रोजगार की निरंतरता संरक्षित है अगर .... निर्बाध सेवा और कैसे उसे खोजने के संरक्षण के शर्तें क्या हैं?

रूस के श्रम संहिता, इस तरह के सामान्य और निर्बाध सेवा के रूप में अवधारणाओं रहे हैं। कई रूसियों विश्वास है कि करते हैं निरंतर सेवा बहुत महत्वपूर्ण है। अन्य लोग यह एक मूल्य देना नहीं है। लेकिन क्या यह वास्तव है? इसके संरक्षण के लिए शर्तें क्या हैं? कैसे इस सूचक गणना करने के लिए? क्या समय की निरंतरता को प्रभावित करता है?

अनुभव: परिभाषा

वरिष्ठता की उस समयावधि नागरिक काम करता है या गतिविधियों के विभिन्न प्रकार किया जाता है कहा जाता है। यह औपचारिक रोजगार या कारोबार गतिविधि के मामलों को दर्शाता है। यह सूचक सीधे संबंधित के लिए पेंशन की गणना जो सरकार द्वारा प्रदान की जाती हैं विभिन्न मुआवजा और गारंटी प्राप्त करने के लिए आवश्यक है, और तरीके से कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। काम पुस्तक वरिष्ठता के अस्तित्व की पुष्टि एक दस्तावेज है।

वरिष्ठता कई किस्मों में विभाजित है:

• कुल मिलाकर, सभी वर्षों नागरिक शामिल हैं।
• विशेष कुछ पदों पर व्यक्तियों के लिए बनाया गया।
• सतत।

"रोजगार की निरंतरता" की अवधारणा

यह शब्द अब अपेक्षाकृत शायद ही कभी इस्तेमाल किया जाता है। तथ्य यह है कि वह सोवियत युग में वापस आ गया, जब यह एक पेंशन, बीमार भुगतान प्राप्त करने के लिए जरूरी हो गया था और सामान्य रूप में विशेष रूप से निरंतर सेवा में एक नागरिक के जीवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। श्रम संहिता इस अवधारणा की एक परिभाषा प्रदान करता है। सतत सेवा कॉल एक की अवधि और एक ही नियोक्ता।

क्यों अनुभव में बाधा आती है?

आज की दुनिया में, नहीं हर नागरिक एक ही उद्यम में काम कर सकते हैं, तो रोजगार की निरंतरता बाधित है। विभिन्न परिस्थितियों में कर्मचारियों संगठन अक्सर रोजगार बंद करो। इस संबंध में, यह कारक है कि श्रम कानून में समय की निरंतरता को प्रभावित के एक नंबर का उल्लेख किया:

• बर्खास्तगी (रोजगार की निरंतरता, गतिविधि के प्रकार बदल रहा है जब काम के लिए एक नई जगह के लिए अनुबंध की समाप्ति और डिवाइस के बीच की अवधि तीन सप्ताह से अधिक है द्वारा बाधित है)।
• काम से बीमारी (मामलों है कि रूस और सामाजिक सुरक्षा के संविधान के कार्यों को पूरा नहीं करते) की वजह से अनुपस्थिति।
• अनौपचारिक रोजगार (जब नागरिक निजी संगठनों में काम करने के लिए शुरू होता है)।

नागरिकों की एक गतिविधि के परिवर्तन से संबंधित सभी परिवर्तन, कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। अपेक्षाकृत लगातार रुकावट समय का सबसे अच्छा तरीका सेवानिवृत्ति लाभ की राशि को प्रभावित करता है नहीं है।

कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी

बर्खास्तगी कर्मचारी द्वारा शुरू किया गया था, यह रोजगार की समाप्ति के लिए सबसे सामान्य कारणों में से एक है। यह सवाल उठता है: बर्खास्तगी के लिए रोजगार की निरंतरता है?

समय की निरंतरता बचाया जा सकता है। इस अवसर बिना किसी अपवाद के सभी नागरिकों ने आनंद लिया जाता है। हालांकि, यह अक्सर मुश्किल होता है उपयोग करने के लिए। टीसी के अनुसार, रोजगार की निरंतरता है, तो संरक्षित है, (अन्य बाध्यकारी कारण के अभाव में ऐसा करने के लिए) एक नई कंपनी पर काम कर समय तक उनकी ही पहल पर फायरिंग के बाद तीन सप्ताह से अधिक नहीं का आयोजन किया। वहाँ सम्मोहक कारण नागरिक इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था कर रहे हैं, समय सीमा तीस दिनों के लिए बढ़ा दिया गया है। उदाहरण के लिए, इस तरह के कारणों से किसी अन्य स्थान या में जाने जा सकती है, सेवानिवृत्ति के पति या पत्नी।

