OOO "एटलस समूह": कर्मचारियों समीक्षा

आज, क्या "एटलस समूह" कर्मचारियों प्रतिक्रिया हो जाता है जानने के लिए। बिंदु कई लोगों के लिए ब्याज की संगठन है कि है। यह काफी दिलचस्प सेवाएं प्रदान करता है। लेकिन यह लगातार नए कर्मचारियों की आवश्यकता है। क्या पूर्व रोजगार के लिए देखने के लिए? क्या पक्ष और विपक्ष इस संगठन में पहचाना जा सकता है कर रहे हैं? क्या यह एक नियोक्ता के रूप में "एटलस समूह" के साथ संवाद करने के लिए आवश्यक है? समझे यह सब कई समीक्षा आवेदकों और कर्मचारियों में मदद मिलेगी। वास्तव में, यह के रूप में यह पहली नज़र में लगता है समझने के लिए इतना मुश्किल नहीं है। खास तौर पर अगर आप सब कुछ आप पढ़ सकते हैं विश्वास नहीं है। नहीं सभी राय नियोक्ताओं पर छोड़ दिया जा रहा है, सही हैं।

विवरण

आरंभ करने के लिए सामान्य प्रश्न किस तरह का पता लगाने के लिए है। यह हमेशा स्पष्ट नहीं है, जिसमें क्षेत्रों काम करना है। "एटलस समूह" क्या है? कर्मचारियों से प्रतिक्रिया संकेत मिलता है कि संगठन जनता के लिए और अन्य कंपनियों के लिए बहुत आवश्यक है।

यह आउटसोर्सिंग कंपनी की तरह कुछ भी नहीं है - बात यह है कि निगम, है। यह भर्ती और अन्य संगठनों के लिए कर्मियों के चयन में लगी हुई है। लेकिन निगम ने अपने कर्मचारियों की जरूरत है। मैं यहाँ रोजगार के लिए आवेदन करना चाहिए? पक्ष-विपक्ष पहली जगह में ध्यान देने की क्या ज़रूरत है?

वादे

उदाहरण के लिए, तथ्य यह है कि संगठन अपने आवेदकों का वादा किया। यह एक महत्वपूर्ण क्षण है। "एटलस समूह" कर्मचारी अक्सर एक नियोक्ता, जो वादों का एक बहुत देता है के रूप में प्रतिक्रिया प्राप्त करता है।

कौन सा फर्म की गारंटी देता है? रोजगार कार्यकर्ताओं यहां हैं:

• श्रम संहिता के अनुसार में बनाया गया;
• पूर्ण सामाजिक। पैकेज;
• एक अच्छे वेतन;
• रचनात्मक काम;
• लचीला काम कर;
• एक स्थिर कंपनी में काम करते हैं;
• दोस्ताना स्टाफ;
• नि: शुल्क प्रशिक्षण।

तदनुसार, यह सब शामिल है। और बहुत से लोग बस किसी भी नौकरी स्वीकार करते हैं। और उनके "एटलस समूह" इतने कम नहीं प्रदान करता है। विशेष रूप से जब आप समझते हैं कि कंपनी अन्य संगठनों की ओर से चल रही है। और खुद के लिए कर्मचारियों को बार बार काम देता है।

सरकारी रोजगार

कंपनी के मुख्य लाभ के अलावा तथ्य यह है कि "एटलस समूह" केवल औपचारिक सहयोग प्रदान करता है पर प्रकाश डाला। इसका मतलब है कि लोगों के अनुभव है, जो इतनी कमी है हासिल करने के लिए सक्षम हो जाएगा। प्रतियोगी कोर्स पूरा करने के साथ-साथ एक मानक फार्म प्रश्नावली के भरने के साथ मानक मोड में साक्षात्कार के साथ कई प्रतियों में एक श्रम अनुबंध में दर्ज किया जाएगा। यह ध्यान देना आवश्यक है।

