संघर्ष और उनके समाधानों के प्रकार

संघर्ष - हमारे जीवन के अप्रिय पहलुओं में से एक। प्रत्येक व्यक्ति को जानबूझकर या अनजाने में पहचान करने के लिए, सम्मान, दोस्ती, आध्यात्मिक और भौतिक धन की मांग की तलाश है, और जब रास्ते में हमारे हितों अन्य लोगों के हितों के साथ भिड़ना है, यह बहुत चोट लगी है। की कोई बात नहीं तथ्य यह है कि विवादों और प्रतिद्वंद्विता के विभिन्न प्रकार के अच्छे संबंध व्यक्ति सीधे स्थिति में शामिल के साथ न केवल खराब, लेकिन यह भी अन्य लोगों के साथ dugimi का उल्लेख है, बेखबर प्रतिभागियों और संघर्ष के गवाह।

अध्ययन के मनोवैज्ञानिक संघर्ष को हल करने के तरीके, उन्हें प्रकार में टूट लिए मजबूर किया गया। प्रत्येक स्थिति के लिए के रूप में अपने स्वयं के दृष्टिकोण की आवश्यकता है।

आधुनिक मनोविज्ञान में, प्रकार निम्न सामाजिक संघर्ष की। विनाशकारी, यानी विनाशकारी और रचनात्मक रवैया - पूरी स्थिति पर सकारात्मक प्रभाव। दो लोगों के बीच, आदमी और पूरे समूह के बीच: इसके अलावा संघर्ष जो भी में जिनके बीच वे उत्पन्न साझा करें। इस वर्गीकरण मनोवैज्ञानिकों में intrapersonal मनोवैज्ञानिक संघर्ष है, जो जरूरतों और क्षमताओं, इच्छाओं और नैतिक के बीच मतभेद से उत्पन्न होती है जोड़ने के व्यक्ति के मूल्यों।

राजनीतिक, परिचालन, भूमिका (उदाहरण के लिए, माता पिता और बच्चे, भाई और बहन, एक आदमी और एक औरत के बीच): संघर्ष के प्रकार वातावरण में वे होते हैं पर निर्भर करता है विभाजित किया जा सकता।

एक उत्पादन में पर्यावरण विवादों विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं। इसलिए के प्रकार के विभाजन संगठन में संघर्ष: बेहतर और अधीनस्थों के बीच अधीनस्थ विभागों के बीच, के बीच, टीमों, और व्यक्तिगत कर्मचारी और पूरी टीम के बीच। (एक टीम में काम करने के लिए करीबी दोस्तों और कर्मचारियों परिणाम के उद्देश्य से नहीं कर रहे हैं), तो सभी अधिकारों और जिम्मेदारियों को प्रलेखित किया गया है संघर्ष के अधिकांश बचा जा सकता था, और फ्रेम उनके व्यक्तिगत गुणों के आधार पर वितरित कर रहे हैं। यदि आपके संगठन एक विशेष व्यक्तित्व संघर्ष है, वे विभागों में "फैल" चाहिए और कैसे आप टीम पर उनके प्रभाव को कम कर सकते हैं के बारे में सोचना।

वहाँ कई अन्य वर्गीकरण (कारणों पर निर्भर करता है, इस हद तक) कर रहे हैं। संघर्ष के सभी प्रकार स्थिति को समझते हैं और संघर्ष को निपटाने का सबसे उपयुक्त तरीका खोजने के लिए केवल प्रकाश डाला है। संघर्ष के प्रत्येक प्रकार अपनी ही गतिशीलता, उसके कारणों और उसके अनुसार संकल्प की राह है। मुख्य मनोवैज्ञानिक कार्य है कि परस्पर विरोधी और उनके आसपास के लोगों को सामना करना पड़ता है - एक सकारात्मक तरीके से संघर्ष लाने के लिए। तो इसके विकास को रोकने और सामान्य आधार के लिए खोज करने के लिए ऊर्जा निर्देशित करने के लिए। इसका मतलब है कि संघर्ष मतभेद का कारण नष्ट करने से और दूसरे व्यक्ति के विचारों को समझने के द्वारा, समझौता के माध्यम से हल किया जा सकता।

उदाहरण के लिए, काम के माहौल में संघर्ष के किसी भी प्रकार के आम तौर पर अपने दायित्वों या अधिकारों की एक गलतफहमी की वजह से कम हो जाता है। इस संघर्ष शक्तियों और जिम्मेदारियों के स्पष्टीकरण के माध्यम से संबोधित किया जाना चाहिए। यह दोनों मातहत और वरिष्ठ अधिकारियों पर लागू होता है। बचें संघर्ष काम के माहौल में, नौकरी विवरण में समझाने बोनस और दंड और अन्य दस्तावेजों, जो जरूरी सभी कर्मचारियों के बारे में पता किया जाना चाहिए पर कर्मचारियों नियमों को विकसित करने में मदद करेगा।

अगर कोई व्यक्ति और पूरे काम कर टीम के बीच एक संघर्ष था - अपनी प्रकृति पूरी तरह से अलग है, और इसे हल नहीं तो होना चाहिए। कारण मानव या सामाजिक टीम के कामकाज को नियंत्रित करने वाले कानूनों के संघर्ष में छिपा हो सकता है (उदाहरण के लिए, इच्छा एक "बलि का बकरा" लगता है)। और पहली में और दूसरे मामले में यह टीम पर काम करने के लिए आवश्यक है (पहले - क्योंकि उस व्यक्ति सही नहीं दूसरे में, है - क्योंकि एक व्यक्ति सभी की इच्छा पर लेबल पर लटका दिया उसे छुटकारा पाने के लिए नहीं कर सकते हैं)।

संघर्ष के प्रकार - मनोविज्ञान के सबसे दिलचस्प अनुभाग, कैसे लोगों के साथ बातचीत करने के बारे में अमूल्य ज्ञान के साथ हमें सज्जित है। कारणों में से ज्ञान, संघर्ष की गतिशीलता आप के भीतर से स्थिति को देखने के लिए, निष्पक्ष आकलन क्या हो रहा है और परिस्थितियों के अनुसार कार्य अनुमति देते हैं। तो दोनों खुद के लिए और उनके आसपास के लोगों के लिए ऐसी अप्रिय घटना से बचने के लिए,।