प्रकार ब्रीफिंग

देश सबसे महत्वपूर्ण में से एक के श्रम संहिता के लेख 212 के अनुसार नियोक्ता के कर्तव्यों सुरक्षित संगठन और और ब्रीफिंग (कार्यस्थल में पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा के प्रावधान सहित) काम के तरीकों में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए है। इसके अलावा, नियोक्ता कार्यस्थल कर्मचारी प्रशिक्षण में व्यवस्थित करने के लिए, साथ ही ओटी की आवश्यकताओं के अपने ज्ञान की जाँच के लिए बाध्य है। के प्रकार ब्रीफिंग, आचरण जिनमें से नियोक्ता को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है, और कर्मचारी प्राप्त करने के हकदार है, GOST 12.0.004, जो 1990 में अनुमोदित किया गया था की धारा 7 में सूचीबद्ध हैं। यह नियामक दस्तावेज़ 1991 की दूसरी छमाही में प्रभाव में डाल दिया गया है, और 2010 में किसी भी बदलाव के बिना पुनर्प्रकाशित।

सभी प्रकार की सुरक्षा प्रशिक्षण उनके आचरण और चरित्र के समय तक विभाजित हैं। वे सब के सब पाँच, प्रत्येक की आवश्यकता है, उनमें से कोई भी रद्द करने या अन्य स्थान नहीं ले सकता। एक नियम के रूप में, वे और के बारे में पता होना चाहिए सही ढंग से गणना संगठनों या विभिन्न स्तरों के नेताओं से न केवल सेवा कर्मचारी, लेकिन यह भी हर कर्मचारी के लिए, के रूप में इस मुद्दे को संगठन में कर्मचारियों की किसी भी श्रेणी से परीक्षा की आवश्यकता के लिए टिकट में निहित है (श्रमिकों, पेशेवरों, कर्मचारियों या सिर)। इसलिए, प्रतिक्रिया अनुदेश के बारे में जानकारी शामिल करना चाहिए:

• उद्घाटन;
• प्राथमिक;
• फिर;
• अनिर्धारित;
• लक्ष्य।

श्रम संरक्षण पर दिए गए निर्देशों के सभी प्रकार के निर्देश, संगठन में विकसित की है, जो निम्नलिखित शीर्षक होना चाहिए में वर्णित "शिक्षा, प्रशिक्षण, ज्ञान का परीक्षण और स्वास्थ्य और व्यावसायिक सुरक्षा का प्रमाण पत्र श्रमिकों के लिए (इसके बाद संकेत दिया संगठन) के आदेश पर।" किसी भी उद्यम, कंपनी, फर्म, निगम, संस्था, आदि में विकास और दस्तावेज़ के अद्यतन करने के लिए प्रक्रिया को स्थापित करता है, साथ ही उसके साथ प्रत्येक कर्मचारी परिचित हो। इस प्रकार के प्रशिक्षण की एक सतत और बहु स्तरीय प्रकृति उपलब्ध कराने, नियोक्ता न केवल श्रम संहिता में निर्धारित ओटी के लिए आवश्यकताओं के भाग पूरा करता है, लेकिन यह भी अनौपचारिक रूप से चोट के जोखिम, मौजूदा नियमों और विनियमों के अनुपालन की विफलता की वजह से कम कर देता है।

बस पर्याप्त से द्वारा परीक्षा में ब्रीफिंग के सभी प्रकार सूची। आप परीक्षा में क्या कहना है उनमें से प्रत्येक के बारे में एक विचार होना आवश्यक है? सब, कहाँ, उन्हें कितनी बार और जो आचरण करना चाहिए पहले।

इंट्रोडक्टरी - जब एक नौकरी या अभ्यास के लिए आवेदन एक बार। ऐसा करने के लिए, व्यावसायिक सुरक्षा पर विशेषज्ञों में लाने के लिए, आपात स्थिति मंत्रालय और चिकित्सा संस्थानों (आग निरीक्षण और गैस बचाव सेवा के द्वारा)। यह संगठन, कर्मचारी की देखभाल पर रोजगार और व्यक्तिगत पुस्तक या कार्ड के आदेश से एक विशेष रजिस्टर सेवाओं में ध्यान दिया जाना चाहिए पर।

प्राथमिक - में प्रभाग के प्रमुख कार्यस्थल पहली बार के लिए। जब दूसरे करने के लिए संगठन के भीतर स्थानांतरित संरचनात्मक विभाजन या स्थिति के परिवर्तन और पकड़े अपने पेशे की आवश्यकता है। इसके बारे में लेखन श्रम संरक्षण पर व्यक्तिगत पुस्तक में दर्ज किया गया है।

ब्रीफिंग के अन्य प्रकार प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक, केवल आवृत्ति और उन्हें अलग आवंटित का आयोजन किया।

पुन - पहली बार वास्तव में छह महीने OT द्वारा परीक्षा के लिए पहली परीक्षा के बाद के लिए, तो कम से कम एक बार हर छह महीने। यह प्रत्येक कर्मचारी या समूह के साथ व्यक्तिगत रूप से अपने आचरण की अनुमति दी। इसके बारे में लेखन एक विशेष पत्रिका में बनाता है।

अनिर्धारित - जब आप मानक प्रलेखन (एक विशेष पोस्ट या कार्यस्थल के लिए आवश्यक) बदल जाते हैं। इसके अलावा, काम की लंबी अवधि (एक महीने से अधिक), के कानून का उल्लंघन करते हुए, पर्यवेक्षी अधिकारियों, या जब परिवर्तन की प्रक्रिया के लिए बना रहे हैं के अनुरोध पर के मामले में। इसके बारे में लेखन एक विशेष पत्रिका में बनाता है।

लक्ष्य - आगे बढ़ने से पहले, एक विशेष रजिस्टर में पंजीकरण के साथ दी गई स्थिति या पेशे के लिए अजीब नहीं।

ब्रीफिंग के इन प्रकार, प्राथमिक, खोलने या प्रोग्राम हैं जो विशेष रूप से डिजाइन और संगठन द्वारा अनुमोदित की फिर से आचरण के रूप में। वॉल्यूम लक्ष्यों और अनियोजित प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए निर्धारित किया।