हालांकि, यह विचार के लायक है - यह किसी भी दस्तावेज को प्रशिक्षण के दौरान हस्ताक्षर करने के लिए आवश्यक नहीं है। सहयोग अभी तक पूरा नहीं माना गया है। आप पहली बार समन्वयक या मानव संसाधन प्रबंधकों, एक इंटर्नशिप के बाद से संपर्क करना होगा। उसके बाद ही, अगर काम आया संभावित कर्मचारियों को औपचारिक रूप दिया जा सकता है। इस बिंदु तक, आप आसानी से विवरण के बिना आगे और अधिक सहयोग मना कर सकते हैं।

अनुसूची

"एटलस समूह" स्टाफ समीक्षा (मास्को या किसी अन्य शहर - इतना महत्वपूर्ण नहीं है) विविध है। कई अनम्य और व्यस्त काम शेड्यूल के बारे में शिकायत करते हैं। हालांकि शुरू में नियोक्ता लचीला काम की परिस्थितियों प्रदान करता है।

वास्तव में, सब कुछ सापेक्ष है। बात यह है कि कुछ नौकरियों लचीलापन अनियमित काम के घंटे के साथ काम करने की जरूरत नहीं है, कभी कभी आप 10-12 घंटे के लिए अपने पैरों पर खर्च करने के लिए है है। लेकिन वहाँ भी नौकरियों है कि आप समय पर काम करने के लिए अनुमति देते हैं। कुछ मामलों में, हम अतिरिक्त समय रहने के लिए है, लेकिन इस तरह के मामलों से, कोई भी प्रतिरक्षा है। इसलिए यह सबसे अच्छा "एटलस समूह" कर्मचारियों प्रतिक्रिया हो जाता है नहीं है।

भी वहाँ यहाँ देखें। और इस तरह के काम इतना दुर्लभ नहीं मिला है। यह कई मातहत द्वारा आंका गया है। एक नियम के रूप में, "एटलस समूह" तीसरे पक्ष के आवश्यकताओं पर लोगों की नौकरी के लिए जमा हो।

घड़ियों के बारे में

घड़ियाँ विशेष ध्यान देने की आवश्यकता होती है। क्योंकि इस तरह के काम विशिष्ट कुछ है। वहाँ अतिरिक्त शुल्क नहीं लगता। उदाहरण के लिए, यात्रा या सामग्री पर एक कर्मचारी। "एटलस समूह" इस क्षेत्र में कर्मचारियों समीक्षा ज्यादातर सकारात्मक प्राप्त किया।

कंपनी पूरी तरह से घड़ी पर कार्यकर्ता ठहरने भुगतान करता है। बिना किसी समस्या के पूर्ण लाभ पैकेज, एक सभ्य आय, आवास और परिवहन पर खर्च की कमी है। यह सब, बेशक, आकर्षक। तो अक्सर कर्मचारियों को जो एक घूर्णी रोजगार पसंद करते हैं, "एटलस समूह" के बारे में सकारात्मक बात करते हैं। कोई विशेष शिकायत नहीं। काम पर स्थायी लोड छोड़कर। लेकिन यह काफी सामान्य है।

सामाजिक पैकेज

कैसे अच्छा एक निगम लिमिटेड "एटलस समूह" है? कंपनी भंडार किस्म में काम की समीक्षा। यह कहना बिल्कुल कितना नियोक्ता अच्छा है असंभव है। सब के बाद, हम कई बारीकियों पर ध्यान देना है।

सामाजिक पैकेज मुख्य रूप से प्राप्त करने के लिए प्रबंधन करता है। यह कई कर्मचारियों ने संकेत दिया है। फिर भी, कुछ मातहत, इसके विपरीत, कंपनी के लिए सामाजिक गारंटी देता है के पूर्ण अभाव को मुद्दे पर। यही कारण है कि कंपनी "एटलस समूह" कर्मचारियों मिश्रित समीक्षाएं प्राप्त हुई है।

कुछ कर्मचारियों पर जोर दिया है कि सामाजिक लाभ हालांकि रोजगार अनुबंध, वे दिखाई नहीं देगा प्रदान की जाती हैं। अपनी छुट्टी बनाओ या हार्ड बीमार का भुगतान किया।

