अनुसंधान होल्डिंग "Romir": कर्मचारियों समीक्षा

आज हम क्या "Romir" समीक्षा हो जाता है पता लगाना होगा। वैसे भी, क्या इस संगठन था। पूर्व रोजगार या इस बारे में है कि संभावित नियोक्ताओं के रूप में ज्यादा जानकारी का पता लगाया जाना चाहिए के बाद। और उनके विचारों के साथ ही श्रमिकों के फायदे और कंपनी का नुकसान है, जो कोई भी और कहीं नहीं बताने के लिए बाहर बिंदु सकता है। यही कारण है कि अपने कर्मचारियों को "Romir" प्रदान करता है? जहां तक इस एक वैध कंपनी है? आप कितने संतुष्ट होल्डिंग पर अपने काम के अधीनस्थ हैं? यह सब बाद में समझाया जाएगा। आप सब कुछ है कि लिखा है पर विश्वास नहीं करते हैं, तो आप बहुत जल्दी सब फायदे और निगम के नुकसान के साथ सौदा कर सकते हैं। मुख्य बात - अनुकूलित प्रतिक्रिया (वे किसी भी कंपनी में मौजूद होना चाहिए) और वास्तविक साझा करने के लिए सीखने के लिए। क्या संभावित कर्मचारियों के लिए, "Romir" देखने के लिए?

विवरण

पहली बात यह है सामान्य प्रश्न किस तरह समझने के लिए है। "Romir" क्या करता है? समीक्षा संकेत मिलता है कि निगम - कि अन्य नहीं, अनुसंधान होल्डिंग के रूप में। यह शोध अध्ययन की एक किस्म और जरूरत है और उत्पादन में ग्राहकों के हित आयोजित करता है।

मुख्य क्षेत्रों में यह संचालित, "Romir":

• विपणन अनुसंधान;
• दवा;
• खुदरा;
• हर रोज उत्पादों के लिए मांग का अध्ययन
• मीडिया;
• सामाजिक-आर्थिक अध्ययन करता है।

संगठन लगातार नए कर्मचारियों काम करने के लिए प्राप्त कर रहा है। यह अपने अधीनस्थों को प्रदान करता है? क्या "Romir" उनके प्रदर्शन के लिए समीक्षा कमाता है? यह सब बाद में समझाया जाएगा।

नियोक्ता से ऑफर

महत्वपूर्ण बात यह है नियोक्ता से प्रस्ताव की जांच करने के लिए है। यही कारण है कि यह अक्सर कॉर्पोरेट अखंडता पर आंका जाता है। यह सबसे अच्छा नियोक्ता एक बहुत नहीं वादा, एक छोटे से गाना है। बातें "Romir" में इस क्षेत्र में खड़े के रूप में? कर्मचारियों से प्रतिक्रिया फर्म है कि वादे के एक बहुत से संकेत मिलता है। और यह आकर्षित करने के लिए असफल नहीं हो सकता।

वादे है कि कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए बाहर ले जाने की योजना के अलावा, आवंटित:

• औपचारिक आदेश में रोजगार;
• पूर्ण रूप से लाभ पैकेज;
• एक दोस्ताना टीम में काम;
• लचीला और सुविधाजनक काम अनुसूची;
• पेशेवर और कैरियर के विकास;
• सभ्य और समय पर भुगतान;
• विकासशील कंपनी में रोजगार;
• दिलचस्प और विविध काम करते हैं।

यह सच है कि, और कहा कि - नहीं? कर्मचारियों का कहना है कि "Romir" अपने वादे को खींचता है। यह वास्तव में की पेशकश की है ही नहीं? क्या पेशेवरों और संगठन के विपक्ष सभी संभावित कर्मचारियों पर ध्यान देना होगा? चाहे वह होल्डिंग "Romir" के साथ संवाद करने के लिए आवश्यक है?

