आरएफ श्रम संहिता 77: रोजगार अनुबंध का समापन टिप्पणियाँ

बर्खास्तगी न केवल एक संगठन के कर्मचारी के लिए एक महत्वपूर्ण और जिम्मेदार चरण है, बल्कि अक्सर अपने रिश्तेदारों और दोस्तों के लिए। रूसी कानून व्यापक रूप से बर्खास्तगी के सभी पहलुओं को विनियमित करता है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद सं। 77 अनुबंध की समाप्ति के लिए कानूनी आधार प्रदान करता है। श्रम कानून भी बर्खास्तगी के पहलुओं और आवश्यक औपचारिक प्रक्रियाओं को परिभाषित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 पर टिप्पणियां

जैसा कि पहले से ऊपर वर्णित है, इस लेख में, कारणों को स्थापित किया जा सकता है कि रोजगार संबंध समाप्त क्यों किया जा सकता है। रूसी संघ की श्रम संहिता का अनुच्छेद सं। 77 श्रम कानून की कानूनी गारंटी है जो संविधान का विरोध नहीं करता है। अनुबंध की समाप्ति संभव है जब तीन शर्तों को एक साथ पूरा किया जाता है:

1. कारण कानून द्वारा स्थापित कारण हैं
2. बर्खास्तगी के आदेश को मनाया
3. बर्खास्तगी के लिए एक आदेश है

रूसी संघ के श्रम संहिता (1-4 अंक अंक) के अनुच्छेद 77 का भाग 1 में कहा गया है कि अनुबंध को कर्मचारी या नियोक्ता के अनुरोध पर समाप्त कर दिया जा सकता है, जैसा कि पार्टियों द्वारा सहमति हो या अनुबंध की समाप्ति तक। इसके अलावा अनुबंध निम्नलिखित मामलों में रद्द करने के अधीन है:

• अगर कर्मचारी को किसी अन्य नियोक्ता या किसी निर्वाचित स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है;
• जब कर्मचारी स्वामित्व में परिवर्तन के कारण अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करता है, तो अधीनता में परिवर्तन, उद्यम के पुनर्गठन;
• यदि कर्मचारी अनुबंध में नए परिवर्तनों के कारण काम जारी रखने से इनकार करता है;
• जब किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों के लिए दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करना;
• अगर उद्यम दूसरे स्थान पर जाता है;
• यदि ऐसी परिस्थितियां थीं जो किसी भी पार्टी पर निर्भर नहीं होती हैं;
• अगर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के नियमों का उल्लंघन किया जाता है और भविष्य में काम करना जारी रखना संभव नहीं है।

कर्मचारी पहल

श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 पैरा 3 में कहा गया है कि कर्मचारी अपनी पहल पर खारिज हो सकता है। यह श्रम की स्वतंत्रता और काम के स्थान की पसंद के सिद्धांतों पर आधारित है। कर्मचारी के अनुरोध पर, रोजगार संबंध किसी भी समय समाप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 खंड 3 में अनुच्छेद 80 का संदर्भ है टीसी, जिसके अनुसार नियोक्ता को लिखित रूप में बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिनों पहले अधिसूचित किया जाना चाहिए, और यह केवल श्रमिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान ही नहीं बल्कि बीमारी के दौरान छुट्टी पर भी किया जा सकता है।

यदि बर्खास्त करने का कारण उद्देश्य कारणों (अध्ययन, पेंशन, नियोक्ता के श्रम कानून का उल्लंघन, सामूहिक, अनुपूरक समझौतों की शर्तों) के लिए निरंतर काम की असंभव है, तो अनुबंध को आवेदन में निर्दिष्ट समय के भीतर समाप्त कर दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए आवेदन वापस ले सकता है अगर नियोक्ता को उसके लिए कोई विकल्प नहीं मिला है इस मामले में अनुबंध का समापन नहीं किया गया है।

