकों;
• जिन व्यक्तियों के काम बारूद, गोला बारूद और विभिन्न विस्फोटकों और इतने पर है। डी।
• तेल और गैस कंपनियों के कार्यकर्ताओं के साथ-साथ संगठन हैं जो इतने पर कोयला खनन, शेल सामग्री, गैस संघनन, और उत्पादन। डी।
• धातु के साथ जुड़े व्यक्तियों;
• कार्यकर्ता, एक ही रास्ता या अन्य रेडियो इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक्स के साथ जुड़ा हुआ;
• बिजली कंपनियों के श्रमिकों;
• निर्माण सामग्री के उत्पादन कंपनियों के कर्मचारियों;
• श्रमिकों कांच और चीनी मिट्टी के बरतन कारखानों;
• फाइबर, कागज और लुगदी के निर्माण में लगे हुए व्यक्तियों;
• दवाओं और विभिन्न चिकित्सा आपूर्ति उत्पादन श्रमिकों;
• श्रमिकों परिवहन सेवाओं और संगठनों;
• परमाणु ऊर्जा और परमाणु उद्योग से संबंधित व्यक्तियों।

बिल्डर्स, वेल्डर, कृषि, प्लंबर, फायरमैन और कई अन्य लोगों, एक ही रास्ता या शारीरिक श्रम के उपयोग के साथ क्षेत्रों में एक और शामिल के क्षेत्र में श्रमिकों - उन सभी को भी विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के हैं और खतरनाक काम की परिस्थितियों के साथ व्यवसायों की सूची दर्ज करें।

काम करने की स्थिति के आकलन के लिए प्रक्रिया

2013 में, यह संघीय कानून संख्या 426. एक विशेष प्रक्रिया आयोजित करने का फैसला करता है, कहा जाता है के संचलन में डाल दिया गया था "कार्यस्थल में स्थिति काम कर का आकलन।" एक संगठन के प्रमुख पहले से ही प्रमाण पत्र उपलब्ध नौकरियों बनाया है, के बाद संघीय कानून के गोद लेने के बल में विचाराधीन समय-समय पर अभियान शुरू करने के लिए किया था।

MLCE के लिए नमूना विशेषताओं श्रम की स्थिति नीचे प्रस्तुत किया।

तो, कार्यस्थल में स्थिति काम करने का एक विशेष आकलन क्या है और क्यों आवश्यक है? मूल्यांकन - कुछ कार्यों के संग्रह का एक प्रकार, काम करने की स्थिति के विशिष्ट विशेषताओं के उद्देश्य:

• निर्माण में और श्रम की प्रक्रिया में एक असुरक्षित कारकों का पता लगाने पर;
• कार्यकर्ताओं पर इन कारकों के प्रभाव के स्तर के मूल्यांकन पर।

इस आकलन करना चाहिए के पूरा होने पर:

• सभी कर्मचारियों को सुरक्षा सुनिश्चित (दोनों सामूहिक और व्यक्तिगत);
• सभी आवश्यक गारंटी देता है और कर्मचारियों के लिए लाभ स्थापित करें;
• आचरण चिकित्सा परीक्षा (प्रारंभिक और समय-समय पर);
• राष्ट्रीय पेंशन फंड के लिए योगदान के अतिरिक्त शुल्कों स्थापित करें;
• "चोट" पर छूट की गणना;
• काम करने की स्थिति पर आँकड़े के रूप में रिपोर्ट तैयार करते हैं।

एक पर सभी गतिविधियों से ऊपर प्रस्तुत भेजा? कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का मूल्यांकन homeworkers और कर्मचारियों दूर से काम कर को छोड़कर सभी काम कर रहे व्यक्तियों के संबंध में बाहर किया जाना चाहिए। एक व्यक्ति जो एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है - व्यक्तियों है कि नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में प्रवेश किया है के मूल्यांकन के रूप में बनाया नहीं है।

के बारे में यह कैसे प्रकाशन और विभिन्न लेखों में लिखा काम करने की स्थिति के मूल्यांकन के बाहर किया जाना चाहिए,। हालांकि, सबसे सटीक स्रोत, बिल्कुल है, संघीय कानून संख्या 426. यह एक और महत्वपूर्ण सवाल पर ध्यान देना आवश्यक है: क्या समय विचाराधीन उपायों की एक श्रृंखला बाहर किया जाना चाहिए?

जब स्थिति काम कर के एक आकलन?