व्यवहार में, बहुत बार ऐसे मामले हैं जब नागरिकों पहले खुद को एक नए उद्यम मिल जाए, और उसके बाद ही एक पूर्व नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध भंग कर रहे हैं। इस संबंध में, अनुभव निरंतर बनी हुई है। लेकिन कभी कभी बर्खास्तगी और मजबूर उपाय।

बर्खास्तगी अनुच्छेद

ऐसे मामलों को अपेक्षाकृत दुर्लभ हैं, लेकिन व्यवहार में पाए जाते हैं। इस मामले निरंतर सेवा में है कि क्या संरक्षित? श्रम संहिता का कहना है कि समय की निरंतरता के किसी विशेष उल्लंघन की वजह से बर्खास्तगी खो दिया है। यह ऐसे मामलों में जहां कंपनियों के कर्मचारियों का उल्लंघन श्रम अनुसूची निकाल दिया जाता है में नियोक्ताओं के लिए एक तार्किक तरीका है। इस मामले में कर्मचारियों को केवल एक समय पर ढंग से उनकी गतिविधियों समायोजित किया जा सकता है, ताकि अनुच्छेद के तहत रोजगार की समाप्ति से बचने के लिए।

उद्यम के परिसमापन

रूस श्रम विधान को शामिल किया गया मामलों समय की बचत करने की स्थिति में संगठन के परिसमापन। बहुत मुश्किल से ही वहाँ जब परिसमापन दिवालिएपन के साथ जुड़े मामले हैं। नागरिक निर्बाध सेवा को बनाए रखने की उम्मीद कर सकते हैं। हालांकि, कानून कुछ शर्तों और प्रतिबंधों के लिए प्रदान करता है।

आमतौर पर, एक नए नियोक्ता के नागरिकों 3 महीने दिए जाने लगता है। यदि इस अवधि के दौरान रखी बंद कर्मचारियों को एक नई नौकरी मिल गई रोजगार की निरंतरता संरक्षित है। अन्यथा, अनुभव, जबकि इस अवधि नहीं बढ़ाई जा सकती बाधित है।

मातृत्व

रोजगार की निरंतरता संरक्षित है, एक औरत बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर चला जाता है, तो। लेकिन अगर निरंतरता कायम रखी है, तो गर्भवती मां प्रसूति छुट्टी लेता है? वहाँ इस विषय पर दो sovreshenno विपरीत राय हैं।

रूस श्रम विधान मातृत्व अवकाश और निरंतर सेवा से संबंधित जानकारी शामिल नहीं है। वास्तव में, अनुभव, बनी हुई है के रूप में महिला की नियोजित, काम की प्रकृति बदल रहा है है। प्रसूति छुट्टी एक औरत ही परिवार के मामलों के साथ संबंध है, लेकिन नहीं रोजगार कर्तव्यों के निष्पादन। हालांकि, वकीलों विश्वास है कि इस स्थिति में अनुभव बाधित नहीं है इच्छुक हैं।

स्वास्थ्य

स्वास्थ्य कारणों के लिए एक नागरिक काम के कुछ प्रकार के प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं, तो रोजगार की निरंतरता संरक्षित है या नहीं? इस मामले पर आरएफ टीसी एक खंड है कि खाते में नागरिक के स्वास्थ्य की विशेष दर्जा लेता है शामिल हैं। कर्मचारी गंभीर बीमारियों कि बस उसे कुछ गतिविधियों प्रदर्शन करने की अनुमति नहीं है से पीड़ित है, निर्बाध सेवा संभव बनाए रखने की उम्मीद है। कैसे?

एक नए नियोक्ता को खोजने के लिए काम के पिछले जगह से बर्खास्तगी से कम तीन महीने की अवधि के दिया जाता है। इस अवधि के दौरान नागरिक अपने पूर्व नियोक्ता पर लौटने के लिए एक अधिकार है। एक ही समय में अनुभव संरक्षित है। व्यवहार में, हालांकि, इस तरह के मामलों अत्यंत दुर्लभ है, के रूप में पिछले काम कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए एक वापसी कर्मचारी (स्वास्थ्य कारणों के लिए) और अधिक समय लगता है। ज्यादातर मामलों, कार्यकर्ताओं में और आगे रोजगार से इंकार कर दिया है।