सरकारी रोजगार

संगठन, कुछ समीक्षा के अनुसार, वास्तव में अपने मातहत के सभी सरकारी तौर पर कार्यरत हैं। हर श्रम अनुबंध रूस में स्थापित नियमों द्वारा हस्ताक्षर किए है। इस तरह की जानकारी कई कर्मचारियों द्वारा प्रदान की जाती है।

लेकिन, कभी कभी आप समीक्षा पा सकते हैं, संकेत मिलता है कि कुछ मातहत के साथ "Romir" अनौपचारिक रूप से काम कर रहे। उदाहरण के लिए, गुप्त दुकानदारों के साथ। कुछ स्थितियों में, श्रमिकों की "Romir" सभा 1-2 बाहर निकलने के लिए। वहाँ वास्तव में, सरकारी रोजगार ऐसी स्थिति में नहीं है।

आप यह भी नहीं मातहत का सबसे अच्छा विचारों पा सकते हैं। अनुसंधान पकड़ "Romir" नकारात्मक प्रतिक्रिया योजना सरकारी रोजगार के लिए प्राप्त करता है तो दुर्लभ नहीं है। कुछ कर्मचारियों ने कहा कि यहां तक कि अपने अधीनस्थों के साथ एक स्थायी नौकरी औपचारिक रूप से रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए नहीं। और हम अनौपचारिक रूप से काम करना है। यह जानकारी कोई रास्ता नहीं की पुष्टि की है। इसलिए, यह बहुत महत्व नहीं दिया जाना चाहिए।

काम करने की स्थिति

"Romir" (होल्डिंग कंपनी) कर्मचारियों बहुत मिश्रित समीक्षा कमाते हैं। बात यह है कि कुछ उत्कृष्ट काम की परिस्थितियों पर जोर देना है। मातहत अक्सर कार्यालयों में काम करने के लिए जहां सब कुछ आप की जरूरत नहीं है की है। उदाहरण के लिए, कई कॉफी मशीन की उपस्थिति पर जोर देना। कार्यालय में वह काफी मददगार था।

इसी समय, कुछ प्रस्तावित काम करने की स्थिति पर सबसे अच्छा तरीके से प्रतिक्रिया नहीं है। "Romir" प्रतिक्रिया के नकारात्मक प्रकार इस सुविधा के लिए प्राप्त किया। "अमानवीय स्थितियों" पर प्रकाश डाला गया। कर्मचारी कार्यालयों खुली जगह प्रकार में काम करते हैं, वे कोई व्यक्तिगत जगह है। कुछ राय, संगठन के कार्यालयों बारीकी से, भरी हुई और असुविधाजनक के अनुसार। कुछ कर्मचारियों ने कहा कि "Romir" में बिताए एक निश्चित समय के बाद, एक भावनात्मक और पेशेवर थकावट आता है।

यह किन स्थितियों वास्तव में मातहत काम में बिल्कुल कहने के लिए असंभव है। फिर भी, "Romir" प्रस्ताव काम कार्यालयों में, करता है, जिसमें, नियोक्ता के वादे के अनुसार, सब कुछ आप काम कर्तव्यों की एक आरामदायक प्रदर्शन के लिए की जरूरत है। हाँ, व्यक्तिगत जगह प्रत्येक कर्मचारी नहीं। लेकिन इस इतनी बड़ी समस्या नहीं है।

साक्षात्कार के बारे में

अक्सर, लिमिटेड "Romir" प्रतिक्रियाएं साक्षात्कार आयोजित करने के लिए अपनी क्षमता और वास्तविक कर्मचारियों से प्राप्त किया। राय मिश्रित नहीं कहा जा सकता। बल्कि, वे व्यंग्य के बहुत सारे हैं।

बात कुछ ईमानदारी से कि संभावित मातहत के साथ पहली बैठक में काम पर रखने प्रबंधकों रोजगार की सभी सुविधाओं के बारे में बात का कहना है कि है। सामान्य तौर पर, साक्षात्कार एक दोस्ताना माहौल में जगह लेता है, हालांकि पैटर्न। मानक प्रश्नों की एक श्रृंखला का जवाब है, और आवेदन पत्र में भरना होगा। प्रबंधकों के अनुकूल, ईमानदार, नहीं घमंडी हैं।