काम करने की स्थिति की अनुमानित विशेषता हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। यह बाहर किया के पाठ्यक्रम के उपायों का एक सेट प्रस्तुत किया, एक अनिवार्य आधार पर - चाहे किसी भी खतरनाक स्थिति है या नहीं वहाँ पहले से खोज रहे थे की परवाह किए बिना। वहाँ भी कारक है कि काम करने की स्थिति के अनिर्धारित निरीक्षण के कार्यान्वयन के लिए योगदान के एक नंबर रहे हैं। यहाँ कुछ स्थितियों कि लेखा परीक्षा की योजना के लिए है योगदान कर सकते हैं:

• नव संगठित कार्यस्थलों आपरेशन में डाल दिया जाता है;
• संगठन के प्रमुख के अनिर्धारित निरीक्षण के राज्य श्रम निरीक्षक के "संदेश" हो जाता है;
• इस्तेमाल किया कच्चे माल की रचना या सामग्री को बदलने (लेकिन ऐसी सामग्री पर प्रतिकूल उद्यम के कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता केवल तभी);
• परिवर्तन की प्रक्रिया में ही है, वहाँ (केवल घटना है कि इस तरह के उपकरण सुरक्षित नहीं है में फिर से,) उत्पादन उपकरण के एक प्रतिस्थापन है;
• प्रतिस्थापित या आधुनिकीकरण सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन;
• उत्पादन आपातकालीन या दुर्घटना होती है,
• ट्रेड यूनियन या अन्य प्रतिनिधि संस्था द्वारा कारोबार के अनिर्धारित निरीक्षण के लिए नामांकन प्रस्तावों।

तो, काम करने की स्थिति और काम की स्थिति की एक सामान्य वर्णन अधिक बार पांच साल की तुलना में हो सकता है। आंकड़ों के अनुसार, उद्यमों के बहुमत अनिर्धारित निरीक्षण अक्सर के साथ सामना कर रहे हैं। यही कारण है कि एक उद्यम के प्रबंधन बहुत सावधान और सतर्क रहने की जरूरत है। उच्च गुणवत्ता के उत्पादन के विकास और भी अक्सर, और इसलिए घुसपैठ निरीक्षण से छुटकारा पाने में मदद मिलेगी अपने कर्मचारियों का ध्यान रखना चाहिए।

काम करने की स्थिति के 4 और 3 वर्गों

आकलन काम करने की स्थिति कुछ वर्गों और कार्यस्थल में उपवर्गों की स्थापना को पूरा किया। इस घटना क्रम रूस पेंशन फंड में अतिरिक्त शुल्क, उनके आकार और मूल्य निर्धारित करने में आयोजित किया जाता है।

तो, स्थिति काम कर के विभिन्न वर्गों क्या हैं? यह सब जोखिम के स्तर पर निर्भर करता है; ताकि चार स्तर हैं:

• स्तर 4 - खतरनाक;
• स्तर 3 - हानिकारक;
• स्तर 2 - अनुमेय;
• स्तर 1 - सबसे अच्छा।

खतरनाक श्रमिक वर्ग क्या है? आप कुछ समय के लिए पेशेवरों के इस समूह का वर्णन करने के लिए प्रयास करें, तो हम वैसे भी खतरनाक और हानिकारक उत्पादन वातावरण के लिए है कि कर्मचारी जोखिम कह सकते हैं जीवन और श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरा करने में सक्षम। वहाँ तीव्र व्यावसायिक रोगों के एक उच्च जोखिम है।

तृतीय श्रेणी, अर्थात्, हानिकारक, उत्पादन पर स्थापित किया जा सकता है, तो केवल स्थापित मानकों के अलावा अधिक प्रभाव असुरक्षित कारकों पर श्रमिकों। काम की शर्तों के इस समूह निम्नलिखित उपवर्गों में विभाजित है:

3.1। इस वर्ग के काम करने की स्थिति का एक सेट, जिसमें शरीर कार्यकर्ता ठीक करने के लिए थोड़ा और समय लगता है के रूप में वर्णित किया गया है। यह पता परिवर्तन और सप्ताहांत की गणना किया जाना चाहिए।

3.2। इस उपवर्ग कब्जे की वजह से कार्यकर्ता फेफड़ों के रोगों के उद्भव की विशेषता है।

