कानूननियामक अनुपालन

प्रपत्र, सुविधाओं और समीक्षा: काम के लिए कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता के बारे में जानकारी

अस्थायी विकलांगता के लिए 095 सहायता कर्मचारी की असंभावना के तथ्य उद्यम में पेशेवर कार्य करने के लिए प्रमाणित करेगा। इस दस्तावेज़ को एक सक्षम चिकित्सा संस्था द्वारा जारी किया जाता है। काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र के रूप काम से अनुपस्थित रहने के कारण की पुष्टि करता है, ताकि आवेदन अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का सामना करने के लिए से बचने के लिए। हम अगले दस्तावेज़ के विशेष डिजाइन पर विचार करें।

कार्यों

अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र के रूप नियोक्ता के साथ संबंध को विनियमित करने के लिए अनुमति देता है। अच्छे कारण के बिना काम से अनुपस्थिति, हम जानते हैं, उद्यम में अनुशासन का उल्लंघन है। कि टीसी के दौरान कुछ प्रतिबंधों के लिए प्रदान करता है। इसका मतलब है कि एक वैध कारण प्रलेखित किया जाना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, जानकारी अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए विचार किया करते थे। अपने आप में यह मात्रा की गणना के लिए एक आधार नहीं है। हालांकि, लेखांकन के लिए एक ही डेटा है कि में जानकारी शामिल हैं। की गणना अस्थायी विकलांगता लाभ याद दिनों की संख्या के आधार पर किया जाएगा। इस विवरण को और आवश्यक विशेषज्ञों है।

परिस्थितियों की सूची

अस्थायी विकलांगता के बारे में जानकारी कुछ मामलों में किया जाता है:

  1. एक कर्मचारी में रोग की पहचान करने में।
  2. चोट है, जो व्यावसायिक गतिविधि की निरंतरता से बचाता है के एक नागरिक के मामले में।
  3. आप एक रिश्तेदार पीड़ा किसी भी गंभीर बीमारी से, या छोटे बच्चों के लिए देखभाल करने के लिए की जरूरत है।
  4. आप एक संगरोध घोषित है।
  5. आप अस्वस्थ, गर्भवती कर्मचारियों महसूस करते हैं।
  6. स्पा उपचार के लिए जरूरत की स्थिति में।
  7. फोरेंसिक परीक्षाओं से बाहर ले जाने में।
  8. यदि आवश्यक हो, स्थिर स्थिति में कृत्रिम अंग।

validities

अस्थायी विकलांगता की सहायता प्रपत्र स्थापित नियमों के अनुसार भर जाता है। दस्तावेजों के पंजीकरण उपस्थित चिकित्सक द्वारा किया जाता है। कागज के अवधि - 15 दिन।

क्षेत्रों के कानूनों वर्तमान स्थिति हो सकता है, एक दस्तावेज दंत चिकित्सक या नर्स भरने की संभावना के लिए अनुमति देता है। हालांकि, इस मामले में अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र 10 दिनों के लिए मान्य होगा। मानक कृत्यों भी समय सीमा के विस्तार की अनुमति दी। इस उद्देश्य के लिए नागरिक की जांच की जरूरत है। यह चिकित्सा आयोग वहन करती है।

कौन दस्तावेज़ मिल सकता है?

अस्थायी विकलांगता के बारे में सूचना विदेशी सहित सभी नागरिकों, रूस में सक्रिय उद्यमों में लगे हुए के लिए जारी किया जाएगा। यह प्राप्त कर सकते हैं और संस्थाओं, रोजगार सेवा के क्षेत्रीय विभाजन में पंजीकृत। और मामलों में दस्तावेज़ सैनिकों प्राप्त कर सकते हैं के मानदंडों द्वारा की स्थापना की।

कौन एक प्रमाण पत्र जारी करने के लिए हकदार नहीं है?

दस्तावेज़ जारी नहीं किया जा सकता है:

  1. नर्स।
  2. रक्त आधान स्टेशनों के कर्मचारी।
  3. श्रमिक रिसॉर्ट्स।
  4. फोरेंसिक।
  5. सहयोगी और डॉक्टरों में काम कर रहे "एम्बुलेंस।"

सार्वजनिक और निजी दोनों क्लीनिक कि चिकित्सा गतिविधि का संचालन करने के लिए लाइसेंस प्राप्त कर रहे द्वारा जारी किए गए अस्थायी विकलांगता के बारे में जानकारी।

महत्वपूर्ण बिंदुओं

विधान वर्णित दस्तावेज़ करने के लिए कुछ मांगों को बनाता है। विशेष रूप से, काम के लिए अक्षमता का एक प्रमाण पत्र एक पंजीकरण संख्या होनी चाहिए। यह नीचे वह एक विशेष खाता बही में दर्ज की गई। संदर्भ चल रोगी के चार्ट को हस्तांतरित का विवरण। यह रजिस्ट्री कार्यालयों में संग्रहित है।