लेकिन कुछ ऐसे संकेत टिप्पणियों है कि "Romir" मानव संसाधन प्रबंधकों में कर्मियों के चयन "कान पर बैठते हैं।" यही कारण है कि कैसे कुछ साक्षात्कार मातहत का वर्णन है। कथित तौर पर प्रबंधकों पेंट सब काल्पनिक रोजगार लाभ में वर्णन करते हैं। लेकिन वास्तविकता कुछ अलग है। हालांकि, खिड़की-ड्रेसिंग साक्षात्कार लगभग सभी संगठनों के लिए आदर्श है। कभी कभी तो यह और भी पकड़े इस तरह के "उत्कृष्ट प्रबंधन" ubaltyvat के रूप में "Romir" बयान की समीक्षा में पाया जा सकता "सहयोग की शुरुआत में।"

ड्यूटी पर

और क्या हर संभावित कर्मचारी के लिए ज़रूरी है? अनुसंधान पकड़ "Romir" स्टाफ समीक्षा कुछ रिक्त पदों पर आधिकारिक कर्तव्यों के वितरण के लिए प्राप्त सबसे अच्छा नहीं कर रहे हैं। कहानियां अलग प्रकाशित किया। उदाहरण के लिए, प्रोग्रामर एक साधारण कार्यालय कार्यकर्ता या आईटी विशेषज्ञ के काम करना चाहिए। उनका कर्तव्य निर्धारित नहीं कर रहे हैं, आदेश के बहुमत मौखिक रूप से दिया जाता है। तदनुसार, हम निश्चितता के साथ नहीं कह सकता कि इस या उस पद आदमी केवल अपने कर्तव्यों को पूरा करेगा।

भाग समीक्षा पर जोर दिया है कि तकनीकी विशिष्टताओं को तैयार करने में किसी भी विशेष की कमी है। कभी कभी तो यह और भी स्पष्ट कर दिया कि वह अपने अधीनस्थों से "Romir" करना चाहता है नहीं है। ऐसे बयान इतना दुर्लभ नहीं पाए जाते हैं।

कभी-कभी आप नियोक्ता के बारे में सकारात्मक समीक्षा पा सकते हैं। केवल कुछ कर्मचारियों क्या अपनी जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से रोजगार अनुबंध में निर्धारित कर रहे हैं के बारे में बात करते हैं। एक का गठन संकलित काम अत्यंत स्पष्ट। ये राय के रूप में अक्सर नहीं होती है। वे कुछ समीक्षाएँ, टेम्पलेट के अनुसार देखो,। जनसंख्या विश्वास यह काम पर कर्तव्यों के आवंटन के बारे में नकारात्मक राय का कारण है।

समय सारिणी

लिमिटेड "Romir" मिश्रित प्रस्तावित काम अनुसूची के लिए समीक्षा हो जाता है। सभी पदों में, यह अलग है। लेकिन पूरे पर कर्मचारी एक ही फायदे और काम अनुसूची का नुकसान बल देते हैं।

कई लोगों का कहना है कि "Romir" में काम निरंतर अतिरिक्त समय की आवश्यकता है। अनन्त भुगतान के बिना संसाधित, कभी कभी अनियमित काम अनुसूची - अपनी कंपनी में रोजगार। कर्मचारी निरंतर बहुत से काम करना है। कुछ कॉल समय सारिणी "Romir" में प्रस्तावित है, शरीर को क्षीण करता। आप समीक्षा का मानना है, तो आप 12-14 घंटे एक दिन काम करना है। यह बहुत मुश्किल है।

केवल राय का हिस्सा कहा कि सुविधाजनक और लचीला के संगठन में पूरे काम अनुसूची। हाँ, कभी कभी अंशकालिक खातों रहने, लेकिन "Romir" पूर्ण में ओवरटाइम भुगतान।

क्या विश्वास करने के लिए? सांख्यिकी कि कर्मचारियों के दावों अधिक दिखा। अधीनस्थ ताजा काम की जटिलता और बुरी तरह से बना काम अनुसूची का वर्णन। यही कारण है कि नकारात्मकता उम्मीदवारों अधिक आत्मविश्वास बनाता है। हालांकि कोई सकारात्मक प्रतिक्रिया या कोई रास्ता नहीं इस बात की पुष्टि में नकारात्मक। इन सभी केवल शब्दों संभावित कर्मचारियों के लिए कोई आधार नहीं है कि कर रहे हैं।