नियोक्ता पहल

अनुच्छेद 2 में रूसी संघ सं। 77 के श्रम संहिता के अनुच्छेद में कहा गया है कि बर्खास्तगी एक नियोक्ता की पहल हो सकती है प्रबंधन की पहल पर, एक कर्मचारी को निम्नलिखित कारणों से खारिज किया जा सकता है ( आरएफ टीसी के लेख 71 और 81 के अनुसार ) :

1. परिवीक्षा अवधि का असंतोषजनक मार्ग।
2. कार्यशील परिस्थितियों में परिवर्तन
3. अनुबंध की वैधता अवधि की समाप्ति।
4. उद्यम की परिसमापन
5. वास्तविक कर्मचारियों की कमी
6. चिकित्सा कारणों या उद्यम में प्रमाणीकरण के परिणामों की स्थिति की अपर्याप्तता ।
7. उद्यम के मालिक का बदला
8. श्रम के दायित्वों का एक बार सकल या दोहराया गैर-पूरा।
9. विश्वास की कमी
10. एक अनैतिक कार्य अगर कर्मचारी ने परवरिश से संबंधित काम करता है।
11. अनावश्यक निर्णय जो हानि, या प्रबंधन द्वारा गंभीर उल्लंघनों में शामिल हो।
12. अगर, रोजगार के दौरान, कर्मचारी ने गलत जानकारी या गलत दस्तावेजों को प्रबंधक को प्रदान किया।
13. संवेदनशील डेटा तक पहुंच के लिए वैधता अवधि का अंत, अगर उनके साथ काम जुड़ा हुआ है।
14. रोजगार अनुबंध में निर्धारित परिस्थितियों के कारण
15. इस कानून द्वारा स्थापित अन्य कारणों के लिए

समझौता

अनुच्छेद 1 (रूसी संघ के श्रम संहिता की अनुच्छेद 77) बताता है कि अनुबंध समाप्त किया जा सकता है और पार्टियों के समझौते के अनुसार यह अनुबंध की वैधता अवधि के बावजूद किया जा सकता है।

व्यवहार में, नियोक्ता स्वयं इस आधार पर अनुबंध समाप्त करने का प्रस्ताव करते हैं, जब बर्खास्तगी के लिए कोई अन्य कानूनी आधार नहीं है। हालांकि, इसके लिए कर्मचारी की इच्छा की आवश्यकता होती है दोनों कर्मचारी और नियोक्ता पार्टियों के समझौते द्वारा मौखिक या लिखित रूप में बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दे सकते हैं। अनुबंध की समाप्ति तिथि पर भी सहमति है।

बर्खास्तगी का क्रम

संबंधों के विघटन के लिए प्रक्रिया को आरएफ टीसी द्वारा भी विनियमित किया जाता है। एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी का कार्य एक कार्य दिवस माना जाता है। कर्मचारी को एक कार्य रिकॉर्ड कार्ड और रोजगार से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी किए जाते हैं, और गणना की जाती है।

यदि नियोक्ता इन कर्तव्यों में से कम से कम एक को पूरा नहीं करता है, तो उसे सामग्री की जिम्मेदारी के साथ धमकाता है कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी आदेश का रिकॉर्ड आवश्यक रूप से टीसी के लेख में शामिल होना चाहिए, जिस पर रोजगार संबंध समाप्त किया गया था।

बर्खास्तगी आदेश

रोजगार संबंधों को समाप्त करने के कारण के लिए, कर्मचारी को खुद को हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्त करने के आदेश से परिचित होना चाहिए। अगर समाप्ति नियोक्ता की पहल पर होती है, तो कर्मचारी को नोटिस भेजा जाता है और हस्ताक्षर के तहत भी। संगठन का एक कर्मचारी बर्खास्तगी के आदेश और नोटिस की प्रति का अनुरोध कर सकता है।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता 77 का आलेख में 11 अंक हैं यह रूसी संघ में श्रम कानून की कानूनी गारंटी है।