भूमिका संघर्ष

भूमिका संघर्ष - एक स्थिति है जिसमें एक व्यक्ति अलग, परस्पर विरोधी, भूमिका, या एक के कार्यान्वयन के लिए आवश्यकताओं के साथ सामना कर रहा है, लेकिन कार्यान्वयन मुश्किल है। बस इस अवधारणा को मानता है, यह घटना यह है कि यह निर्धारित करने के लिए आसान है। और "संघर्ष" कीवर्ड है: कई भूमिकाओं प्रदर्शन, एक व्यक्ति को ब्याज या अपनी आवश्यकताओं की एक संघर्ष का सामना करना पड़ रहा है। उदाहरण के लिए, ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब एक छात्र, शादी की और वंश मिला रहा है, पति, पिता, और छात्र की भूमिका गठबंधन करने के लिए है रहे हैं। और अगर उन दोनों के बीच पहले दो भूमिकाओं में अच्छी तरह से गठबंधन, एक संघर्ष के रूप में तीसरे कृत्यों: एक पति और पिता के रूप में, वह पैसे कमाने के लिए है रहने वाले की स्थिति में सुधार करने के लिए और हर रोज मुद्दों को सुलझाने में भाग लेने के लिए, लेकिन एक छात्र के रूप में, वह भी अपने सभी खाली समय समर्पित करने के लिए है नए ज्ञान प्राप्त।

भूमिका संघर्ष की परिभाषा

इस घटना के अध्ययन विज्ञान संघर्ष किया गया है। पहला कदम संघर्ष है, जो भूमिका आधारित संघर्ष की स्पष्ट जानकारी दे देंगे की प्रकृति का निर्धारण करने के लिए है।

तो, संघर्ष intrapersonal और पारस्परिक हो सकता है। यह विरोध पदों, इरादों, निर्णय जो विपरीत दिशाओं में हमेशा से रहे हैं की उपस्थिति की विशेषता है।

intrapersonal विरोधाभासों की एक विशेषता ताकत में बराबर दिखाई देते हैं, लेकिन हितों का विरोध, जरूरतों, इच्छाओं। मैन इच्छाओं और कुछ नियमों और ऐसा करने के लिए एक साथ अनिच्छा का पालन करना आवश्यक क्षमताओं के बीच एक विकल्प के साथ सामना करना पड़ा। इस का परिणाम अक्सर है गोल के सामने तनाव और अनियंत्रित व्यवहार करता है।

तो पारस्परिक संघर्ष हमेशा कुछ प्रतिभागियों, हितों और विचारों जो मेल नहीं है।

भूमिका संघर्ष - intrapersonal का एक प्रकार है, जब एक व्यक्ति अपने कई भूमिकाएं है, जो एक-दूसरे के खिलाफ प्रदर्शन करने के लिए की जरूरत का सामना करना पड़ रहा है। उदाहरण के लिए, एक परिवार के आदमी है जो सिर है, एक समय में भूमिका संघर्ष की एक स्थिति का सामना करना पड़ जब यह अस्पताल में एक बीमार बच्चे को लेने के लिए जरूरत है, और एक ही समय में बहुत काम करने के लिए। अस्पताल में जाएं - तो अव्यवसायिक काम करते हैं, और काम पर रहने - अपने स्वयं के बच्चे के स्वास्थ्य के संबंध में इतना लापरवाह।

भूमिका संघर्ष का वर्गीकरण

हम इस घटना के कई प्रकार पर विचार करने का प्रस्ताव:

• स्थिति और भूमिका संघर्ष

यह मनोवैज्ञानिक के साथ मुख्य रूप से जुड़े घटना सामाजिक भूमिका लोगों द्वारा निभाई गई। संघर्ष उठता है जब व्यक्ति भूमिका है कि यह प्रदर्शन करना के समाज की उम्मीदों का औचित्य साबित नहीं कर सकते। संगठन का दर्जा-भूमिका मतभेद पारस्परिक को जन्म दे। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, गुणवत्ता वाले काम नहीं कर सकता है, और यह, दूसरों को अक्षम के रूप में यह संबंध और पेशेवर के साथ कठिनाइयों का सामना करने के लिए करता है तो एक साथ काम।

• भूमिका संघर्ष और आत्म अवधारणा

संघर्ष के लिए अपने स्वयं धारणाओं और भूमिका है कि अलग-अलग प्रदर्शन के समाज की अपेक्षाओं के विरोधाभास पर आधारित है। ऐसा अक्सर तब होता है जब एक व्यक्ति को एक पेशे जो करने के लिए वह कमजोर क्षमताओं है चुनता है। काम में, जिस स्थिति में वह खुद को महसूस नहीं कर सकते, यह एक टीम "काली भेड़" है, जो गलत स्थिति लेता है जैसा दिखता है। व्यक्ति अपने कमियों का एहसास है, लेकिन, फिर भी, इस दिशा में काम करने के लिए जारी है, क्योंकि इस के लिए वह वेतन कि सामान्य मजदूरी की अपनी अवधारणा से मेल खाती है भुगतान किया जाता है। यहाँ वहाँ योग्यता और इच्छाओं के बीच एक विरोधाभास है।

• भूमिका संघर्ष और अस्पष्ट संदर्भ

पारस्परिक संघर्ष के इस प्रकार तब होता है जब एक व्यक्ति को एक भूमिका विभिन्न आवश्यकताओं के अधीन लाया: उदाहरण के लिए, कंपनी में प्रदर्शन कला के नियमों के अभाव में, एक समय में जब यह 100% करने के लिए संभव ही नियमों का पालन की मदद से है। अस्पष्टता व्यक्ति, एक तनावपूर्ण स्थिति में कार्य immerses जब यह दो विभिन्न आवश्यकताओं का सामना करना पड़ रहा है।

• संसाधनों की कमी के आधार पर भूमिका संघर्ष

इस स्थिति में, एक व्यक्ति को कार्य करने के लिए जरूरत के साथ सामना कर रहा है, लेकिन प्रेरणा की कमी, समय, या किसी अन्य संसाधन है कि लक्ष्य को प्राप्त करने की जरूरत है की वजह से ऐसा नहीं कर सकते।