सामूहिक

नौकरियाँ "Romir" मिश्रित समीक्षाएँ अर्जित किया। ज्यादातर सकारात्मक राय कार्य समूह के सापेक्ष पाए जाते हैं। वास्तव में अनुकूल लोगों के बीच काम कर रहे। वे हमेशा मदद को उबारने और क्या करना है सुझाव देने के लिए तैयार हैं। विशेष रूप से सुखद काम कर टीम शुरुआती।

इस के बावजूद, कुछ एक असली टीम एकता की कमी का कहना है। जबकि लाभकारी, कार्यकर्ताओं का समर्थन करेंगे। लेकिन एक कर्मचारी थोड़ी सी भी अवसर पर स्थानापन्न कर सकते हैं। कभी कभी "Romir" बस अमित्र कर्मचारियों होते हैं। यह सामान्य है।

सामान्य तौर पर, काम कर रहे कर्मचारियों प्रसन्न। "Romir" - एक जगह है जहाँ आप नए सुखद परिचितों का एक बहुत बना सकते हैं। केवल पूरी तरह से भरोसा काम कर टीम इसके लायक नहीं है। ध्यान रखें कोई गारंटी नहीं कि उनके सहयोगियों ने एक मामले या किसी अन्य रूप में प्रतिस्थापन नहीं कर रहे हैं नहीं है।

कैरियर वृद्धि और विकास

"Romir" के बारे में कंपनी को मिश्रित समीक्षाएं प्राप्त करता है। अधिकांश कार्यकर्ताओं का कहना है कि संगठन कोई कैरियर है। सभी संभावनाओं कंपनी में सरकारी रोजगार के साथ-साथ लुप्त हो। केवल प्रबंधकीय पदों में (के रूप में वे आम तौर पर व्यस्त हैं) कैरियर और व्यावसायिक विकास के लिए आशा कर सकते हैं। अधीनस्थों के बाकी अपने स्थानों में काम करने के लिए बिना किसी भी संभावनाओं में सुधार होगा। "Romir" - यह एक कैरियर बनाने के लिए जगह नहीं है।

व्यावसायिक विकास संगठन में उपलब्ध है, लेकिन केवल एक काम की निरंतर कार्यान्वयन के माध्यम से। कोई महत्वपूर्ण संभावनाओं और एक संगठन "Romir" नहीं कहा जाता है में आत्म विकास के लिए समय। यह हर संभावित कर्मचारी द्वारा याद रखा जाना चाहिए।

तदनुसार, होल्डिंग कंपनी नहीं सबसे अच्छा कैरियर के विकास और व्यावसायिक विकास के लिए अनुकूल है। संगठन अक्सर लोग हैं, जो तैयार हर समय रैंक और फ़ाइल स्थानों पर हो रहे हैं द्वारा रोजगार के रूप में प्रयोग किया जाता है। या अनुभव की खातिर। "Romir" के साथ सहयोग में काम करने का अनुभव करने के बाद अभी भी हो जाएगा।

कमाई

"Romir" की समीक्षा रहस्य दुकानदारों और अन्य कर्मचारियों सकारात्मक और नकारात्मक दोनों कमाते हैं। नकारात्मकता का एक बहुत मजदूरी दास के स्तर पर व्यक्त की है। लोग कंपनी के कर्मचारियों में कमाई के बारे में क्या कह रहे हो?

