भर्ती एजेंसियों - यह है ... मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग में सबसे प्रसिद्ध भर्ती एजेंसियों

बाजार अर्थव्यवस्था पृथ्वी के लगभग सभी अंतरिक्ष पर कब्जा कर लिया और नियम निर्धारित किया है। कई संगठनों, उनकी संख्या में कई गुना से बढ़ रहा है, लेकिन नौकरियों के प्रस्ताव अभी भी सीमित कर दिया। बाजार अब भी है भर्ती के क्षेत्र में मौजूद है। हर नियोक्ता एक कर्मचारी, इसकी सबसे लाभदायक व्यवसाय को खोजने के लिए चाहता है, और हर कर्मचारी के लिए सबसे अच्छा काम की परिस्थितियों के साथ एक नौकरी मिल करना चाहता है। इस खोज में कई साल लग सकते हैं। और लगातार कर्मचारियों का कारोबार भी गायब नहीं होंगे। लोग अभी भी एक ही कार्यस्थल में, पहले से ही अधिक के लिए देख रहे हैं। और इसी तरह बिना किसी रुकावट के। इतना ही नहीं, कि स्वयं अच्छी तरह से कुछ भी खोजने के लिए मुश्किल था। इस तरह की सेवाओं और एजेंसियों है कि पर बनाया जाता है देखते हैं कि कर्मचारियों की भर्ती और विशेषज्ञों उनके व्यापार पदानुक्रम की है।

एक भर्ती एजेंसी क्या है

संगठन के इस प्रकार के बहुत लोकप्रिय है। और सबसे दिलचस्प बात यह है कि लगभग सभी श्रम बाजार की उनके द्वारा नियंत्रित किया जाता है। बहुत कम नौकरी चाहने वालों के जो इस तरह की संरचना का काम या कर्मचारी की अपनी जगह की तलाश कर रहे हैं और पहले कभी नहीं इस्तेमाल कभी नहीं किया था सेवाओं, एक भर्ती एजेंसी के रूप में कर रहे हैं। केवल कार्यकर्ता नौकरी खोज के लिए अपने को फिर से शुरू कहते हैं, के रूप में वह तुरंत ऐसी कंपनियों के प्रबंधकों से एक प्रस्ताव प्राप्त किया। भर्ती एजेंसी - प्रबंधकों, कर्मचारियों के एक कर्मचारी और रोजगार के लिए खोज में लगे हुए। बेशक, उनकी संरचना में, वहाँ अन्य विशेषज्ञ हैं, लेकिन इसके नाम, इन संगठनों उनकी वजह से प्राप्त हुआ है - नियोक्ताओं। वे उपलब्ध रिक्तियों और बेरोजगार लोगों को काम की तलाश में के बारे में जानकारी इकट्ठा होते हैं। भर्ती एजेंसी - एक कंपनी के नाम और संगठनों की एक डेटाबेस का निर्माण।

भर्ती एजेंसियों के काम के अर्थ

भर्ती एजेंसी - एक जगह है जहाँ नियोक्ताओं की तलाश, रिक्त पदों की सूची छोड़ रहा है, आवेदक और का कोई वर्णन करने के लिए टिप्पणी काम की परिस्थितियों। एजेंसी, लग रहा है वे पहले से ही फिर से शुरू डेटाबेस में है साक्षात्कार, भविष्य में मनोवैज्ञानिक और पेशेवर चित्र दावेदार पात्रों के परिणामों का रिकॉर्ड कंपनी के ग्राहक के परिणाम की रिपोर्ट आयोजित करता है। डेटा लोग पोस्ट करने के लिए नहीं आते हैं, तो आवेदक की खोज नौकरी खोज साइटों पर आंतरिक डाटाबेस परे चला जाता है, विज्ञापन विभिन्न स्रोतों में अध्ययन कर रहे हैं।

भर्ती एजेंसी - यह एक नौकरी खोजने के लिए एक रास्ता है। इस तरह के एक संगठन की चर्चा करते हुए आवेदक नौकरियों है कि उसे विभिन्न कारणों के लिए फिट नहीं है को देखने के लिए समय बचाता है। या यह उनके लिए उपयुक्त नहीं है। इस सेवा का उपयोग करने के लिए सुविधाजनक है, तो खोज के समय आवेदक अभी भी कहीं और काम करने के लिए जारी है, लेकिन एक और अधिक आरामदायक और उपयुक्त परिस्थितियों में उनका रोजगार बदलने की योजना है। यह भी जो लोग एक खोजने के लिए बेताब हैं के लिए एक दिलचस्प विकल्प है अपने दम पर काम किया है।

कौन भर्ती एजेंसी में काम करता है

यह संगठन सेवाएं प्रदान करता है। तो, यह बात यह उच्चतम स्तर पर होना चाहिए करने के लिए। कोई और नहीं ऐसा नहीं कर सकते हैं। इसलिए, इस क्षेत्र में काम कर रहे विशेषज्ञों - वास्तव में ज्ञान पेशेवरों के कई क्षेत्रों में जानकार।

