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मजबूर श्रम ... मजबूर श्रम की अवधारणा

श्रम की समस्या न केवल एक विशेष व्यक्ति को प्रभावित करती है, बल्कि एक पूरे के रूप में समाज। जबरन श्रम दोनों राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय कानून के लिए सबसे जरूरी समस्या है

पीआर की अवधारणा

जबरन श्रम - चेहरे के लिए सजा के खतरे के तहत एक निश्चित काम का प्रदर्शन है जैसे, दोनों मानसिक और शारीरिक प्रभाव लागू हो सकते हैं, जो किसी भी मामले में हिंसक है। श्रम अनुशासन, नियोक्ता (संगठन) के आर्थिक विकास और इतने पर बनाए रखने के लिए ऐसा प्रभाव अस्वीकार्य है। राजनीतिक विचारों और वैचारिक मान्यताओं को व्यक्त करने के लिए, हिंसा को व्यवस्थित करने और हड़तालों के आयोजन और भाग लेने के लिए जिम्मेदारी और सजा के रूप में अनुमति नहीं है।

मजबूर श्रम ऐसा है जैसे कर्मचारी को इसे मना करने का कोई अवसर नहीं है। जबरन श्रम का निषेध निम्नलिखित मामलों तक फैलता है:

  1. मजदूरी के भुगतान या इसके आंशिक जारी करने का उल्लंघन।
  2. प्रतिकूल उत्पादन के संगठन के कारण कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरा। इसमें सैनिटरी आवश्यकताओं का उल्लंघन, निजी सुरक्षा उपकरणों की उपलब्धता, श्रम सुरक्षा के लिए कानूनी मानकों का अनुपालन और इतने पर शामिल हैं।

पीआर पर कानून

मजबूर श्रम कई देशों में प्रतिबंधित है, यह राष्ट्रीय कानून द्वारा नियंत्रित है। इसके अलावा, कई मानक कानूनी कृत्यों को अंतरराष्ट्रीय कानून में शामिल किया गया है, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण हैं:

  • नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा;
  • जबरिया श्रम के उन्मूलन पर आईएलओ कन्वेंशन;
  • जबरन श्रम पर आईएलओ कन्वेंशन

इसके अलावा, इस प्रकार के श्रम को प्रतिबंधित करने वाले कानूनी मानदंड सामान्य दस्तावेजों में परिलक्षित होते हैं, उदाहरण के लिए, मानवाधिकारों की सार्वभौम घोषणा।

काम के प्रकार पीआर से संबंधित नहीं

जबरन श्रम केवल उन कार्रवाइयां हैं जो सजा के खतरे के तहत किए जाते हैं। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जो औपचारिक रूप से उपरोक्त परिभाषा के अंतर्गत आती हैं, लेकिन वास्तव में वे नहीं हैं। इन स्थितियों में शामिल हैं:

  • कार्यों का प्रदर्शन, जो सैन्य कर्तव्य द्वारा निर्धारित किया जाता है सैन्य सेवा या वैकल्पिक असैनिक सेवा से संबंधित गतिविधियां अनिवार्य नहीं हैं, क्योंकि शुरू में राज्य यह करने के लिए दायित्व प्रदान करता है
  • आपातकालीन स्थितियों और मार्शल लॉ में प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक कार्य इस तरह के कार्यों के निष्पादन का क्रम कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।
  • जबरन श्रम का सिद्धांत आपातकालीन परिस्थितियों में लागू नहीं होता है, अर्थात्, आग, बाढ़, भूकंप, दुर्गंध, वनस्पतियों और जीवों के विभिन्न रोगों आदि में। असाधारण परिस्थितियां हैं जो एक निश्चित निपटान की आबादी की सामान्य जीवन गतिविधि को धमकी देते हैं।
  • नियुक्त सजा पर अदालत की सजा के कानूनी बल में प्रवेश के आधार पर किए गए कार्य इस गतिविधि को राज्य निकायों के सख्त पर्यवेक्षण और नियंत्रण के तहत किया जाता है और मजबूर श्रम नहीं होता है।

पीआर के क्षेत्रीयता

जबरन श्रम का भेद, सभी क्षेत्रों और समाज के प्रकार में प्रवेश करता है, चाहे मूल, ऐतिहासिक पृष्ठभूमि, गठन की अवधि, आर्थिक ढांचे और इतने पर। यह घटना विकसित और गरीब दोनों देशों में मौजूद हो सकती है, और ग्रह पर एक साइट तक ही सीमित नहीं है। यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि जबरिया श्रम और आईएलओ पर कन्वेंशन बहुत विशिष्ट मानदंडों में शामिल नहीं हैं। उनमें से ज्यादातर बाध्यकारी नियम नहीं हैं