क्या विश्वास करने के लिए? दरअसल, यह सब से ऊपर ध्यान में रखना बेहतर है। "एटलस समूह" अपने सभी कर्मचारियों के लिए एक लाभ पैकेज प्रदान करता है, लेकिन हमेशा नहीं यह किसी भी समस्याओं के बिना प्राप्त किया जा सकता। स्थिति फर्म में किसी भी अन्य काम से बहुत अलग नहीं है।

सामूहिक

और काम कर टीम के बारे में क्या? बात यह है कि "एटलस समूह" (रूस) कर्मचारियों को मिश्रित समीक्षाएं कमाई है। टीम, कई के रूप में अक्सर अच्छा। इस कंपनी - मिलनसार लोगों के लिए एक महान जगह। कहाँ आप नए लोगों से मिल सकते हैं।

साथियों आम तौर पर अनुकूल हैं। लेकिन सर्वश्रेष्ठ टीम भी पूरा कर सकते हैं नहीं। इस से आप बीमा नहीं किया जा सकता है। ऐसा नहीं लगता है कि हर कोई कंपनी में हो जाएगा अनुकूल और सुंदर 100% है। मानव तत्व रद्द नहीं किया गया।

लेकिन, जैसा कि श्रमिकों के बहुमत द्वारा पर बल दिया, "एटलस समूह" - एक जगह है जहाँ अधीनस्थों के बीच कोई प्रतिस्पर्धा है। तो, संघर्ष यहाँ कम से कम किया जाएगा। और इस तथ्य को प्रसन्न।

कैरियर विकास

कंपनियों के समूह "एटलस" समीक्षा के विभिन्न प्रकार प्राप्त करता है। वहाँ दोनों अच्छे और इतना अच्छा नहीं कर रहे हैं। एक पूरे के रूप एक मिश्रित तस्वीर करियर ग्रोथ पर बना है। क्यों?

आप "एटलस समूह", विशेष संभावनाओं, के रूप में नहीं, कर्मचारियों के बहुमत द्वारा नोट में सीधे काम करते हैं। यहाँ एक कैरियर बनाने बहुत मुश्किल है। खासकर जब शुरू में एक साधारण कर्मचारी में रोजगार की तलाश। नौकरियां सिर, एक नियम के रूप में, हमेशा व्यस्त हैं।

लेकिन अगर हम "एटलस समूह" के माध्यम से नियोक्ता के लिए देखो, तो हम कैरियर के विकास के लिए आशा कर सकते हैं। तदनुसार, को बाहर विकास एक कैरियर नहीं होना चाहिए। यह सब स्थिति पर निर्भर करता है। लेकिन, अभ्यास से पता चलता है के रूप में, कई कैरियर सीढ़ी पर कोई प्रगति की आभासी अनुपस्थिति के बारे में शिकायत करते हैं।

वेतन

अतः स्पष्ट है कि कंपनी "एटलस" में काम पर फ़ीडबैक देने। यहां वेतन, कुछ लोगों का कहना रूप में, योग्य। लेकिन उन्हें प्राप्त करने के लिए, वास्तव में काम करना होगा। और जिद्दी और श्रमसाध्य। साधारण कार्यकर्ता कंपनी में सामान्य पैसे कमाने के लिए काम नहीं करेगा।

इसके अलावा, कई सूचना है कि "एटलस समूह" वेतन में देरी के लिए नहीं की कोशिश कर रहा है। लगभग हमेशा, पैसा समय में खाते में चला जाता है। देरी के बिना और पूर्ण में।

हालांकि राय, उनका कहना है कि यह असंभव है एक निगम में पैसा बनाने के लिए, और सभी आय देरी कर रहे हैं। ऐसे मामलों रहे हैं, वे सही नहीं कर रहे हैं। और, जैसा कि कहा गया है, "एटलस समूह" में एक सामान्य वेतन की खातिर कुशलता से काम करने के लिए। अन्य आय में छोटा होगा। हकीकत में पकड़े सभी अपने मातहत कमाई की संभावनाओं देने के लिए कोशिश करता है।