एक प्रमाण पत्र क्या है

वर्णित दस्तावेज़ मुहर लगी कोड फार्म और दस्तावेज उपलब्ध कराने के संस्थानों में ऊपरी दाएं कोने में। "सहायता" - - और पंजीकरण संख्या वर्तमान नाम के नीचे। दस्तावेज़ इंगित करता है नागरिक के बारे में पंजीकरण की तारीख की जानकारी, जिसके लिए वह मार डाला। प्रमाण पत्र कंपनी, जो रोगी पर काम कर रहा है, उसके पूरा नाम, जन्म तिथि, निवास का पता के बारे में जानकारी शामिल करना चाहिए।

यह निदान निर्दिष्ट करने के लिए अनिवार्य है। वर्तमान में, रिकॉर्डिंग स्थितियों के लिए नए नियम हैं। सूची netruosposobnosti में प्रत्येक निदान एक विशिष्ट कोड से मेल खाती है। ऐसा लगता है कि इस मरीज की हालत के बारे में जानकारी की गोपनीयता बनाए रखने के लिए किया गया था। डॉक्टरों के अनुसार, पहली बार वहाँ भरने कुछ समस्याएं थी।

संदर्भ के निचले भाग में एक अवधि में जो विषय बीमार छोड़ पर किया गया है में प्रवेश किया। समय सीमा बढ़ा दिया गया है, तो (जटिल रोगों के लिए या महीने) दिनों की इसी संख्या का संकेत है। प्रमाण पत्र एक डॉक्टर के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणीकृत किया जाना चाहिए।

पंजीकरण की विशिष्टताएं

जब काले या गहरे नीले रंग की स्याही का उपयोग कर दस्तावेज़ को भरना। ऐसे दस्तावेजों के लिए चिकित्सा सुविधाओं, डॉक्टरों और विशेष: दस्तावेज़ पर तीन टिकटों की प्रकाशन होना चाहिए। पहले निचले बाएं कोने से चिपका है, और दूसरा - सही पर, अगले विशेषज्ञ के हस्ताक्षर करने के लिए। स्टैंडर्ड प्रिंट संदर्भ ऊपरी बाईं ओर स्थित मौजूद होना चाहिए। विशेषज्ञों के अनुसार, प्रश्न में दस्तावेज़ के लिए सबसे आसान भरने के लिए है।

प्रत्यर्पण

के लिए मदद नागरिक चिकित्सक की यात्रा करनी चाहिए, एक नियुक्ति करते हैं। रजिस्ट्री कार्यालयों वह एक पासपोर्ट की प्रस्तुति पर आउट पेशेंट कार्ड दिया गया था। यह निरीक्षण परिणामों दर्ज किया जाएगा। प्रमाण पत्र के लिए ऊपर सूचीबद्ध सभी जानकारी शामिल होगा। अस्पताल के पहले दिन के रूप में डॉक्टर के पास इलाज की तारीख में कार्य करता है। एक नियम के रूप में विशेषज्ञ पुनः भर्ती नियुक्त करता है। अगली यात्रा सुधार स्थापित किया जाएगा, तो और डॉक्टर का फैसला करता है कि मरीज काम करने के लिए जारी रख सकते हैं, बीमार छोड़ बंद कर दिया। काम के लिए अक्षमता की अवधि के अंत की तारीख दिन है जिस पर एक प्रमाण पत्र हाथ में रोगी को दिया जाता है माना जाता है।

बीमारी की अवधि

अस्पताल में रहने की अवधि का पता चला पैथोलॉजी, उपस्थिति या जटिलताओं के अभाव की प्रकृति पर निर्भर करता है। वहाँ उपचार के लिए आवश्यक दिनों की संख्या पर कुछ नियम हैं। वे स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा स्थापित कर रहे हैं:

  1. सार्स - 3-8 दिन।
  2. फ्लू के विभिन्न प्रकार - 6-10।
  3. उत्तेजना संवहनी दुस्तानता - 5-7।
  4. Gastritis - 3-8।
  5. अग्नाशयशोथ - 10।
  6. ओटिटिस - 5-7।
  7. एनजाइना - 6-14।
  8. ब्रोंकाइटिस - 10-14।
  9. निमोनिया - 29 दिन तक का समय (एक विशेष आयोग का कोई नियुक्ति)।

निष्कर्ष

विकलांगता के बारे में जानकारी प्राथमिक दस्तावेज है। उस में जानकारी वर्तमान तथ्यात्मक होना चाहिए। व्यवहार में, ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी जाली दस्तावेज़ों प्रदान करता है हो सकता है। उदाहरण के लिए, अगर वह काम से अनुपस्थिति का औचित्य साबित करने की जरूरत है, वह परिचित डॉक्टर जो एक प्रमाण पत्र का प्रावधान करने के लिए बदल जाता है। ऐसा लगता है कि इस तरह के कार्यों के साथ-साथ आपराधिक तहत अवैध और दंडनीय है। यदि नागरिक वास्तव में बीमार है, तो काम से अनुपस्थिति की अवधि एक चिकित्सक द्वारा निर्धारित किया जाएगा। कुछ मामलों में, यह एक लंबा समय लग सकता है।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hi.unansea.com. Theme powered by WordPress.