अधिकांश श्रमिकों कि सरकारी वेतन पर बल दिया, "Romir" छोटे। उन्होंने कहा कि बहुत कम है। विशेष रूप से लोड है कि कार्यस्थल में सभी दासों को प्रदान किया जाएगा पर विचार। स्टाफ का एक हिस्सा कई महीनों, "Romir" के लिए मजदूरी पर ऋण जमा बोलते। एक संगठन यानी या पैसे का भुगतान करती है देर से या नहीं भुगतान किया श्रमिकों। ऐसे बयान बहुत आम हैं।

और केवल कुछ लोगों का कहना है कि "Romir" (होल्डिंग) नकारात्मक प्रतिक्रिया प्रकार नाहक हो जाता है। प्रत्यक्ष तौर पर निगम अच्छा वेतन की पेशकश, समय पर भुगतान कर देता है। कभी कभी वहाँ कुछ देरी कर रहे हैं, लेकिन वहाँ इस बारे में कुछ मातहत बात कर के रूप में के रूप में आम नहीं हैं।

क्या विश्वास करने के लिए? आवेदकों को एक नकारात्मक राय अधिक भरोसा करते हैं। वे अधिक बार नियोक्ता के साथ संघर्ष में विस्तार से वर्णन होते हैं। एक सकारात्मक राय दुर्लभ है और मुख्य के बारे में कोई विशेष नहीं देता है।

नेतृत्व

नौकरियाँ "Romir" नकारात्मक प्रतिक्रिया योजना प्रबंधन टीम कमाता है। असल में, यह घमंडी और अन्यायपूर्ण लोगों के रूप में वर्णन किया गया है। "Romir" काम के साथ भरी हुई में प्रमुखों, लगातार कुछ दंड लागू, उन लोगों के साथ बातचीत करने के लिए के बारे में कुछ काम नहीं करेगा।

"Romir" (होल्डिंग कंपनी) कर्मचारियों की समीक्षा करता है नेतृत्व की सकारात्मक प्रकार इतनी बार हो जाता है नहीं है। केवल कुछ लोगों का कहना है कि संगठन के नेताओं बस पूर्णता के साथ काम कर्तव्यों का पालन करने मातहत की आवश्यकता है। अधिकारियों के वरिष्ठ अधिकारियों "Romir" शिकायत के साथ।

बस के रूप में अभ्यास से पता चलता है, और अधिक ब्याज ठीक नकारात्मक समीक्षा है। यह कर्मचारियों के लिए यह सब देरी मजदूरी के साथ इस बात का एक अच्छा कमांड के साथ एक संगठन की कल्पना करना मुश्किल है।

पैनल

दूर से काम कर अधीनस्थ का एक हिस्सा। इसके लिए "Romir" पैनल है। समीक्षा संकेत मिलता है कि सॉकेट - यह एक सेवा है, जो अनुसंधान करने में मदद करता है के रूप में कुछ भी नहीं है, है। उन्हें का उपयोग करना सरल है। और इसलिए सकारात्मक कर्मचारी काम कर अनुसंधान पैनल "Romir" के बारे में। वे कहते हैं कि सेवा ठीक से काम कर रहा है, यह स्पष्ट है। अधिक वहाँ कोई विशेष।

नकारात्मक योजना पैनल "Romir" समीक्षा, एक नियम के रूप में, नहीं है। कि कुछ समझ से बाहर तकनीकी कार्य के बारे में शिकायत है। और कुछ नहीं।

परिणाम

"Romir" - यह एक बहुत ही सफल संगठन, अध्ययन की एक किस्म किया जाता है जो है। यह ग्राहकों द्वारा की सराहना की है, लेकिन एक नियोक्ता के रूप में कंपनी से ही सबसे अच्छा तरीका में नहीं प्रकट होता है। दास के थोक एक किसी न किसी रूप में अपने बॉस के बारे में शिकायत। कभी-कभी आप की तरह "भयानक काम" "तुम यहाँ का इलाज की हिम्मत नहीं है" या वाक्यांश पा सकते हैं। ऐसे बयान असामान्य नहीं हैं।

सामान्य तौर पर, "Romir" - यह नहीं एक बुरा नियोक्ता है। उन्होंने कहा कि इसकी कमियों की एक संख्या है, लेकिन यह भी लाभ उपलब्ध नहीं हैं। यह लोग हैं, जो टायर आसानी से, तनाव से प्रभावित हैं, और कैरियर सीढ़ी ऊपर चढ़ने के लिए योजना बना रहे हैं के लिए यहां रोजगार की तलाश करने के लिए अनुशंसित नहीं है।