3.3। काम कर रोगों मध्यम में घटना की विशेषता।

3.4। भारी और तेज रूप में श्रमिकों के बीच बीमारियों की घटना की विशेषता।

काम करने की स्थिति के 1 और 2 वर्गों

दूसरे समूह - काम करने की स्थिति है कि स्वीकार्य माना जाता है। यह कार्यस्थल, जो फिर भी स्थापित स्वच्छ और स्वच्छता मानकों से अधिक नहीं है में असुरक्षित कारकों में शामिल हैं। बेशक, अलग सेट प्रकार और काम की परिस्थितियों की विशेषताओं निर्धारित द्वितीय श्रेणी से संबंधित कार्यकर्ताओं, अभी भी बीमार सबसे अच्छा काम के माहौल नहीं की वजह से गिरने के एक मामूली जोखिम हो सकता है। हालांकि, दस्तावेजों के अनुसार, शरीर पूरी तरह से काम कर बाद में काम कर रहे बदलाव के ठीक होने में सक्षम है। इसके अलावा, खतरों लंबे या अल्पावधि में एक व्यक्ति पर एक नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ेगा।

पिछले समूह - काम करने की स्थिति इष्टतम हैं। स्थापित केवल जब पूरी तरह से कोई खतरनाक या हानिकारक कारकों के उत्पादन, और वहाँ एक अनुकूल वातावरण एक संतुलित शारीरिक और मानसिक तनाव के लिए अनुकूल है। श्रमिकों के पहले समूह के लिए अधिभार अनुमति नहीं है।

इस प्रकार, ऊपर प्रस्तुत वर्गों के काम की परिस्थितियों काफी स्पष्ट रूप से और बस पंजीकृत हैं। इस चिंता या कि पेशे को पहचानें, यह बहुत वास्तव में क्या समूह के लिए मुश्किल नहीं है।

श्रम की स्थिति का सेनेटरी-स्वच्छ विशेषताओं पर

2008, 31 मई में खिलाया आदेश जारी किया गया। सेवा संख्या 103 के तहत मानव भलाई और उपभोक्ताओं के अधिकारों की सुरक्षा के लिए यह इस दस्तावेज़ है और श्रम की स्थिति का स्वच्छ और स्वच्छता मूल्यांकन से संबंधित गतिविधियों के संचालन के लिए दिए गए निर्देशों का अनुमोदन। आदेश को समझने के लिए यह काम करने की स्थिति के सेनेटरी-स्वच्छ विशेषताओं बाहर किया जाना चाहिए में, यह सबसे आदेश पर "सैर" के लिए आवश्यक है। तो, माना काम कर विशेषता यह है कि बीमारियों कि व्यावसायिक गतिविधि के दौरान पैदा हुए हैं के साथ काम कर रहे चेहरे किया जाता है बनाने के लिए, आप इन दिशानिर्देशों का पालन करना होगा:

1. जा रहे हैं और काम की परिस्थितियों, जो व्यावसायिक रोगों का पता चला पर सभी आवश्यक जानकारी किया जाता है।
2. विशेषताओं के द्वारा संकलित 7 दिन से अधिक नहीं होना चाहिए।
3. विशेषता 4 प्रतियां में तैयार किया जाना चाहिए और नियंत्रण विशेषज्ञों पर हस्ताक्षर किए।
4. यदि आवश्यक हो, अतिरिक्त दस्तावेज और जानकारी का अनुरोध किया जाना चाहिए।
5. कार्यकर्ता की पहचान की गई है, तो प्रारंभिक निदान किया गया कोई दस्तावेज़ उत्पादन के जीवन और स्वास्थ्य कारकों के लिए असुरक्षित की पुष्टि किया जाना चाहिए।
6. श्रमिकों के श्रम की स्थिति का वर्णन करते हुए आधिकारिक कर्तव्यों, साथ ही जानकारी है कि सीधे कर्मचारी से आता है माना जाना चाहिए।
7. शारीरिक, प्रयोगशाला या वाद्य पढ़ाई से संबंधित समस्त जानकारी एक माना जाता जवाबी कार्रवाई के लिए एक अनुलग्नक के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
8. कार्यकर्ता की राय है, साथ ही अधिकारियों, गवाहों और अन्य व्यक्तियों जब वहाँ अपने व्यावसायिक रोग खुलासा पर तैयार करने और एक कर्मचारी को काम करने की स्थिति की विशेषताओं के भरने है इस्तेमाल किया जा सकता है।

कैसे की स्थिति काम करने का विवरण भरने के लिए?