कर्मचारियों के लिए पता करने के लिए विशिष्ट नौकरी आवश्यकताओं और एक छोटा सा के कुछ उद्योग को समझने के लिए, ताकि ठीक से आकलन करने के लिए है कि क्या बोली लगाने की स्थिति के लिए उपयुक्त है में की जरूरत है। पेशेवर योग्यता, ज्ञान और कौशल भविष्य कर्मचारी की मानसिक स्थिति और व्यक्तिगत विशेषताओं का आकलन करने के लिए आवश्यक करने के अलावा। ऐसा करने के लिए, आप मानव मनोविज्ञान में बहुत सी बातें समझने की जरूरत है। और भूल नहीं है कि यह अभी भी एक सेवा है। यह पेशकश करने में सक्षम होने की जरूरत है। प्रबंधक, एक सभ्य मजदूरी कमाने के लिए अगर वह लोगों को अपने काम की पेशकश नहीं कर सकते में सक्षम नहीं होगा। जो है, गुणवत्ता विक्रेताओं कैरियर सीढ़ी में पिछले नहीं हैं।

भर्ती एजेंसी: काम और के लिए अपनी खोज

अक्सर नियोक्ताओं खुद को इंटरनेट पर अपने को फिर से शुरू पाते हैं। तो फिर तुम सेवाओं के एक प्रस्ताव के साथ एक कॉल प्राप्त करते हैं। तुम बस जिसके लिए आप सबसे उपयुक्त होते हैं एक विशिष्ट स्थान मिल सकती है। उत्तरार्द्ध मामले में, बहुत बार आप भी काम करने के लिए खोज सेवा का भुगतान करने की जरूरत नहीं है। यह पहले से ही एक भावी नियोक्ता बना दिया है।

लेकिन वहाँ भी एक समय था जब आप स्वतंत्र रूप से एक भर्ती एजेंसी से संपर्क करने की जरूरत है। आप सीधे उनकी सेवाओं के लिए भुगतान करते हैं, या पहले पेचेक से, वे अपने डेटाबेस में अपने डेटा दर्ज की गई और एक उपयुक्त नौकरी के लिए खोज शुरू कर रहे हैं। आप काम के प्रस्तावित स्थानों पर साक्षात्कार के लिए जाने की जरूरत है, और पूरे खोज प्रक्रिया एजेंसी के कंधों पर आराम करेंगे। कुछ मामलों में, इन यात्राओं की आवश्यकता होगी। यही कारण है कि इस तरह के एक सेवा नौकरी खोज बहुत अपने जीवन की सुविधा और अतिरिक्त सिरदर्द दूर करता है। यह अधिक महत्वपूर्ण और जरूरी मामलों पर बहुत समय जारी किया।

नियोक्ताओं का उपयोग कर कर्मचारियों के लिए खोजें

उद्यमों और संगठनों में कर्मचारियों के लिए खोज आमतौर पर जिम्मेदार मानव संसाधन विभाग हैं। लेकिन इस विभाजन सभी कंपनियों पर नहीं है। उद्यमियों अब काफी एक बहुत कुछ है, खासकर शुरुआती रहे हैं। अपने कर्मचारियों अक्सर एक व्यक्ति, अच्छी तरह से या उससे अधिक के होते हैं। लेकिन यह अभी भी पर्याप्त नहीं है। लोग विविध गतिविधियों की एक विशाल श्रेणी ऐसा करने के लिए, और एक नए कर्मचारी बस न ताकत है और न ही समय लगाना होगा। ऐसी स्थिति में, और यह भर्ती एजेंसी मदद करता है। यह खोज उम्मीदवारों के कार्यान्वयन के लिए किसी अन्य संस्था एक उचित राशि का भुगतान करने के लिए की तुलना में उनके सभी महत्वपूर्ण व्यापार फेंकने के लिए और असीम दृश्य सबसे मूल फिर से शुरू नहीं है और अधिक समझ में आता है। नहीं सबसे अच्छा समाधान - हाँ, और केवल एक ही व्यक्ति में एक एकाउंटेंट-सचिव-क्लर्क इन सभी मामलों से विचलित करने के लिए।

कभी कभी अपने राज्य में कुछ सौ लोगों के साथ भी बड़े संगठनों, एजेंसी से संपर्क करें। कौन जानता है कि क्या स्थिति हो सकती है। एक के संगठन में कर्मियों, और उसके बाद मातृत्व अवकाश पर छोड़ दिया है। एक नई खोज पहले से ही कोई भी करने के लिए लगी हुई है। लेकिन एजेंसी ग्राहक के प्रासंगिक आवश्यकताओं पर सभी आवेदकों को लेने जाएगा, लेकिन यह भी स्वतंत्र रूप से जांच की जाए। सुविधा स्पष्ट है।