इस संबंध में, कई देशों में अंतरराष्ट्रीय कृत्यों के अर्थ के विभिन्न अर्थ हैं । इस प्रकार, कुछ लोग मानते हैं कि मजबूर श्रम अधिनायकवादी शासन के साथ, साथ ही साथ मनुष्य के कठोर शोषण से संबंधित है। दूसरा विकल्प नए नियमों की शुरूआत करना शामिल है, जैसे "आधुनिक गुलामी" या "गुलामी के समान प्रथा"। इन अवधारणाओं को असंतोषजनक और हानिकारक काम करने की परिस्थितियों से जोड़ा गया है, और यह भी मजदूरी के निम्न स्तर का उल्लेख करता है

राजभाषा की विशेषताएं

मजबूर श्रम गतिविधि का एक क्षेत्र है जिसमें विशिष्ट विशेषताओं हैं 1 9 30 के इंटरनेशनल कन्वेंशन में कहा गया है कि मजबूर श्रम कोई काम या सेवा है जो किसी अन्य व्यक्ति से सजा प्राप्त करने की पीड़ा के तहत किया जाता है। इसके अलावा, यह अधिनियम आवश्यक शर्त को संदर्भित करता है: यदि किसी व्यक्ति को इस गतिविधि में संलग्न न होने का मौका मिला, तो वह निश्चित रूप से इसका उपयोग करेगा

उपर्युक्त अंतर्राष्ट्रीय दस्तावेज में कई अपवाद भी शामिल हैं, उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा और सैन्य कार्यों के बारे में। इसमें अपराधियों, सिविल कर्तव्यों, आपातकालीन स्थिति में काम या आपातकाल के मामले में, साथ ही सेवा या कार्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों के प्रतिनिधियों के सख्त नियंत्रण में शामिल नहीं है।

आईएलओ कन्वेंशन कहता है कि मजबूर श्रम सभी आर्थिक गतिविधियों है जो राजनीतिक पुन: शिक्षा के उद्देश्य से है, और भेदभाव भी लागू होता है। इस तरह के काम को श्रमिकों को सहभागिता और हड़ताल करने के लिए दंडित करने के साधन के रूप में अनुमति नहीं है, क्योंकि यह अधिकार अंतर्राष्ट्रीय मानदंडों द्वारा ही नहीं बल्कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा भी स्थापित किया गया है।

पीआर कम वेतन है?

कई लोगों का गलती से विश्वास है कि मजबूर मजदूरी कम मजदूरी और असंतोषजनक परिस्थितियों की स्थिति है। सफल संचालन के लिए कानून के उल्लंघन और प्रतिकूल परिस्थितियों के बीच एक स्पष्ट सीमा को आकर्षित करना महत्वपूर्ण है। कम वेतन के मामले में, किसी व्यक्ति को हमेशा चुनने का अधिकार होता है: इस्तीफा देने या किसी निश्चित स्थान पर काम करना जारी रखने के लिए। अपने नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए, उदाहरण के लिए, किसी वैकल्पिक की कमी के कारण, कर्मचारी अपने या उसके काम के परिणामों को एक विशेष कंपनी को पेश करता है।

जबरन श्रम मानव अधिकारों का एक बड़ा उल्लंघन है , कानून द्वारा घोषित उनकी स्वतंत्रता पर प्रतिबंध है। यह मुद्दा पूरी तरह से दासता, गुलामता और कर्ज बंधन की समकालीन अंतरराष्ट्रीय समस्याओं से संबंधित है।

क्या कार्रवाई पीआर के साथ inextricably जुड़ा हुआ है

जबरन श्रम कुछ कार्यों के कमीशन है जो उपरोक्त योग्यता के तहत आते हैं। इसलिए, इस प्रकार की अवैध गतिविधि में निम्नलिखित कार्य शामिल हैं:

  1. एक व्यक्ति का अपहरण और उसके खिलाफ शारीरिक हिंसा का उपयोग।
  2. जन्म या विरासत द्वारा ऋण बंधन की स्वीकृति
  3. अधिकारों की खरीद और बिक्री के लिए गैरकानूनी गतिविधियां, साथ ही व्यक्ति के संबंध में अन्य लेनदेन के कमीशन
  4. भौतिक स्थान की रोकथाम, उदाहरण के लिए निजी डोमेन के अंतर्गत इस कार्यस्थल में, स्वतंत्रता के अभाव के स्थानों में, हिरासत में अवैध रूप से निरोध भी शामिल हो सकते हैं।
  5. मनोवैज्ञानिक जबरन, जिसके साथ ही व्यक्ति की अवज्ञा के लिए सजा की धमकी नहीं है, बल्कि रिश्तेदारों और अन्य नज़दीक व्यक्तियों के खिलाफ प्रतिशोध भी है।
  6. काम की परिस्थितियों, मजदूरी, कार्यस्थल और इसी तरह के बारे में जानबूझकर गलत जानकारी प्रदान करना
  7. पहचान दस्तावेजों सहित नागरिकों के व्यक्तिगत दस्तावेजों का प्रतिधारण, जैसे पासपोर्ट, चालक लाइसेंस, साथ ही प्रतिभूतियों की एक अन्य सूची।
  8. यौन हिंसा
  9. सार्वजनिक जीवन से समुदाय से, बहिष्करण, जिसके परिणामस्वरूप एक विशेष कार्य का प्रदर्शन करने के लिए किसी व्यक्ति पर कुछ कर्तव्यों को लगाया जाता है।
  10. कार्य निर्देशों की पूर्ति के कारण भोजन, आश्रय, धन का अभाव।

आईएलओ में मजबूर श्रम

श्रम की स्वतंत्रता किसी भी राष्ट्रीय कानून के सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक है। कोई भी व्यक्ति, कोई संगठन इस अधिकार को नहीं ले सकता है जबरन श्रम ऊपर सिद्धांत के उल्लंघन का एक ज्वलंत उदाहरण है। यही कारण है कि आईएलओ में इस समस्या को विशेष रूप से ध्यान में रखा गया है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन एक निश्चित प्रकार की गतिविधियों को पहचानने के लिए 2 आवश्यक तत्वों को मानता है। सबसे पहले, स्वयंसेवक काम का कोई संकेत नहीं है दूसरे, कर्तव्यों की पूर्ति सज़ा की धमकी के तहत किया जाता है 75 वर्षों से अधिक अभ्यास ने उपरोक्त तत्वों को स्पष्ट किया है। इसके अलावा, सजा के खतरे के तहत केवल दंडात्मक प्रतिबंधों को नहीं समझा जाता है, बल्कि कुछ अधिकारों के अभाव भी।

पीआर में धमकी देने की सजा

जबरन श्रम के विभिन्न रूपों की धमकी और सजा है। सबसे ज्वलंत प्रतिनिधि शारीरिक हिंसा हैं, कारावास के साथ मिलकर। इसके अलावा, अपराधियों अक्सर रिश्तेदारों और श्रमिक उत्पीड़न के तहत किया गया था, जो एक व्यक्ति के करीबी लोगों पर नकारात्मक प्रभाव की संभावना का उपयोग करें

प्रसार में दूसरा स्थान खतरों और प्रभावों के मनोवैज्ञानिक रूप है। एक नियम के रूप में, सबसे लगातार खतरों को पीड़ितों को कानून प्रवर्तन एजेंसियों को प्रत्यर्पित करने की आवश्यकता होती है इसलिए, ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता, जो वास्तव में अपने अधीनस्थों को काम पर ले जाते हैं, उन्हें पुलिस या प्रवासन सेवा में उनके स्थान के बारे में व्यापक रूप से सूचित किया जाता है। विशेष सफलता इन खतरों को राज्य में एक विदेशी नागरिक के अवैध निवास के मामले में है। मनोवैज्ञानिक प्रभाव में रिपोर्ट करने का खतरा भी शामिल है कि लड़की निपटारे या शहर के दूरदराज के स्थानों पर वेश्यावृत्ति में लगी हुई है।

वित्तीय क्षेत्र में पीआर की विशेषताएं

खतरों के तीसरे रूप एक वित्तीय प्रकृति का है। आमतौर पर, शिकार आर्थिक दंड के अधीन होता है, जैसे ऋण, आय का भुगतान न करने, बर्खास्त करने की धमकी और इसी तरह। ओवरटाइम कार्य करने के लिए मना कर रहे कर्मचारी की स्थिति में बाद वाला विकल्प लागू होता है इसके अलावा, नियोक्ता अक्सर पहचान दस्तावेजों के जमा की आवश्यकता होती है यदि इस तरह की कार्रवाई आपके खिलाफ थी, तो क्या यह सोचने के लिए उपयुक्त है कि क्या आप और आपके सहयोगियों के बीच मजबूर श्रम के संकेत दिखाई नहीं दे रहे हैं।

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