कैसे आकर्षित करने के लिए और पेशेवर विशेषता जारी, पता, दुर्भाग्य के बारे में जानकारी के लिए, सभी व्यक्तियों को एक विशेष संगठन के प्रबंधन कसरत नहीं। कैसे सुयोग्य काम करने की स्थिति एक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा श्रमिकों की विशेषता भरता है: क्यों यह विचार काफी महत्वपूर्ण और जरूरी सवाल यह है लायक है यही कारण है?

आकार आप किस तरह लेने की जरूरत? ज्यादातर मामलों में, हम विशेषताओं खाली फार्म पर लिखा पर विचार है, हालांकि यह पूरी तरह से एक शर्त नहीं है। सूची के शीर्ष पर, एफ आईओ कार्यकर्ता, जन्म तिथि, और पता, टेलीफोन नंबर इंगित करता है और, यदि उपलब्ध अध्ययन के स्थान पर।

एक बार काम कर के पिछले गतिविधियों का एक संक्षिप्त विवरण संकलित। यह एक पेशेवर व्यक्ति के पिछले काम का वर्णन करने के लिए आवश्यक है, उसके पुरस्कार और उपलब्धियाँ व्यावसायिक चोटों और इतने पर प्राप्त किया। डी यह बहुत जरूरी है यदि लक्षण वर्णन की स्थिति Vtek काम कर किया जाता है।

आईटीयू के लिए काम करने की स्थिति का नमूना विशेषताओं नीचे तस्वीर में देखा जा सकता है।

इसके बाद, काम व्यक्तियों की वर्तमान जगह का वर्णन। यह पहले से ही के रूप में संभव के रूप में विस्तृत किया जाता है। आपरेशन, लोड, बाकी टूट जाता है या दोपहर का भोजन, तापमान और कमरों के दबाव और भी बहुत कुछ की विधा को इंगित करता है। हालांकि, यह यहाँ आवश्यक सभी हानिकारक का श्रेय देना नहीं है उत्पादन के कारकों, अन्यथा यह भ्रम की स्थिति पैदा हो सकती है। यह एक अलग मद (या अनुभाग) होना चाहिए बनाओ। यह हवा में शोर, कंपन, खतरनाक पदार्थों का सही स्तर को निर्दिष्ट करना होगा, और इतने पर। डी यहाँ यह कर्मचारी (यदि हो तो) के लिए व्यापार के दौरे पर सभी डेटा लिखने के लिए आवश्यक है। "निष्कर्ष" में यह एक आसान और कम खतरनाक काम करने के लिए हस्तांतरण की संभावना के बारे में लिखने के लिए संभव है।

एक दस्तावेज कार्मिक विभाग के प्रमुख, कानूनी विभाग के प्रमुख, मुख्य चिकित्सक और उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए गए बनाया गया। यह वर्तमान जाहिर है, और मुद्रण होना चाहिए।

रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषता पर

के रूप में यह जाना जाता है, व्यक्ति रोजगार अनुबंध में एक नौकरी के लिए आवेदन करने पर अंतरिक्ष बनाने अंतिम स्तंभ में भरने के लिए "काम करने की स्थिति"। यह प्रतीत होता है कोई समस्या नहीं होती है। हालांकि, कई व्यवसायों अक्सर कई अनिर्धारित निरीक्षण किया जाता है, लेकिन क्योंकि spetsotsenka काम करने की स्थिति याद आ रही है। ऐसी स्थिति में क्या करें? , सिद्धांत रूप में किसी को भी, किराया करने के लिए मना जब तक spetsotsenke के लिए आवेदन करें जवाब आया था? ऐसा नहीं है कि यह सही तरीके से बाहर है संभावना नहीं है।

बेशक, विभिन्न दलों अभी भी खड़ा है के काम पर लेने के लिए जारी है। हालांकि, वहाँ एक छोटे से अति सूक्ष्म अंतर है। तो, spetsotsenki श्रम की स्थिति से पहले नियोक्ता बहुत रोजगार की गारंटी देता है और नुकसान के लिए मुआवजे के किसी भी अनुबंध में शामिल करने के लिए वांछनीय होगा। जब परीक्षण और मूल्यांकन पूरा कर लिया यह तो सबसे अच्छा है,। इस तरह के कार्यों से उचित और कानूनी रूप से वैध हैं।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम की स्थिति के आकलन में देरी नहीं की जानी चाहिए। रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति के लक्षण जितनी जल्दी हो सके निष्पादित किया जाना चाहिए।