प्रबंधन के इतिहास में सोचा और अपने गठन

, ध्यान केंद्रित प्रभावी और उत्पादक टीम - नियंत्रण गतिविधि कि असंगठित भीड़ बनाता है एक खास किस्म है। यह भी के लिए एक उत्तेजक तत्व के रूप में कार्य करता है सामाजिक परिवर्तन और महत्वपूर्ण परिवर्तन। प्रबंधन के तरीकों, प्राचीन काल से ही अस्तित्व में है, ताकि इस बात के प्रमाण (मिस्र के पिरामिड, रोम और मैसेडोनिया में राजनीतिक संगठनों के निर्माण) है, इसलिए हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि प्रबंधन सोचा के इतिहास गहरा अतीत में निहित है।

19 वीं शताब्दी तक, कोई भी कैसे प्रबंधित करने के लिए के बारे में, एक अलग विज्ञान और इसकी प्रणाली के रूप में, सोचा था कि धन और शक्ति में सभी इच्छुक। केवल सदी की शुरुआत में रॉबर्ट ओवेन कार्यकर्ताओं की मदद से उद्यम के उद्देश्यों से निपटने के लिए शुरू कर दिया। यह बेहतर बनाता है उनके काम की परिस्थितियों, अच्छा आवास प्रदान करते हैं गुणवत्ता वाले काम के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रेरित है, इस प्रकार एक सामग्री रुचि विकसित। इन नवीन विचारों मानव चेतना में अद्वितीय सफलता और नेता की भूमिका में थे। इस प्रकार, प्रबंधन सोचा के इतिहास एक कदम आगे कर दिया।

भविष्य में, फ्रेडरिक टेलर वैज्ञानिक प्रबंधन है, जो मान्यता और अनुसंधान प्रबंधन का एक अलग क्षेत्र में अलगाव की शुरुआत माना जाता के सिद्धांतों पर एक पुस्तक प्रकाशित की। तब से, प्रबंधन के इतिहास कभी है कि प्रबंधन में काफी विकास और कारोबार की सफलता को प्रभावित कर सकते के करीब सोचा। इसकी सफलता काफी हद तक इस तरह के रूप में, अन्य क्षेत्रों में सफलता पर निर्भर मनोविज्ञान, गणित, समाजशास्त्र, और अन्य शामिल हैं। ज्ञान को समझने के लिए क्या मापदंड का आकलन कर रहे हैं मदद करता है प्रबंधन दृष्टिकोण।

प्रबंधन सोचा के इतिहास में कुछ दृष्टिकोण है कि काफी सिद्धांत और व्यवहार में अपने आगे के विकास को प्रभावित किया था है। : प्रशासन के विभिन्न स्कूलों के दृष्टिकोण चार विभिन्न पहलुओं निहित वैज्ञानिक प्रबंधन स्कूल, मानवीय संबंधों और व्यवहार विज्ञान, प्रबंधन दृष्टिकोण, और मात्रात्मक पद्धतियों के संदर्भ में।

संगठनों की गतिविधियों पर बाहरी ताकतों के प्रभाव के बारे में पता, शोधकर्ताओं ने दूसरे दृष्टिकोण विकसित कर रहे हैं। प्रबंधन सोचा के इतिहास, आगे बढ़ने, अपने प्रतिबिंब पाता है में पहली प्रक्रिया दृष्टिकोण, जो यह परस्पर प्रबंधन कार्यों की एक श्रृंखला के रूप में मानता है। फिर, में एक व्यवस्थित दृष्टिकोण, जो कि संगठन के नेताओं में से कोई भी ध्यान आकर्षित - परस्पर तत्वों (लोगों, उद्देश्यों, प्रौद्योगिकियों, आदि) है, जो विभिन्न प्रयोजनों के की दिशा में बढ़ने और पर्यावरण की स्थिति को बदलने के अधीन हैं का एक सेट। और में स्थितिजन्य दृष्टिकोण, जो तथ्य यह है कि नियंत्रण विधियों स्थिति के आधार पर निर्धारित किया जाना चाहिए पर केंद्रित है।

वर्तमान समय में, प्रबंधन सोचा था की विकास स्पष्ट प्रवृत्तियों, रणनीतियों और ताकत पहुँच गया है। प्रबंधन एक प्रक्रिया और पर्यावरण का एक उत्पाद है, और प्रबंधन अवधारणा मानव कारक, मुद्दों के लिए संगठनात्मक और methodological समाधान पर ध्यान स्थानांतरित कर दिया।