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एक महीने मातृत्व के साथ छोड़ भविष्य माताओं?
गर्भावस्था - एक असली चमत्कार है। और एक बच्चे के जन्म - काम और माता पिता के लिए खुशी का एक बहुत। आगे एक उपयुक्त नाम का चयन, कपड़े, पालना, स्ट्रॉलर, और अन्य महत्वपूर्ण बातें खरीदने के साथ जुड़े सुखद काम की उम्मीद है। भविष्य माताओं पता कुछ समय के बाद, वे पर जाना है कि मातृत्व अवकाश। क्या महीने से यह ऐसा स्त्रीरोग विशेषज्ञ सेट करने के लिए संभव नहीं होगा।
कानूनी मुद्दे जब मातृत्व अवकाश पर छोड़ने
दरअसल, एक महीने के साथ में जाने मातृत्व अवकाश, आधुनिक चिकित्सा अनुसंधान के लिए धन्यवाद पहले अल्ट्रासाउंड परीक्षा के बाद पाया जा सकता है। चिकित्सक देखने के लिए और सबसे बड़ी संभव परिशुद्धता के साथ जन्म की अनुमानित दिन की पहचान करेगा। मातृत्व अवकाश पर अनंतिम तारीख प्रस्थान इस के आधार पर निर्धारित किया जाएगा।
कार्मिक विभाग के सभी संगठनों क्या महीने मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए है, इसलिए गर्भावस्था और जन्म की तारीख के बारे में पर्याप्त बताओ। इसके बाद, आप करने के लिए नियोक्ता पैसे की पूरी राशि 140 दिनों के लिए भविष्य मातृत्व को मंजूर किया भुगतान करना होगा जो अनुसार, एक बयान लिखने के लिए की जरूरत है। जब आप कई बच्चे, गणना परिवर्तन की उम्मीद करते हैं। बाकी के गर्भवती चाहिए 86 दिनों के जन्म से पहले, और बाद - 110 यह स्पष्ट है कि बच्चे के जन्म हमेशा आसान नहीं है। इस प्रकार, उदाहरण के लिए, जन्म के बाद सीजेरियन सेक्शन अभी भी आगे 16 दिनों के लिए भुगतान करते हैं।
कुछ संगठनों, जहां "सफेद" वेतन कम है में, नियुक्त अवधि तर्कहीन पर छुट्टी पर जाना है, और इसे और अधिक कमाने के लिए बेहतर है। गणना के प्रस्थान की तारीख पर आधारित है 140 दिनों के लिए तैयार किया गया है हो जाएगा, और जुड़वां या तीन के मामले में - 186 या 196, क्रमशः। भुगतान संगठन और से बना नहीं कर रहे हैं स्वास्थ्य बीमा निधि। इसलिए, सबसे प्रबंधन क्या महीने मातृत्व भविष्य माताओं छोड़ पर परवाह नहीं है, वर्तमान समय की कठिन आर्थिक स्थिति के बावजूद।
कितना मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान है
इस साल, लाभ प्राप्त करने में सबसे बड़ी आंकड़ा 44,975 रूबल हो जाएगा। 2010 के बाद से, वृद्धि 9729 रूबल की राशि। इस गणना 2011 के साथ किया जाता है एल्गोरिथ्म सरल है:
1. रिपोर्ट औसत वेतन (जाहिर है, सरकारी) 24 कैलेंडर के महीनों में।
2. जिसके परिणामस्वरूप संख्या 730 से विभाजित है।
3. अंतिम परिणाम परिणाम, 30.4 से गुणा किया जाएगा।
प्राप्त होने वाली लाभ सभी सक्रिय कर्मचारियों, एक रोजगार अनुबंध के तहत सजाया जा सकता है। यदि यह इसलिए हुआ स्थिति में एक औरत एक सामान्य छुट्टी में जाने से पहले एक महीने निकाल दिया कि, ठीक उसके बचाया से लाभ। गर्भवती, जो संगठन के परिसमापन की वजह से बेरोजगार हो गया, यह भी पैसे की कानून के प्रावधान करने के लिए सभी का अधिकार है। लेकिन यह संभव है, अगर के बाद कंपनी की गतिविधि की समाप्ति 12 महीने से अधिक नहीं है।
अक्सर मातृत्व पर माताओं पहला बच्चा है, जो कम से कम 1.5 साल है, दूसरा जन्म हुआ साथ छोड़ दें। और इस मामले में यह लाभ से इनकार नहीं करता है। यह बड़े बच्चे के लिए या प्रसूति छुट्टी पर भुगतान लाभ प्राप्त करने के एक चुनाव को जन्म देती है।
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