संगठन एक कृत्रिम प्रणाली है

एक संगठन एक कृत्रिम व्यवस्था है जो किसी व्यक्ति द्वारा बनाई गई है संरचना एक विशिष्ट योजना (परियोजना) के अनुसार बनाई गई है। बड़ी हद तक, लोगों के समूह और व्यक्तिगत व्यवहार उनके किसी विशेष संरचना से संबंधित हैं। इस प्रकार समाज अस्तित्व को जारी रखने के लिए स्वतंत्र तत्व बनाता है। संगठन समाज का विषय और उद्देश्य है। इसी समय, एक अपेक्षाकृत स्वतंत्र इकाई माना जा रहा है, इस निर्माण में विशिष्ट जरूरतों, मूल्यों, रुचियों, समाज को इसके गतिविधियों, सेवाओं के परिणाम और इसके लिए कई आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने की पेशकश की जाती है। संगठन समुदाय का सबसे आम रूप है इस प्रणाली को समाज के प्राथमिक कोशिका माना जाता है।

अवधारणा और गुण

संगठन सामाजिक प्रणाली का एक अपेक्षाकृत स्वतंत्र तत्व है। इस सक्रिय घटक के माध्यम से, समाज के हितों और व्यक्तियों को अपवर्जित किया जाता है। विशेष महत्व की संरचना संयुक्त भूमिका को विनियमित करने की भूमिका है। विचाराधीन अवधारणा को न केवल एक घटना के रूप में, बल्कि एक प्रक्रिया के रूप में भी व्याख्या किया जा सकता है। उत्तरार्द्ध मामले में, उपायों के एक सेट होते हैं जो घटकों के बीच परस्पर संबंधों के गठन और सुदृढ़ होते हैं। एक उदाहरण बिक्री का संगठन या एक सक्षम शरीर टीम बनाने की प्रक्रिया है। गतिविधियों का विनियमन कानून, कोड और अन्य नियमों के माध्यम से किया जाता है गतिविधियों को पूरा करने में, एक प्रणालीगत दृष्टिकोण विशेष महत्व का है । इसमें बाहरी और आंतरिक प्रमुख घटकों के विचार की आवश्यकता होती है जो कुछ निर्णयों को अपनाने पर प्रभाव डालते हैं। इसके अलावा, एक पहलू और जटिल दृष्टिकोण भी लागू किया जाता है। बाद में प्राथमिकता घटकों के संकलन और रिकॉर्डिंग की आवश्यकता होती है। पहलू दृष्टिकोण संश्लेषण या किसी प्रक्रिया के विश्लेषण में कुछ तत्वों के मूल्यांकन के द्वारा होता है। एक संगठन एक ऐसा निर्माण होता है जो समाज के बाहर मौजूद नहीं हो सकता। कुछ मामलों में, एक गतिविधि का क्रियान्वयन एक बड़े पैमाने पर घटना का अभिन्न अंग है। उदाहरण के लिए, स्कूल के भोजन का आयोजन बच्चों के स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है। यह एक घटक है जो स्वास्थ्य को संरक्षित करता है

प्रबंधन की मूल बातें

संगठन के भीतर प्रक्रियाओं का प्रभावी विनियमन संरचना के कार्य और उद्देश्यों के लिए संरचना के पत्राचार के कारण प्रदान किया गया है।

निर्माण में एक निश्चित कंकाल है

इसे कई प्रबंधकीय कार्यों के गठन के आधार के रूप में माना जाता है, प्रणाली के भीतर कर्मचारी के संबंधों की पहचान की सुविधा प्रदान करता है।

संगठन की संरचना एक निश्चित सामान्य शर्त और प्रस्तावों का सेट करती है, जो उन या अन्य फैसलों के लिए उन या अन्य सदस्यों की अग्रिम जिम्मेदारी को दर्शाती है।

निर्माण में एक उप-प्रणाली बनाई जाती है

संगठन के विभिन्न भागों में समाधान चुनने पर यह हमेशा एक मानदंड के रूप में कार्य करता है।