अन्य महत्वपूर्ण विशेषताएं

रूसी, जो रहते हैं और सुदूर उत्तरी, या यह करने के लिए इसी तरह की प्राकृतिक परिस्थितियों में काम करते हैं, कुछ विशेषाधिकार है, खाते वरिष्ठता को ध्यान में रखकर। यह भी विदेशी नागरिकों, जो कठोर जलवायु परिस्थितियों के लिए अनुबंध के तहत कर रहे हैं, तो अपने देश सामाजिक सहायता पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए थे पर लागू होता है। कार्यकर्ताओं की इन श्रेणियों उपर्युक्त स्थितियों में के रूप में, निर्बाध सेवा को बनाए रखने के लिए हर अधिकार है। अधिक से अधिक समय एक नया काम खोजने के लिए अनुमति दी है, दो महीने है। इस शब्द का अपेक्षाकृत छोटा है, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता, कई मामलों में, यह काफी पर्याप्त है।

रोजगार की निरंतरता संरक्षित है, यदि नागरिक सैन्य है। उदाहरण के लिए, यदि एक नागरिक 25 साल के लिए काम किया था और उसके बाद निवृत्त हुए, तो वरिष्ठता के संरक्षण के साथ एक नया काम मिल सकता है। यही कारण है कि विशेषाधिकार राज्य में पूर्ण प्रदान करता है।

श्रम कानून को भी ध्यान में परिवार परिस्थितियों लेता है। एचआईवी संक्रमित नाबालिग बच्चे की देखभाल का नागरिक है, और इस कारण के लिए कार्यस्थल छोड़ने के लिए है, तो निरंतरता की लंबाई भी सहेजा जाता है। जब बच्चा बहुमत नागरिक की उम्र में पहुंचता फिर से काम करने के लिए शुरू करना चाहिए।

एक और मामला है, जिसमें नागरिक निरंतर सेवा पर भरोसा कर सकते हैं - व्यवसाय और पेशे के संरक्षण के साथ कार्य स्थल के परिवर्तन।

यह रोजगार की निरंतरता माना जाता है?

रोजगार की अपनी खुद की निरंतरता की गणना करना आसान नहीं है, लेकिन यह किया जा सकता है। कैसे निर्बाध सेवा की अवधि की गणना के लिए?

और रोजगार अनुबंधों की समाप्ति की तारीख काम किताब से लिया जाना चाहिए। वहाँ विभिन्न कार्यक्रमों स्वचालित रूप से वरिष्ठता की गणना करने के लिए कर सकते हैं। इसके अलावा, आप अपने लेखांकन और व्यापार पोस्ट कर सकते हैं। गिनती पहले रिकॉर्ड के साथ शुरू होता है। इस प्रकार, हम सेवा की कुल लंबाई, जो सभी नौकरियों और पदों शामिल गणना कर सकते हैं। ऊपर मामलों में निरंतरता प्रभावित करते हैं। यहां तक कि एक ऐसी उल्लंघन अनुभव बाधित। गणना एक नंबर साल और कैलेंडर महीने के एक नंबर मिले।

कार्यपुस्तिका निरंतर सेवा डेटा होता है कभी नहीं होगा। तथ्य यह है कि इस अवधि वास्तव में श्रम संहिता में मौजूद नहीं है। तो अब, कोई भी सतत और कुल वरिष्ठता बीच भेद नहीं करता।

यह क्यों आवश्यक है?

तो, हम पता लगा कि कैसे निर्बाध सेवा की अवधि की गणना करने के लिए। अंत में, सवाल उठता है: "और क्या यह अब मायने रखती है, क्योंकि अवधि सोवियत युग में प्रासंगिक था?" अभ्यास से पता चलता है के रूप में, इस पहलू बहुत कम या कोई मूल्य नहीं है।

रूसियों के लिए, अधिक महत्वपूर्ण सेवा की कुल लंबाई, वह भविष्य पेंशन के आकार को प्रभावित करता है के बाद से है। मुख्य बात यह है कि निश्चित रूप से सरकारी रोजगार था। सेवा की कुल लंबाई गणना की जाती है और व्यक्तियों के व्यापार कर रही।

निरंतर सेवा अतीत का एक अनूठा अवशेष है। लेकिन कभी कभी नियोक्ताओं इसे करने के लिए ध्यान देना। अपने रोजगार रिकॉर्ड का एक विस्तृत अध्ययन के बाद संभावित नियोक्ता क्या कारण है कि आप पिछले संगठन से इस्तीफा दे दिया, तो कह सकते हैं। हालांकि, इस पहलू विकलांगता लाभ की राशि को प्रभावित करता है।