इस सेवा की कीमत कितनी है? टैरिफ

बेशक, प्रत्येक व्यक्ति एजेंसी अपनी स्वयं की टैरिफ है और अपने स्वयं के योजना पर काम करता है। आवेदकों को 500 4000 को रूबल की दर से शुल्क लिया जा सकता, क्षेत्र के आधार पर। एक संगठन के एक नए कर्मचारी स्थिति के वेतन के प्रतिशत के रूप में सेवा के लिए शुल्क लिया जाएगा खोजने के लिए चाहता है के साथ। यह योजना अधिक बार पता लगाया जा सकता। उदाहरण के लिए, मास्को में भर्ती एजेंसियों, नौकरी के वेतन, जो मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए खोज कर रहे होंगे की 10 से 14 फीसदी से आकार में लेकर ग्राहकों की राशि के साथ ले रही है। यही कारण है, अगर कंपनी एक प्रोग्रामर इसे करने के लिए चालीस हजार का वेतन आवंटित किया है, नियोक्ताओं अपनी खोज चार से छः हजार के लिए भुगतान करना खोजने के लिए निर्णय लिया गया है।

मास्को में भर्ती एजेंसियों

राजधानी कर्मचारियों की खोज में शामिल संगठनों हजार एक से अधिक है। इतनी बड़ी शहर, विशाल प्रतियोगिता है, लेकिन एक ही समय में - एक विशाल चयन। रोजगार एजेंसियों को अपने काम करने के लिए एक नई सेवा के लिए विकल्पों लाया है। उदाहरण के लिए, कर्मियों के प्रशिक्षण। अब एक शुल्क के लिए आवश्यक कौशल, सीधे कर्मियों कार्यालय में भविष्य के कर्मचारियों के लिए सिखाया जा सकता है। प्रशिक्षण, टीम वर्क सिखाया जाता है, बेचने के विचारों को उत्पन्न करने की क्षमता है, और इतने पर। नहीं सबसे सस्ता मजेदार और तार्किक - विशेष रूप से इन प्रशिक्षण अनुभवी पेशेवरों जो अपने राज्य में रखने का आयोजन करेगा।

जबकि अन्य केवल कुछ क्षेत्रों में लगे हुए हैं नियोक्ताओं में से कुछ अन्य क्षेत्रों में और यहां तक कि दुनिया भर में व्यापक शाखा नेटवर्क है, और कुछ अपने क्षेत्र के विशिष्ट क्षेत्रों में विशेषज्ञ हैं। चुनाव बहुत बड़ा है। प्रत्येक एजेंसी की सेवाओं और उनकी लागत के स्वयं के सेट। प्रतिस्पर्धात्मक बाजार की शक्तियों हर कोई अपने नियमों से खेलने के लिए। सबसे प्रसिद्ध में से कुछ: रोजगार एजेंसी "राष्ट्रपति", कंपनियों के समूह "एक प्रादेशिक सेना", "मैक्सिम"।

सेंट पीटर्सबर्ग में एजेंसी

हमारे देश के उत्तरी राजधानी, भी, मानव संसाधन विशेषज्ञों की संख्या से मास्को से हीन नहीं है। पीटर्सबर्ग में भर्ती एजेंसियों ने भी, सूर्य के नीचे उनकी जगह लेने के लिए कोशिश कर रहे हैं उनके प्रशिक्षण सेवाओं, परीक्षण, बुनियादी प्रशिक्षण, टीम के निर्माण और कर्मचारियों के लिए अन्य विकास कार्यक्रमों की सूची में शामिल हैं। वहाँ आप भी नए कर्मचारियों को खोजने के लिए आवेदन कर सकते हैं, और कौशल लोगों के राज्य में पहले से ही उपलब्ध में सुधार होगा। सेंट पीटर्सबर्ग में भर्ती सबसे पुरानी कंपनियों में से एक - "एरेस"। कम नहीं जाना जाता है "Avagar समूह" और मानव संसाधन-profi। वे ठीक ही भर्ती एजेंसियों की रैंकिंग में शीर्ष स्थान पर मारा।

रेटिंग और समीक्षा

भर्ती एजेंसी है, जो बहुत ही सकारात्मक समीक्षा कर रहे हैं - मास्को की पहली पंक्ति Staffline लेता है। यह बहुत से लोगों को मदद मिली है काम और नियोक्ताओं को खोजने के लिए - अच्छा पेशेवरों। गतिविधियों की एक व्यापक गुंजाइश एक संभव पांच अंक से बाहर एक ठोस शीर्ष पांच अर्जित करने के लिए अनुमति दी। सेंट पीटर्सबर्ग में, पहली पंक्ति "Gardarika" है। इस मामले में जब लोग उनकी कंपनी का अच्छा नाम की सराहना करते हैं और ग्राहकों के साथ अपने छोटे मुसीबतों खराब करने के लिए नहीं करना चाहती है।