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प्राकृतिक बेरोजगारी और उसके प्रकार
बेरोजगारी सामाजिक-आर्थिक घटना है, जिसमें सक्रिय और का हिस्सा कहा जाता है कामकाजी आबादी काम नहीं मिल रहा है और इस तरह एक "ज़रूरत से ज़्यादा" हो जाता है।
बेरोजगारी और अभिव्यक्तियों के कारणों से अलग हैं, तो यह प्रजाति में विभाजित किया जा सकता है।
संरचनात्मक और घर्षण (प्राकृतिक बेरोजगारी) और चक्रीय बेरोजगारी: दुनिया में यह इस समस्या के तीन बुनियादी प्रकार पर विचार करने के स्वीकार किया जाता है।
अस्थायी बेरोजगारी घर्षण दूसरी नौकरी के लिए स्वैच्छिक स्थानांतरण की वजह से लोगों को यह समझने के तहत, यह के लिए खोज और एक अधिक उपयुक्त स्थान की उम्मीद के साथ जुड़ा हुआ है। अक्सर इस स्थिति व्यक्तियों के बीच होता है, कि अपने कौशल और व्यक्तिगत वरीयताओं से मेल खाता है एक नौकरी लेने।
बेरोजगारी के इस प्रकार के मूल्य रिक्तियों और प्रभावशीलता और जिस गति से लोगों को काम है कि उन्हें ढूंढने में पर निर्भर करता है।
स्ट्रक्चरल बेरोजगारी उत्पादन में तकनीकी सुधार पर निर्भर करता है, एक निश्चित बिजली की मांग की संरचना में फेरबदल। यह बेरोजगारी आमतौर पर मजबूर किया जाता है।
चक्रीय बेरोजगारी कभी कभी मांग की कमी कहा जाता है। यह कमी का परिणाम है कुल मांग में श्रम के लिए।
घर्षण अंगूठी के बीच मध्यवर्ती और मौसमी बेरोजगारी है। यह पर्यावरणीय कारकों से प्रभावित होता है, और यह आसानी से भविष्यवाणी की है।
बेरोजगारी के इस प्रकार के पर्यटन व्यवसाय, कृषि के क्षेत्र में निहित है, कुछ मत्स्य पालन (मछली पकड़ने, सभा जामुन, मिश्र धातु जंगल, शिकार), निर्माण उद्योग। इसी समय, गहन काम कई महीनों या साल के सप्ताह के लिए जारी है, और "सरल" समय के बाकी हिस्सों में मनाया जाता है।
प्राकृतिक बेरोजगारी
अमेरिकी मुद्रावादी के विद्वान मिल्टन फ्राइडमैन बेरोजगारी पर घर्षण और संरचनात्मक प्रकार "प्राकृतिक बेरोजगारी" की एक एकल अवधारणा में संयुक्त। एक अर्थव्यवस्था में पूर्ण रोजगार एक स्थिति जो एक लंबे समय के लिए स्थिर है निकलता है। यह भी सामान्य बेरोजगारी कहा जाता है।
प्राकृतिक बेरोजगारी की दर - पूर्ण रोजगार में श्रम बाजार का संतुलन राज्य का एक प्रतिबिंब, इस मामले में, लोगों की संख्या काम की तलाश में, रिक्तियों की संख्या के बराबर है। बेरोजगारी की दर प्राकृतिक तथ्य से अधिक है, श्रम बाजार में परेशान संतुलन, वहाँ चक्रीय बेरोजगार जो काम करना चाहते हैं, लेकिन क्योंकि उत्पादन में गिरावट की अवधि के दौरान श्रमिकों के लिए मांग में कमी की जगह नहीं मिल रहा।
ज्यादातर विकसित देशों में प्राकृतिक बेरोजगारी 4-6% है और हाल के वर्षों में अपने स्तर से इन देशों के नागरिकों की उच्च सामाजिक सुरक्षा की वजह से लगातार बढ़ रही है (में वृद्धि बेरोजगारी, न्यूनतम मजदूरी की वृद्धि, उन प्राप्त लाभ के लिए आवश्यकताओं को कम)। यह एक ऐसा स्थान, प्रस्तावित काम करने के लिए की मांग के विकास के लिए एक लंबी खोज के लिए होता है।
प्राकृतिक बेरोजगारी की दर के स्तर में वृद्धि की प्रवृत्ति अर्थव्यवस्था की संरचना में महिलाओं और युवा लोगों के अनुपात काम कर में वृद्धि हुई है, साथ ही लगातार परिवर्तन के साथ जुड़ा हुआ है।
क्षेत्रीय बेरोजगारी की अवधारणा के बाद से जाना जाता है, यह कारोबार के लिए बड़े पैमाने पर बंद होने की वजह कुछ क्षेत्रों में पाया जाता है।
के तहत समझ में छिपा बेरोजगारी एक शर्त है, जहां लोगों को औपचारिक रूप से काम करते हैं, लेकिन वास्तव में, बहुत अधिक स्थान ले। छिपा बेरोजगारी की पर्याप्त स्तर रूस और बश्कोर्तोस्तान की आधुनिक अर्थव्यवस्था में निहित हैं। यह प्रमुख रक्षा की एक बड़ी संख्या है और की वजह से है रीढ़ कंपनियों। लंबित संघीय आदेश रक्षा कंपनियों का पुनर्गठन नहीं कर रहे हैं या बंद कर दिया, इन उद्यमों के कर्मचारियों रिटायर नहीं था, लेकिन में होने के रूप में सूचीबद्ध किया गया है प्रशासनिक छुट्टी, एक महीने या काम पर प्रकट करने के लिए कई बार। उस मामले में, अगर कंपनी शहर मुख्य के अंतर्गत आता है, बड़े पैमाने पर छंटनी क्षेत्र में सामाजिक स्थिति का एक उत्तेजना के लिए सीसा।
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