अधिकार

एक महत्वपूर्ण बात अधिकारियों के दृश्य है। "एटलस" (होल्डिंग) की समीक्षा करता है एक नियोक्ता बनाता कर्मचारियों अपने नेतृत्व की वजह से सबसे अच्छा नहीं कर रहे हैं। कई लगता है कि कंपनी एक नियोक्ता के योग्य हो सकता है, अगर वहाँ के नेताओं का एक परिवर्तन किया गया था।

अक्सर, आवेदकों संकेत मिलता है कि "एटलस समूह" उनके मातहत के साथ नहीं माना जाता। या बल्कि, नेताओं से करते हैं। कुछ लोग तो कहते हैं कि साधारण कर्मचारियों को गुलामों की तरह व्यवहार कर रहे हैं। अपने अधिकारों को हर संभव तरीके से उल्लंघन कर रहे हैं। न्याय नहीं मिल रहा।

सर्वश्रेष्ठ नहीं है मालिकों - यह वजहों "एटलस समूह" अक्सर नियोक्ताओं की काली सूची में देखा जाता है में से एक है। कुछ लोगों का कहना है कि संगठन के नेताओं बस भी अनुशासित और अपने अधीनस्थों से ही आवश्यकता है।

कहने के लिए वास्तव में "एटलस समूह" अच्छा मालिकों में कितना मुश्किल। लेकिन नकारात्मक राय अभी भी सकारात्मक से ज्यादा बनी हुई है। किसी भी मामले में, आवेदकों कि आज ध्यान में रखना चाहिए, कुछ नियोक्ताओं पूरी तरह से संतुष्ट हैं। असल में, कई भी सख्त या अनुचित प्रबंधन, जो अपने कर्मचारियों के साथ नहीं माना जाता है शिकायत करते हैं।

जुर्माना

एक अन्य विशेषता यह है, जो ध्यान देना चाहिए - यह जुर्माना की एक प्रणाली है। यह अक्सर आवेदकों के बहुमत से भी प्रभावित है। "एटलस समूह" कर्मचारियों की नकारात्मक प्रतिक्रिया प्रकार प्रणाली के लिए जुर्माना प्राप्त किया।

मालिकों की मदद के साथ लापरवाह कर्मचारियों को दंडित। लेकिन तुम कर्मचारी "एटलस समूह" कभी और कभी में दंड का मानना है कि यदि। जुर्माना प्रणाली अक्सर के रूप में मुश्किल में जाना जाता है। किसी भी गलत कदम - सजा। इस उपाय से वेतन का एक बड़ा नुकसान लाता है। इसलिए यह आवश्यक या अत्यंत कंपनी में व्यवहार के सभी नियमों का इलाज करने के लिए, या एक छोटे से वेतन को सहन के लिए उत्सुक है। वास्तव में, सभी जुर्माना और कटौती के बाद, समीक्षा के अनुसार, नहीं इतना पैसा है।

परिणाम

अब यह स्पष्ट है कि क्या "एटलस समूह" कर्मचारियों प्रतिक्रिया प्राप्त किया। इस कंपनी के अच्छे कर्मचारी की भर्ती की गई है। और अगर आप इस उद्देश्य के लिए कंपनी से संपर्क कर सकते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, यह एक बुरा विकल्प नहीं है। लेकिन यहाँ सख्त नियम और एक विशेष अनुशासन की आवश्यकता है। संगठन में कमाएँ केवल लगातार और ईमानदार काम हो सकता है। विशेष रूप से कैरियर नहीं है, हालांकि यह संभावना से इनकार नहीं किया जा सकता।

इस प्रकार, "एटलस समूह" आम नियोक्ता नौकरी के लिए विभिन्न काम की पेशकश औसत करने के लिए है। सर्वश्रेष्ठ नहीं है, लेकिन यह भी नहीं एक भयानक जगह। अर्जित धन बिना किसी देरी के पूरा में प्राप्त किया जा सकता है। "एटलस समूह" के साथ अपने काम, सहयोग करने के लिए एक ईमानदार रवैया नकारात्मक भावनाओं का कारण नहीं होगा।