कुछ रूसियों विश्वास है कि निकट भविष्य में निरंतर सेवा फिर से काफी महत्व की हो जाएगा और पेंशन की मात्रा को प्रभावित विभिन्न अनुदान और सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए एक अवसर प्रदान करेगा होगा झुका रहे हैं। हकीकत में यह रूप में इस जानकारी आधिकारिक तौर पर पुष्टि नहीं कर रहा है, ऐसा नहीं है।

जब अनुभव संरक्षित है: परिणाम

तो, हम कैसे रोजगार की निरंतरता को खोजने के लिए विचार-विमर्श किया। पहले से ही ऊपर कहा गया है, विकलांगता नागरिक के सिलसिले में भुगतान किया लाभ की राशि निरंतरता की लंबाई पर सीधे निर्भर करता है। एक कर्मचारी के अनुरोध निरंतरता के अनुसार निम्नलिखित मामलों में बनाए रखा जा सकता है:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद अपने ही पहल पर एक कर्मचारी फिर से स्वतंत्र रूप से इस्तेमाल किया।
• एक विकलांग नागरिक बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाएगा (समय की रुकावट को रोकने के लिए, आप रोजगार की सेवा में प्रतीक्षा सूची में प्राप्त करने की आवश्यकता)।
• के बाद से एक ही नियोक्ता के साथ रोजगार की समाप्ति तीन सप्ताह से अधिक नहीं था (यह एक नए संगठन को खोजने के लिए सबसे अच्छा है)।

दो महीनों के भीतर के बाद कार्य अनुभव के एक ही जगह पर अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में संरक्षित किया जा सकता है, जहां:

• कार्यकर्ता फिर से कार्यरत अपने स्वयं पहल द्वारा (बर्खास्तगी एक मजबूर उपाय, उदाहरण के लिए, जब घर चलती थी)।
• नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच और रोजगार फिर पाता है।
• नागरिक संगठन विदेशों में आधारित से या सुदूर उत्तरी के क्षेत्र में इस्तीफा दे दिया।

तीन महीने के बाद अनुभव के आउट होने के बाद स्थितियों में बचाया जा सकता है के भीतर:

• कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध आकार घटाने या संगठन के परिसमापन की वजह से समाप्त किया गया।
• आयोजित या एक ही श्रम दायित्वों द्वारा किया जाता बेमेल स्थिति - बर्खास्तगी के लिए कारण।

नियोक्ता अक्सर सेवा की निरंतरता बनाए रखने के लिए मना कर दिया। इस मामले में, कर्मचारी अदालत में इस फैसले को चुनौती देने का अधिकार है।

विधायी ढांचा

मध्य 70 के दशक के बाद से और सोवियत संघ में 2006 अप करने के लिए, और उसके बाद कानून रूस, जो वरिष्ठता करके की जाती है में चल रही है। इस कानून के अनुसार, समय निरंतरता अगर कर्मचारी एक महीने के भीतर एक नया काम फिर से काम पर रखा गया था। 2007 में कानून बदल गया था, और वाक्य तीन सप्ताह के लिए कम हो गया था। इसके अलावा बदल गया है और 2007 में अस्थायी बेरोजगारी लाभ के आकार। लाभ है:

• आय का 100%, आठ से अधिक वर्षों के अनुभव करता है, तो;
• आय का 80%, पांच से आठ वर्षों के अनुभव करता है, तो;
• यदि कम से कम पांच वर्ष का अनुभव कमाई का 60%।

इसलिए हम लगा, रोजगार की क्यों क्यों निरंतरता। पेंशन योग्य महत्वपूर्ण सामान्य अनुभव। यह आंकड़ा से बेरोजगारी के लिए मुआवजा भुगतान के आकार पर और विकलांगता के संबंध में निर्भर करता है। खोजें यह अपेक्षाकृत कठिन है, लेकिन संभव है, इस वजह से, वहाँ स्वचालित कार्यक्रमों रहे हैं। समय के इस प्रकार के संरक्षण अभ्यास से पता चलता है के रूप में के रूप में महत्वपूर्ण नहीं है। इस पहलू के मूल्य का आधुनिक रूसी श्रम कानून में कम से कम है। कहीं अधिक महत्वपूर्ण है कि वह सोवियत युग में था। इसके अलावा, पेंशन प्रणाली में हाल के वर्षों में विभिन्न परिवर्तनों के दौर से गुजर रहा है। पेंशन के आकार तथाकथित अर्जित अंक को प्रभावित करेगा। विश्लेषकों के अनुसार, सेवा अवधि की निरंतरता, भविष्य में महत्वपूर्ण होने की संभावना नहीं है।